ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Усинск
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М., при секретаре С.И.Ю., с участием помощника прокурора г. Усинска Г.А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Усинска, в интересах В.С.В., к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Усинска, обратился в суд с иском, в интересах В.С.В., к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 239, 94 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 23 806, 22 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру г. Усинска поступило обращение В.С.В. о нарушении трудового законодательства в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя ООО «Лидер-Сервис». В.С.В. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом окончательный расчет в день увольнения не произведен.
Истец, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Помощник прокурора г. Усинска Г.А.С. в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.
Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ отражен один из важнейших принципов гражданского процесса – принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из материалов дела следует, что с В.С.В. дд.мм.гггг. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ему установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки в размере 57,92 руб. в час, районного коэффициент и северная надбавка в соответствии с законодательством РФ (коэффициент 1,3), приказ о приеме работу № от дд.мм.гггг..
Согласно п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.
Согласно приказу об увольнении № от дд.мм.гггг. В.С.В. уволен по собственному желанию.
В связи с невыплатой при увольнении окончательного расчета В.С.В. обратился в прокуратуру ... с заявлением об обращении в его интересах в суд с настоящим иском.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.
Ответчик, мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих его позицию документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.
В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.
Ответчиком суду доказательств своевременной выплаты В.С.В. задолженности по заработной плате не представлено.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 141 239, 94 руб. подлежат удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, иного в материалы дела не представлено, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Суд, проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный стороной истца, кладет его в основу принимаемого решения.
Таким образом с ООО «Лидер-Сервис» в пользу В.С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в заявленном размере 23 806, 22 руб.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату его труда причинило В.С.В. нравственные страдания, он была лишен возможности пользоваться денежными средствами, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 руб., находя заявленную к взысканию сумму разумной и справедливой.
При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход ... «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 951, 38 руб. (5 951, 38 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера).
руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ... в интересах В.С.В., дд.мм.гггг. г.р. ( ) к ООО «Лидер-Сервис» ( ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» в пользу В.С.В. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 141 239, 94 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 23 806, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с ООО «Лидер-Сервис» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 8 951, 38 рублей.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий Т.М. Брагина