ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г. Усинск
Усинский городской суд Республики Коми, в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М., при секретаре судебного заседания С.В.И,, с участием представителя истца О.А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ЛУКОЙЛ-Пермь» к И.Ш.А.о, о взыскании задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца обратился в суд с иском к И.Ш.А.о, о взыскании задолженности в размере 123079,12 рублей, а также судебных расходов, понесенных на уплату государственной пошлины при подаче иска в суд, в размере 4692 рубля. В обоснование исковых требований указал, что 29.07.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу, на должность машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда КЦДНГ-7 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Приказ о приеме на работу №лс от 29.07.2015г). На основании приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» № лс от 03.09.2018г. ответчик переведен на должность оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-3.
На основании приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» № лс от 24.08.2022г. ответчику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей (далее – Положение) – компенсация таких расходов производится за счет средств ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» один раз в два года. (п.2 Положения).
Компенсация расходов производится в т.ч. в случае предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком (п.4 Положения).
В соответствии с п. 12 Положения – компенсация может производится путем авансирования, исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника на выдачу аванса. Окончательный расчет производится по возвращении работника из отпуска на основании представленных им в течение двух недель со дня выхода на работу заявления о компенсации расходов, оригиналов билетов и других подтверждающих документов. По истечении указанного срока, если работник не предоставил отчет, производится удержание предварительно выданных сумм по заявлению на выдачу аванса.
На основании заявления ответчика от 26.10.2023г. на авансирование для проезда к месту отдыха и обратно, приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» от 24.10.2023г. № «О предоставлении компенсации стоимости проезда», ответчику произведен аванс в размере 250000 рублей, для компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (расчетный листок за октябрь 2023г. код – 7038).
01.12.2023г. ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» реорганизовано в форме присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», с передачей гражданских прав гражданских обязанностей от ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь».
Отпуск ответчика по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет завершился 20.03.2025г., однако на работу ответчик не вышел по невыясненным причинам.
08.05.2025г. СПБ ГБУЗ ГП № ПО № ответчику открыт листок нетрудоспособности №.
Истцом в адрес ответчика направлено требование от 21.01.2026г. №№ (27.01.2026г., 09.02.2026г, 13.02.2026г посредством электронной почты... о добровольном погашении задолженности.
Ответчик задолженность не погасил, мотивированного мнения, равно как обращения в адрес истца о возможной рассрочке исполнения обязательства не инициировал.
28.01.2026г. листок нетрудоспособности № от 08.05.2025г. закрыт СПБ ГБУЗ ГП № ПО № с отметкой о нарушении ответчиком режима лечения 10.05.2025г.
После закрытия листок нетрудоспособности № от 08.05.2025г. на работу ответчик не вышел по невыясненным причинам.
13.03.2026г. СПБ ГБУЗ ГП № ПО № ответчику открыт листок нетрудоспособности № на период с 13.03.2026г. по дд.мм.гггг..
На основании приказа ТПП «Усинскнефтегаз» от 02.04.2026г. №У-288, трудовой договор с ответчиком расторгнут 17.03.2026г. по основаниям пп. а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
В соответствии с п.12 Положения, на основании заявления ответчика на авансирование от 26.10.2023г., для погашения задолженности, из сумм причитающихся ответчику истцом производились удержания (расчетные листки за июнь 2024г., март 2026. – код 8100). Совокупный размер удержанных истцом причитающихся ответчику денежных средств в счет погашения задолженности составил 126910,88 рублей. Таким образом, 02.04.2026г. после последнего возможного удержания истцом из причитающихся ответчику денежных средств при расторжении с ответчиком трудового договора, ответчиком истцу размер задолженности составил 123079,12 рублей.
Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил, контррасчет не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
01.12.2023г. ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» реорганизовано в форме присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», с передачей гражданских прав гражданских обязанностей от ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь». (л.д. 92-95)
29.07.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу, на должность машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда КЦДНГ-7 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Приказ о приеме на работу №лс от 29.07.2015г).
На основании приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» № лс от 03.09.2018г. ответчик переведен на должность оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-3.
В соответствии с разделом 3 трудового договора № от 29.07.2015г. и дополнительным соглашением к нему, работник обязуется добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности согласно квалификационной инструкции, локальные нормативные акты, а также указания руководителей общества и своего непосредственного руководителя. (л.д. 17-22)
На основании приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» № лс от 24.08.2022г. ответчику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей (далее – Положение) – компенсация таких расходов производится за счет средств ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» один раз в два года. (п.2 Положения). (л.д. 27).
Компенсация расходов производится в т.ч. в случае предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком (п.4 Положения). (л.д. 30)
В соответствии с п. 12 Положения – компенсация может производится путем авансирования, исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника на выдачу аванса. Окончательный расчет производится по возвращении работника из отпуска на основании представленных им в течение двух недель со дня выхода на работу заявления о компенсации расходов, оригиналов билетов и других подтверждающих документов. По истечении указанного срока, если работник не предоставил отчет, производится удержание предварительно выданных сумм по заявлению на выдачу аванса. (л.д. 35-36)
На основании заявления ответчика от 26.10.2023г. на авансирование для проезда к месту отдыха и обратно, приказа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» от 24.10.2023г. № «О предоставлении компенсации стоимости проезда», ответчику произведен аванс в размере 250000 рублей, для компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (расчетный листок за октябрь 2023г. код – 7038). (л.д. 54, 55, 56,80).
Отпуск ответчика по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет завершился 20.03.2025г., однако на работу ответчик не вышел по невыясненным причинам.
08.05.2025г. СПБ ГБУЗ ГП № ПО № ответчику открыт листок нетрудоспособности №.
Истцом в адрес ответчика направлено требование от 21.01.2026г. №№ (27.01.2026г., 09.02.2026г, 13.02.2026г посредством электронной почты: ...) о добровольном погашении задолженности. (л.д. 63-69)
28.01.2026г. листок нетрудоспособности № от 08.05.2025г. закрыт СПБ ГБУЗ ГП № ПО № с отметкой о нарушении ответчиком режима лечения 10.05.2025г. (л.д. 59, 63)
После закрытия листок нетрудоспособности № от 08.05.2025г. на работу ответчик не вышел по невыясненным причинам.
13.03.2026г. СПБ ГБУЗ ГП № ПО № ответчику открыт листок нетрудоспособности № на период с 13.03.2026г. по дд.мм.гггг..
На основании приказа ТПП «Усинскнефтегаз» от 02.04.2026г. №У-288, трудовой договор с ответчиком расторгнут 17.03.2026г. по основаниям пп. а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
В соответствии с п.12 Положения, на основании заявления ответчика на авансирование от 26.10.2023г., для погашения задолженности, из сумм причитающихся ответчику истцом производились удержания (расчетные листки за июнь 2024г., март 2026. – код 8100). Совокупный размер удержанных истцом причитающихся ответчику денежных средств в счет погашения задолженности составил 126910,88 рублей.
Таким образом, 02.04.2026г. после последнего возможного удержания истцом из причитающихся ответчику денежных средств при расторжении с ответчиком трудового договора, размер задолженности составил 123079,12 рублей. (л.д. 81-91)
Доказательств обратного, суду не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче искового заявления в суд, в размере 4692 рубля (л.д. 8).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО ЛУКОЙЛ-Пермь» к И.Ш.А.о, о взыскании задолженности, судебных расходов, - удовлетворить.
Взыскать с И.Ш.А.о, ( ) в пользу ООО ЛУКОЙЛ-Пермь» ( ) задолженность в размере 123079,12 рублей, а также расходы по государственной пошлине, уплаченной при подаче иска в суд, в размере 4692 рубля, всего: 127771 рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий Т.М.Брагина