ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г. Усинск, Республика Коми
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А., при секретаре судебного заседания Азаматовой Ю.В., с участием прокурора Гуляева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах Муртазина И. И. к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... обратился в суд в интересах Муртазина И.И. с иском к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 235232, 65 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 37 493, 95 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб., указав, что Муртазин И.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лидер-Сервис» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в день увольнения окончательный расчет не выплачен. Согласно расчетным листам задолженность по выплате окончательного расчета составляет 235232, 65 руб., компенсация за задержку выплаты составляет 37493, 95 руб., поскольку Муртазину И.И. в результате несвоевременной оплаты труда причинены нравственные страдания, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Истец Муртазин И.И., надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым Муртазин И.И. принимается на работу в ....
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от дд.мм.гггг. Муртазин И.И. уволен дд.мм.гггг..
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со сведениями, представленными в материалы дела, задолженность перед Муртазиным И.И. составляет 235 232, 65 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку Муртазину И.И. в полном объёме не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 493, 95 руб.
Согласно п. 3.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Лидер-Сервис».Вместе с тем, ответчиком нарушено право Муртазина И.И. на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Муртазину И.И. длительное время не выплачивалась заработная плата.
При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей является обоснованным и отвечает приведенным критериям.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «Усинск» в сумме 12 386,20 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора г. Усинска в интересах Муртазина И. И. к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лидер-Сервис» в пользу Муртазина И. И. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 235 232,65 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 44 307,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 282 539,95 руб..
Взыскать с ООО «Лидер-Сервис» в доход МО «Усинск» государственную пошлину в сумме 12 386,20 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. Старцева
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..
Председательствующий Е.А. Старцева