РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2026 года г.Усинск РК
Усинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Лукониной Н.В., при секретаре Гусейнове К.Б.о., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маилян Ж. Э. к МБОУ «СОШ» ... о взыскании единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск для обустройства на новом месте, компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, установил:
Маилян Ж.Э. обратилась с указанным исковым заявлением к МБОУ «СОШ» ... /с учетом уточнений исковых требований от дд.мм.гггг./, о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте, обязании оплатить проезд к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва (4 736,30 руб.)-Москва-Махачкала (3 412 руб.) в одну сторону, взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплат (компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте и оплаты проезда к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва-Махачкала) за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, почтовых расходов.
В обоснование исковых требований истцом указано, что она работала в МБОУ «СОШ» ... учителем математики с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., уволилась по собственному желанию дд.мм.гггг.. В заключенном между сторонами трудовом договоре было указано, что истцу, как приехавшему педагогу полагается единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов, предусмотренное ст.326 ТК РФ, которое также предусмотрено п.1.3.1 Решения Совета МО ГО «Усинск» Республики Коми от дд.мм.гггг. № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования городского округа «Усинск», являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа «Усинск», однако данную компенсацию истцу не выплатили. Также, при трудоустройстве истцу не был предоставлен оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней, для обустройства на новом месте, предусмотренный ст.326 ТК РФ, ст.35 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от дд.мм.гггг. №, о котором истцу не сообщили как и правилах и порядке его оформления. Истцу не была произведена оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст.325 ТК РФ, право возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, что подтверждается справкой работодателя от дд.мм.гггг. №. В связи с изложенным истец также просит применить положения ст.236 ТК РФ к выплатам компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте и оплаты проезда к месту отпуска.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление образование администрации МО «Усинск» Республики Коми.
В судебном заседании истец, представитель истца участия не принимают, извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. По ходатайству представителя истца Есояна А.Ю. организовать его участие в судебном заседании посредством использования системы видеоконференцсвязи не представилось возможным, в виду технических причин со стороны Ленинского районного суда г. Махачкалы.
Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебном заседании участия не принимают, извещены надлежаще. Со стороны МБОУ «СОШ» с. Щельябож и Управления образование администрации МО «Усинск» Республики Коми представлены письменные возражения, согласно которым, они просят в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Просят применить последствия пропуска срока на обращение в суд.
Суд, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, учитывая установленные законодательством сроки рассмотрения гражданского дела в суде.
При этом суд также учитывает, что позиция истца по делу выражена в исковом заявлении, уточнениях исковых требований, письменной позиции на отзывы стороны ответчика и третьего лица, в том числе по доводу о применении срока исковой давности.
Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Территория с. Щельябож муниципального округа «Усинск» Республики Коми относится к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. №.
Судом установлено, что приказом №к от дд.мм.гггг. Маилян Ж.Э. принята на работу в МБОУ «СОШ» ... с дд.мм.гггг. на должность учителя математики, с ней заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., сроком на 1 год с испытательным сроком 4 месяца.
В соответствии с пунктом 6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
В заключенном между МБОУ «СОШ» с. Щельябож и Маилян Ж.Э. трудовом договоре в разделе 9 установлена оплата труда работника: должностной оклад (тарифная ставка) – 9 852 руб., 25% к окладу за работу в сельской местности, 20% за выслугу лет, районный коэффициент 50%, северная надбавка 80%, доплаты и другие выплаты (устанавливаются ежемесячными приказами по МБОУ «СОШ» ... согласно Порядка установления выплат стимулирующего характера). Согласно представленным расчетным листкам, оклад истца составлял 20 867,08 руб.
Приказом МБОУ «СОШ» с. Щельябож №к от дд.мм.гггг. трудовой договор № от дд.мм.гггг. расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ, Маилян Ж.Э, уволена с дд.мм.гггг..
Положением об оплате и стимулировании труда работников МБОУ «СОШ» с. Щельябож, утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ» с. Щельябож дд.мм.гггг. №, установлены выплаты компенсационного, стимулирующего и премиального характера.
Из расчетного листка за март 2022 года следует, что Маилян Ж.Э. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 40 дней, которая составила 82 868 руб.
Согласно материалам дела, Маилян Ж.Э. выплачен расчет при увольнении МБОУ «СОШ» с. Щельябож, который произведен дд.мм.гггг. в сумме 92 912,62 руб.
Представителем истца в судебном заседании, проводимом дд.мм.гггг., даны пояснения в части того, что об имеющейся вакансии Маилян Ж.Э. узнала с сайта «ВКонтакте» (вакансии для учителей), все переговоры велись в соц. сетях и Ватсап, переписка не сохранилась, расчетные листки она получала своевременно и эти обстоятельства Маилян Ж.Э. не оспариваются.
Из письменных пояснений стороны ответчика следует, что все переговоры с Маилян Ж.Э. велись по телефону и в мессенджере Ватсап. Официального письменного приглашения на работу истцу предоставлено не было, Маилян Ж.Э. об этом не просила, заявления не писала, соответственно трудовой договор с ней заключен только дд.мм.гггг., после ее прибытия в образовательное учреждение. В начале трудовой деятельности Маилян Ж.Э. была выплачена компенсация по оплате проезда и стоимости провоза багажа на основании постановления Правительства Республики Коми от дд.мм.гггг. № «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми»», после предоставления авансового отчета (билеты на проезд) на сумму 6 391,60 руб. Право на оплачиваемый отпуск у истца возникло за период работы 6,5 месяцев, но поскольку Маилян Ж.Э. написала заявление на увольнение, то за отработанный период с ней был произведен окончательный расчет с компенсацией неиспользованных дней отпуска, соответственно в отпуск Маилян Ж.Э. не уходила.
В подтверждение несения расходов на проезд по маршруту Усинск-Москва (4 736,30 руб.)-Москва-Махачкала (3 412 руб.) в одну сторону, истцом представлены суду справки №№ и 2 о стоимости проезда по маршруту Усинск–Москва на имя Маилян Ж.Э., стоимость проездного документа от дд.мм.гггг. составила 4 736,30 руб., а также о стоимости проезда по маршруту Москва-Махачкала на имя Маилян Ж.Э. отправлением дд.мм.гггг., стоимость проездного документа составила 3 412 руб. (л.д.32-35).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 5 ТК РФ, в том числе устанавливает, что законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).
Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам, в том числе предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно положениям ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).
К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.
Согласно ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два год за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В силу положений ст.326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее также ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1).
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (абзац первый статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
На основании ст.33 ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.35 ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1 лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абзац восьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Решением Совета МО городского округа «Усинск» от 29.11.2011 № 90 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования городского округа «Усинск», являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» предусмотрено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1.3.1. единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
1.3.2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
1.3.3. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на указанный отпуск сохраняется в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим подпунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Порядок возмещения расходов, связанных с переездом работников учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Усинск" установлен решением четырнадцатой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" от 27 мая 2009 года № 291.
Учитывая установленные обстоятельства дела, нормы правового регулирования спорных правоотношений, суд приходит к выводу, что положения ст.326 ТК РФ к истцу не могут быть применены, поскольку распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок). Между истцом и ответчиком, как работником и работодателем указанный предварительный договор не заключался, что следует как из пояснений стороны истца, так и из пояснений стороны ответчика.
Сам по себе факт переписки в мессенджерах и социальных сетях и последующего заключения трудового договора с работником о работе в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не свидетельствует о наличии оснований для предоставления работнику указанных гарантий и компенсаций (выплаты единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), оплачиваемого отпуска 7 календарных дней на обустройство на новом месте).
В связи с чем, суд полагает, что указанные требования истца о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте являются необоснованными и не усматривает оснований для их удовлетворения.
Маилян Ж.Э. также заявлены требования об обязании МБОУ «СОШ» с. Щельябож оплатить проезд к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва (4 736,30 руб.)-Москва-Махачкала (3 412 руб.) в одну сторону (в обоснование несения указанных расходов представлены копии справок от 14.08.2025 №№ 1 и 2, кассовые чеки №№ 34 и 15 (л.д.32-35)), суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения в силу следующего.
В соответствии со ст.1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
Как указано выше, положениями ст.33 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (часть вторая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (часть третья статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (часть четвертая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть пятая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г. указано, что трудовое законодательство (часть первая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 9 февраля 2012 года № 2-П применительно к работающим гражданам, - это дополнительная гарантия реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
С учетом изложенного, установив, что работодателем истца - МБОУ «СОШ» с. Щельябож после увольнения Маилян Ж.Э. отпуск за спорный период не предоставлялся, последняя, написав заявление об увольнении получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за 40 дней) суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации стоимости проезда к месту отдыха удовлетворению не подлежат.
Стороной ответчика и третьим лицом заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.
Суд находит, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с настоящими требованиями о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте, обязании оплатить проезд к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва, Москва-Махачкала в одну сторону, а основания для его восстановления отсутствуют (уволилась дд.мм.гггг., заявление поступило в суд дд.мм.гггг.).
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (п. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, изложенных в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (абз.2).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. №).
В абз.3 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. №).
В абз.5 п.16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Маилян Ж.Э., заявляя ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском, указывает, что о нарушенном праве узнала из справки от дд.мм.гггг. №; в трудовом договоре № от дд.мм.гггг. не были указаны компенсации на которые истец претендует; с Решением Совета МО городского округа «Усинск» от дд.мм.гггг. № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования городского округа «Усинск» никто истца не ознакамливал; дд.мм.гггг. истцом в адрес ответчика было направлено заявление заказным письмом о выплате заявленных к взысканию гарантий, однако ответ она не получила; 2021 и 2022 годы характерны распространением коронавирусной инфекции, особенно в ..., суды не работали (представлен скрин листка нетрудоспособности в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.).
Указанная истцом справка от дд.мм.гггг. № (л.д.31) судом в качестве обоснования довода о пропуске срока на обращение в суд не принимается во внимание, поскольку она информативна только в части периода работы в МБОУ «СОШ» ..., размера северной надбавки и непредоставления компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, поскольку суд пришел к выводу о том, что требования о взыскании компенсации стоимости проезда к месту отдыха удовлетворению не подлежат.
Как установлено судом и не оспаривалось представителем истца расчетные листки Маилян Ж.Э. получала своевременно, то есть знала о начисляемых ей суммах выплат.
Период нетрудоспособности имел место до увольнения истца по собственному желанию.
Согласно положениям ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Таким образом, довод истца о том, что в трудовом договоре № от дд.мм.гггг. не были указаны компенсации, на которые истец претендует является необоснованным, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя.
Ссылки Маилян Ж.Э. на то, что с Решением Совета МО городского округа «Усинск» от дд.мм.гггг. № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования городского округа «Усинск» никто истца не ознакамливал, также признаются судом безосновательными, поскольку данный документ находится в открытом доступе, в связи с чем истец имела возможность на ознакомление с Решением, ознакомление истца работодателем под подпись не предусмотрено действующим законодательством.
Согласно представленным сведениям, в адрес ответчика действительно поступало заявление от Маилян Ж.Э. от августа 2025 года, которое получено МБОУ «СОШ» ... в сентябре 2025 года. Ответ на которое был направлен Маилян Ж.Э. на электронную почту, указанную истцом в качестве адреса, на который ожидается ответ. По данным МБОУ «СОШ» ... представить доказательства направления мотивированного отказа в адрес Маилян Ж.Э. не представляется возможным ввиду давности оспариваемых событий (архив электронной почты чистится один раз в неделю), при этом представлена копия журнала регистрации исходящей корреспонденции (начат дд.мм.гггг.) из которого следует, что дд.мм.гггг. Маилян Ж.Э. направлен ответ по требованиям на электронную почту.
Указание истца на направление заявления в адрес ответчика от дд.мм.гггг. о выплате причитающихся компенсаций, по мнению суда также не является основанием признания уважительности пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку оно имело место даже с пропуском общего срока исковой давности, установленного ст.196 ГПК РФ (уволилась дд.мм.гггг.).
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для восстановления процессуального срока на обращение в суд с настоящим иском.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что гарантии и компенсации заявленные Маилян Ж.Э. распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок), получить предусмотренные законом гарантии и компенсации возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм трудового законодательства, вместе с тем, доказательств обратного, опровергающих установленные по делу обстоятельства в материалы дела не представлено и судом не добыто, сам по себе факт заключения трудового договора с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не является основанием для предоставления работнику указанных гарантий и компенсаций. Кроме этого, суд полагает, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с настоящими требованиями, а основания для его восстановления отсутствуют.
Иных доказательств наличия таких причин пропуска срока исковой давности, которые в соответствии с законом могут быть признаны уважительными, истцом не представлено. Каких-либо относящихся к его личности обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи иска в установленный процессуальным законом срок, из материалов дела не усматривается.
На основании положений ст.199 Гражданского кодекса РФ указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Поскольку суд не находит правовых оснований для удовлетворения основных исковых требований истца, следовательно, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте и оплаты проезда к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва-Махачкала) за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, почтовых расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Маилян Ж. Э. к МБОУ «СОШ» с. Щельябож о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте, обязании оплатить проезд к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва (4 736,30 руб.)-Москва-Махачкала (3 412 руб.) в одну сторону, компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск 7 календарных дней для обустройства на новом месте и оплаты проезда к месту отпуска по маршруту Усинск-Москва-Махачкала за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, почтовых расходов, – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21 августа 2026 года.
Председательствующий - Н.В. Луконина