РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года г. Питкяранта
Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Рыжих М.Б., при секретаре Барановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ленковой Ирины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании денежных средств компенсации морального вреда, установил:
Ленкова И.И. (далее также по тексту истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее по тексту ответчик, Общество) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что на основании приказа № от 13.06.2024 она была трудоустроена у ответчика на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: Республика Карелия, г. Сортавала, ул. Кирова д. 8. Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 13.01.2026, вынесенному по делу №, с ООО «Терра» в пользу истца взыскана доплата за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 524 руб. 79 коп., а также доплата за совмещение должности фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 47 623 руб. 95 коп., всего 57 148 руб. 74 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц; доплата за совмещение должности уборщицы за декабрь 2024 года в размере 2 760 руб. 81 коп., а также доплата за совмещение должности фармацевта за декабрь 2024 года в размере 13 804 руб. 04 коп., а всего 16 564 руб. 85 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. Задолженность за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 524 руб. 79 коп., а также доплаты за совмещение должности фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 47 623 руб. 95 коп., а всего 57 148 руб. 74 коп. была выплачена ответчиком 23.01.2026. Поскольку заработная плата и все ее составляющие выплачиваются с удержанием налога на доходы физических лиц ответчик должен был произвести выплату в размере 49 719 руб. 40 коп. (57 148 руб. 74 коп. – 13 % НДФЛ), следовательно, сумма 7 429 руб. 34 коп. является излишне выплаченной. В последующем апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от 12.05.2026 № вышеуказанное решение Питкярантского городского суда Республики Карелия № от 13.01.2026 изменено в части размера взыскиваемых с ООО «Терра» в пользу истца денежных сумм. С ООО «Терра» взыскана доплата за совмещение должности уборщицы за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 12 586 руб. 36 коп., доплата за совмещение должности фармацевта за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 79 450 руб. 14 коп. Общая сумма взысканной с ООО «Терра» в пользу истца задолженности согласно указанным судебным постановлениям составила 92 036 руб. 50 коп. По апелляционному определению Верховного Суда Республики Карелия ответчик должен был произвести истцу выплату в размере 34 887 руб. 76 коп. (92 036 руб. 50 коп. – 57 148 руб. 74 коп.), ответчик произвел выплату 28.05.2026 без удержания налога на доходы физических лиц, сумма в размере 4 535 руб. 41 коп. является излишне выплаченной. Поскольку ответчик несвоевременно произвел выплату заработной платы, Ленкова И.И. просит взыскать с ООО «Терра» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 34 741 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В связи с тем, что вышеуказанными судебными постановлениями с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за совмещение должностей, ООО «Терра» должно было произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, однако указанный перерасчет сделан не был, в связи с чем Ленкова И.И. обратилась в суд исковым заявлением к ООО «Терра» и просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом увеличения дохода за 2024 года на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Карелия № от 12.05.2026 в размере 11 296 руб. 46 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Кроме того, поскольку решением Питкярантского городского суда от 03.02.2026 по гражданскому делу №, с ООО «Терра» в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп. и данная компенсация была выплачена истцу только 03.03.2026, Ленкова И.И. просит также взыскать с ООО «Терра» в свою пользу проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за выплату компенсации за неиспользованный отпуск с задержкой в размере 11 287 руб. 86 коп.
Гражданские дела по вышеуказанным исковым требованиям объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
Определением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 11.08.2026 произведена замена Государственной инспекции труда в Ульяновской области ее правопреемником Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда.
В судебное заседание истец не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом, представили письменный отзыв на исковое заявление. С исковыми требованиями Ленковой И.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 741 руб. 70 коп. согласились, представили платежное поручение от 26.08.2026 № о перечислении истцу денежных средств в размере 34 741 руб. 70 коп. Также представители ответчика согласились с исковыми требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 11 287 руб. 86 коп., представили платежное поручение от 10.08.2026 № о перечислении истцу денежных средств в размере 11 287 руб. 86 коп. С требованиями истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увеличением дохода за 2024 год согласились частично, полагали, что сумма данной компенсации должна составлять 9 157 руб. 17 коп., представили соответствующий контррасчет и платежное поручение от 26.08.2026 № о перечислении истцу денежных средств в размере 9 157 руб. 17 коп. Просили суд при решении вопроса о возмещении морального вреда исходить из требований разумности, справедливости и соразмерности.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, изучив истребованные в архиве Питкярантского городского суда Республики Карелия материалы гражданских дел № по исковому заявлению Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании доплаты за совмещение, № по исковому заявлению Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в связи с жалобой гражданина С., указал, что действующее законодательное регулирование предполагает, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 04.04.2024 № 15-П, являлось положение п.1 ст.395 ГК РФ, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со ст. 236 ТК РФ. При этом, признавая п. 1 ст.395 ГК РФ не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
В указанном постановлении Конституционный Суд отметил, что в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта. В силу этого действующее законодательство должно предусматривать правовые механизмы, призванные компенсировать данному лицу такие потери в полном объеме, тем самым обеспечивая эффективную реализацию гарантированного ему ст. 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации права на судебную защиту. К числу названных механизмов относятся как компенсационный механизм защиты права на исполнение судебного акта в разумный срок (Федеральный закон от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»), так и предусмотренные отраслевым - материально-правовым и процессуальным - законодательством специальные механизмы, обеспечивающие с учетом характера правоотношений восстановление прав лица, в пользу которого принято решение суда, не исполняемое обязанным лицом (должником).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.
Таким образом, исходя из правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении Конституционного Суда, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению, в том числе и после принятия судебного акта о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 Ленкова И.И. была принята на работу в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением часовой тарифной ставки в размере 118 руб. 60 коп.
Согласно условиям трудового договора расчет заработной платы производится исходя из указанной часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период. В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждый полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный периодом является один год (п. 7.1). Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемого работодателем ежемесячно (п. 7.2).
Из положений пп. 8.4-8.6 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что выплата заработной платы работающим производится не реже двух раз в месяц: аванс – последнее число текущего месяца; окончательный расчет – 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выдача производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается по месту выполнения работы в денежной форме.
В соответствии с приказом ООО «Терра» от 16.01.2025 №-к трудовой договор с Ленковой И.И. расторгнут по инициативе работника.
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 13.01.2026 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана доплата за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 524 руб. 79 коп, а также доплата за совмещение должности фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 47 623 руб. 95 коп., а всего 57 148 руб. 74 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. Также с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана доплата за совмещение должности уборщицы за декабрь 2024 года в размере 2 760 руб. 81 коп., а также доплата за совмещение должности фармацевта за декабрь 2024 года в размере 13 804 руб. 04 коп., а всего 16 564 руб. 85 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания доплаты за совмещение должностей уборщицы и фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в общем размере 57 148 руб. 74 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц обращено к немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12.05.2026 № вышеуказанное решение суда изменено в части размера взыскиваемых с ответчика в пользу истца денежных средств. В указанной части принято новое решение. С ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана доплата за совмещение должности уборщицы за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 12 586 руб. 36 коп., доплата за совмещение должности фармацевта за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 79 450 руб. 14 коп. Общая сумма доплат за совмещение составила 92 036 руб. 50 коп. Решение суда в части взыскания доплаты за совмещение должностей уборщицы и фармацевта за период с 01.09.2024 по 30.11.2024 на сумму 57 148 руб. 74 коп. считается исполненным.
Задолженность за совмещение должности уборщицы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 254 руб. 79 коп., а также доплаты за совмещение должности фармацевта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 47 623 руб. 95 коп., а всего 57 148 руб. 74 коп. была выплачена ответчиком в пользу истца 23.01.2026
Поскольку заработная плата и все ее составляющие выплачиваются с удержанием налога на доходы физических лиц ответчик должен был произвести выплату в размере 49 719 руб. 40 коп. (57 148 руб. 74 коп. – 13 % НДФЛ), следовательно, сумма 7 429 руб. 34 коп. является излишне выплаченной.
По апелляционному определению Верховного Суда Республики Карелия ответчик должен был произвести истцу выплату в размере 34 887 руб. 76 коп. (92 036 руб. 50 коп. – 57 148 руб. 74 коп.). Указанную выплату ООО «Терра» произвело 28.05.2026 без удержания налога на доходы физических лиц, сумма в размере 4 535 руб. 41 коп. является излишне выплаченной.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец произвела расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, размер который составил 34 741 руб. 70 коп.
Указанный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
С представленным расчетом ответчик согласился и платежным поручением от 26.08.2026 № произвел их выплату Ленковой И.И.
Несмотря на произведенную выплату Ленкова И.И. от исковых требований не отказалась, однако отказ истца от иска при удовлетворении требований ответчиком после обращения истца в суд является правом истца. Удовлетворение требований ответчиком после обращения истца подтверждает обоснованность требований истца, не является основанием для отказа в иске. Соответствующая правовая позиция выражена в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-11601/2022, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2025 № 88-1440/2025.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 34 741 руб. 70 коп., однако в связи с их выплатой решение суда в указанной части надлежит считать исполненным.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется также дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 03.02.2026 №, вступившим в законную силу, к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Терра» Ленкова И.И. приступила с 22.07.2024. На основании приказа ООО «Терра» от 16.01.2025 № трудовой договор с Ленковой И.И. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.01.2025. В период с 02.01.2025 по 16.01.2025 Ленкова И.И. находилась на больничном.
Учитывая, что Ленкова И.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Терра» в аптечном пункте, расположенном в <адрес>, а согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 Сортавальский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то общее количество дней отпуска истца составляет 44 дня в год (28 дней + 16 дней).
Принимая во внимание, что Ленкова И.И. работала в ООО «Терра» с 22.07.2024 по 16.01.2025, при этом в период с 02.01.2025 по 16.01.2025 она находилась на больничном, суд приходит к выводу, что с учетом вышеприведенного нормативного регулирования общее количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 22 дня (44 дня / 12 месяцев х 6 месяцев).
Общий размер заработной платы и премий, которые ООО «Терра» выплатило Ленковой И.И. за период ее работы, включая сумму задолженности заработной платы, взысканной на основании решения Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025 по гражданскому делу №, а также на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12.05.2026 № составляет 570 666 руб. 34 коп. (без удержания налога на доходы физических лиц).
При этом следует учитывать, что решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 23.06.2025 № по исковому заявлению Ленковой И.И. к ООО «Терра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установлено, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 7 839 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц). Указанные денежные средства с удержанием налога на доходы физических лиц были выплачены ответчиком истцу после расторжения трудового договора 17.03.2025. Данная сумма выплат также подлежит учету в общий совокупный доход истца.
Подробный расчет общего размера выплат, произведенных ответчиком истцу, учитываемых при расчете средней заработной платы, приведен в нижеследующей таблице:
Период
Размер выплат работнику без удержания НДФЛ
Июль 2024 г.
35 718,53
Август 2024 г.
83 994,03
Сентябрь 2024 г.
82 394,03
Октябрь 2024 г.
87 525,07
Ноябрь 2024 г.
36 594,03
Декабрь 2024 г.
104 693,51
Март 2025 г. (доплата за декабрь 2024 г)
7 839
По решению суда от 12.09.2025 №2-228/2025
39 871,64
По апелляционному определению ВС РК от 12.05.2026 №33-1024/2026
92 036,5
Всего
570 666,34
Согласно положениям п. 10 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из материалов дела, Ленкова И.И. полностью отработала рабочие дни в августе, сентябре, октябре, ноябре 2024 года.
В июле 2024 года Ленкова И.И. отработала 7 рабочих дней (10 календарных дней).
В декабре 2024 года Ленкова И.И. отработала 20 рабочих дней (31 календарный день).
В январе 2025 года Ленкова И.И. фактически не работала, находилась на больничном.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце за июль 2024 года составляет 9,45 дней (29,3 / 31 дней в июле х 10 календарных дней).
Таким образом, средний дневной заработок Ленковой И.И. рассчитывается исходя из общего размера выплат в размере 570 666 руб. 34 коп., а также исходя из общего количества отработанных календарных дней в количестве 155,95 дней (29,3 х 5 + 9,45).
Следовательно, средний дневной заработок Ленковой И.И. составляет 3 659 руб. 29 коп. (570 666, 34 / 155,95).
Исходя из приведенных расчетов, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся Ленковой И.И., составляет 80 504 руб. 38 коп. (3 659,29 х 22) (без учета удержания налога на доходы физических лиц).
Как установлено решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 03.02.2026 № при увольнении Ленковой И.И. была начислена компенсация в размере 41 999 руб. 94 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц).
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 03.02.2026 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп. (67 520,64 – 41 999,94) с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Таким образом, в связи с взысканием задолженности по заработной плате по судебному решению истец вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 983 руб. 74 коп. (80 504,38 - 41 999,94 – 25 520 руб. 70 коп.) с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
С учетом налога на доходы физических лиц с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 295 руб. 86 коп. (12 983 руб. 74 коп. – 13 %).
Поскольку платежным поручением от 26.08.2026 № ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. произвело перечисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 157 руб. 17 коп., то решение суда в указанной части надлежит считать исполненным.
Как указывалось выше, решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 03.02.2026 № с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 520 руб. 70 коп с удержанием налога на доходы физических лиц, однако указанная компенсация была перечислена истцу только 03.03.2026.
Ленковой И.И. произведен расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 287 руб. 86 коп.
Указанный расчет проверен судом, признан арифметически правильным, а также признан ответчиком. При этом ООО «Терра» платежным поручением от 10.08.2026 № произвело Ленковой И.И. выплату данной компенсации в размере 11 287 руб. 86 коп.
Таким образом, с ООО «Терра» в пользу Ленковой И.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 287 руб. 86 коп., однако решение суда в указанной части надлежит считать исполненным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения трудовых прав работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, с учетом длительности нарушения прав истца, степени вины работодателя, принимая во внимание, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а также задержка выплаты заработной платы нарушают права истца, поскольку такие денежные суммы относятся к средствам к существованию и их выплата в неполном объеме влияет на возможности осуществления нормальной жизнедеятельности, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
По мнению суда, указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости, будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон, учитывая при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда.
Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
С учетом результатов разрешения настоящего гражданского дела на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. – за имущественное требование; 3 000 руб. – за неимущественное требование).
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 741 руб. 70 коп.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 741 руб. 70 коп. следует считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 295 руб. 86 коп.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 157 руб. 17 руб. следует считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 11 287 руб. 86 коп.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 11 287 руб. 86 коп. следует считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Ленковой Ирины Ивановны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.Б. Рыжих
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 31.08.2026.
Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2026-000281-82https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru