ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.М. Изъюрова, при секретаре А.В. Юсуповой, рассмотрев в судебном заседании в г. Усинске РК 18 июня 2026 года гражданское дело по иску Дождикова Р. А. к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, задолженности по выплате окончательного расчета, неправомерно удержанных сумм за обучение и спецодежду, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дождиков Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2025 года, а также задолженности по выплате окончательного расчета в общем размере 158 228 руб. 32 коп., неправомерно удержанных сумм за обучение и спецодежду в размере 13 601 руб. 86 коп. и 14 521 руб. 81 коп. соответственно, денежной компенсации за задержку выплат в размере 30 367 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований истец указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Лидер-Сервис» в должности мастера капитального ремонта скважин цеха капитального и поземного ремонта скважин Обособленного подразделения № 1 г. Сосногорска пгт. Нижний Одес. Ответчик истцу заработную плату за дд.мм.гггг. произвел дд.мм.гггг. (с задержкой на 50 календарных дней), при этом заработную плату за дд.мм.гггг. и сумму окончательной выплаты ответчик до настоящего времени не произвел. Кроме того, Общество произвело неправомерные удержания при начислении окончательного расчета при увольнении за обучение и спецодежду. Истец указывает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку из-за отсутствия денежных средств он не мог исполнять своевременно свои финансовые обязательства (алименты, кредитные обязательств и др.).
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивает.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или об отложении слушания дела.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Между ООО «Лидер-Сервис» и Дождиковым Р.А. был заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого истец был принят на должность мастера капитального ремонта скважин цеха капитального и поземного ремонта скважин Обособленного подразделения № 1 г. Сосногорска пгт. Нижний Одес.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от дд.мм.гггг., Дождиков Р.А. уволен дд.мм.гггг..
Как следует из материалов дела, истец обращался к мировому судье Пармского судебного участка г. Усинска с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. дд.мм.гггг. был вынесен судебный приказ, однако по заявлению Общества определением мирового судьи Пармского судебного участка г. Усинска от дд.мм.гггг. отменен.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен отчет по операциям за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (на день составления иска и направления его по почте в суд), согласно которого ответчиком заработная плата за дд.мм.гггг. истцу выплачена дд.мм.гггг..
Пунктом 3.1.3 трудового договора установлена обязанность ответчика выплачивать заработную плату работнику в сроки, предусмотренные положением об оплате труда работников ООО «Лидер-Сервис».
Ответчиком какие-либо документы, которым определены сроки выплаты заработной платы работникам Общества не представлены, в связи с чем, суд принимает расчет компенсации задержки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг. за 50 дней в размере 3 619 руб. 76 коп. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., представленный истцом.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчик возражений по существу заявленных требований не представил. Согласно представленного расчетного листка за дд.мм.гггг. заработная плата за дд.мм.гггг., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 158 228 руб. 32 коп., данная сумма указана в качестве долга за предприятием.
Согласно указанного расчетного листа при начислении окончательного расчета при увольнении с истца были удержаны следующие суммы: за обучение в размере 13 601 руб. 86 коп., а также за спецодежду в размере 14 521 руб. 81 коп., при этом ответчиком не представлены документы, свидетельствующие правомерность таких удержаний, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика указанных удержанных сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении за 140 дней в размере 26 747 руб. 72 на сумму в размере 158 228 руб. 32 коп. по состоянию на дд.мм.гггг.. Проверив сумму расчета, суд считает ее верной и подлежащей взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере заявленной суммы - 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск» РК, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дождикова Р. А. к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, задолженности по выплате окончательного расчета, неправомерно удержанных сумм за обучение и спецодежду, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» (ИНН 1106021242) в пользу Дождикова Р. А. ( ) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 158 228 руб. 32 коп., сумму удержания за обучение в размере 13 601 руб. 86 коп., сумму удержания за спецодежду в размере 14 521 руб. 81 коп., денежную компенсацию за задержку выплат окончательного расчета при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 26 747 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за дд.мм.гггг. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 3 619 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего в размере 231 719 руб. 47 коп.
В остальной части исковых требований Дождикова Р. А. к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, задолженности по выплате окончательного расчета, неправомерно удержанных сумм за обучение и спецодежду, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» (ИНН 1106021242) в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 10 501 руб. 58 коп.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 22 июня 2026 года.
Председательствующий – С.М. Изъюров