РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 28 июля 2026 года
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А., при секретаре судебного заседания Азаматовой Ю.В., с участием истца ФИО и его представителя ФИО4, прокурора Гуляева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратился в Усинский городской суд Республики Коми с иском к МБУДО "Детская школа искусств" г. Усинска о восстановлении на работе в должности ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование требований указал, что приказом от дд.мм.гггг. уволен с должности преподавателя по классу гитары на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, полагает свое увольнение незаконным.
В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали в полном объеме.
Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В разъяснениях, изложенных в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно правовой позиции, содержащейся в пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г., при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Установлено, что с истцом заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. о приеме на работу с дд.мм.гггг. по основному месту работы (с дополнительным соглашением к нему от дд.мм.гггг.).
дд.мм.гггг. с истцом заключен трудовой договор № на условиях совместительства с дд.мм.гггг. (с дополнительным соглашением к нему от дд.мм.гггг.).
Приказами №-к, №-к от дд.мм.гггг. ФИО уволен дд.мм.гггг. с должности ..., ... (соответственно) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником).
Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. признаны незаконными и отменены приказы Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Усинска о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от дд.мм.гггг., №-к от дд.мм.гггг.. Восстановлен ФИО на работе в должности ... МБУДО "Детская школа искусств" г. Усинска с дд.мм.гггг.. Взыскана с МБУДО "Детская школа искусств" г.Усинска в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере 149 644,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Приказом №-к от дд.мм.гггг. ФИО с дд.мм.гггг. восстановлен в должности ..., ... по классу гитары (по совместительству) с окладом в размере 12 065 руб..
Приказами №, 19 от дд.мм.гггг. ФИО уволен дд.мм.гггг. с должности ..., ... (соответственно) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником).
Решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. признаны незаконными и отменены приказы Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Усинска о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от дд.мм.гггг., №-к от дд.мм.гггг.. Восстановлен ФИО на работе в должности ... МБУДО "Детская школа искусств" г. Усинска с дд.мм.гггг.. Взыскана с МБУДО "Детская школа искусств" г.Усинска в пользу ФИО заработная плата за время вынужденного прогула в размере 193 538,73 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Приказом МБУДО «Детская школа искусств» г.Усинска от дд.мм.гггг. №-к восстановлен ФИО с дд.мм.гггг. в должности ..., ... (по совместительству) с окладом в размере 12 065 руб..
дд.мм.гггг. № о/д ФИО направлен на периодический медицинский осмотр, срок прохождения медосмотра – до дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. ФИО вручено уведомление о представлении письменного объяснения о причине неполучения медицинского заключения о допуске к выполнению должностных обязанностей в качестве преподавателя МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска.
дд.мм.гггг. ФИО представлены письменные объяснения, в соответствии с которыми медицинское заключение не получено ФИО по независящим от него причинам.
Согласно письму ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» от дд.мм.гггг. сведения о прохождении ФИО периодического медицинского осмотра отсутствуют ввиду неявки ФИО в медицинское учреждение для его прохождения.
Приказом МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска от дд.мм.гггг. № о/д ФИО вторично направлен на периодический медицинский осмотр со сроком его прохождения до дд.мм.гггг..
Согласно акту от дд.мм.гггг. ФИО отказался расписываться в журнале учета выдачи направлений на периодический медицинский осмотр и в приказе № о/д от дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. секретарем учебной части ФИО1 в присутствии заместителя директора по учебной части ФИО2, секретаря ФИО3 составлен акт, согласно которому по состоянию на дд.мм.гггг. ФИО не представлено в МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска заключение о прохождении периодического медицинского осмотра.
Согласно письму ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» от дд.мм.гггг. сведения о прохождении ФИО периодического медицинского осмотра отсутствуют ввиду неявки ФИО в медицинское учреждение для его прохождения.
дд.мм.гггг. в адрес истца направлено уведомление № о предоставлении в течение трех рабочих дней письменного объяснения о причинах неявки в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра и неполучении медицинского заключения о допуске к выполнению своих должностных обязанностей в качестве ... МБУДО «ДШИ» ..., составлен акт, согласно которому ФИО не явился в школу для ознакомления с уведомлением № от дд.мм.гггг.. в связи с чем оно направлено ФИО почтой.
дд.мм.гггг. секретарем учебной части ФИО1, заместителем директора по учебной части ФИО2, секретарем ФИО3 составлен акт о не предоставлении по состоянию на дд.мм.гггг. ФИО объяснений по факту не предоставления заключения периодического медицинского осмотра.
Приказом МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска № л/с от дд.мм.гггг. объявлено ... ФИО дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение:
- пункта 2.2 трудового договора от дд.мм.гггг. №, пункта 2.2 трудового договора от дд.мм.гггг. № (по совместительству) - работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- пункта 3.18 Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО «ДШИ» г. Усинска - Ежегодно проходить очередное медицинское обследование и заполнять личные медицинские книжки в соответствии с правилами установленными органами Санэпидемнадзора. Сотрудник школы, не оформивший своевременно личную медицинскую книжку (не имеющий заключения врача о допуске к работе), к работе не допускается;
- пункта 9 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - педагогические работники обязаны: проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по работодателя;
- статьи 215. Обязанности работника в области охраны труда: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с актом от дд.мм.гггг. ФИО для ознакомления с приказом не пришел, приказ направлен ФИО почтой России.
Исходя из объяснений ФИО от дд.мм.гггг. уведомление № о предоставлении в течение трех рабочих дней письменного объяснения о причинах неявки в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра и неполучении медицинского заключения о допуске к выполнению своих должностных обязанностей в качестве ... МБУДО «ДШИ» г. Усинска получено им на почте дд.мм.гггг..
Приказами №-к, №-к от дд.мм.гггг. ФИО уволен дд.мм.гггг. с должности ..., ... (соответственно) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником).
Основанием для увольнения указаны приказ № л/с от дд.мм.гггг. «Об объявлении выговора», приказ № л/с от дд.мм.гггг. «Об объявлении работнику выговора».
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как следует из материалов дела, решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. удовлетворены исковые требования ФИО к МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска о признании незаконным приказа № л/с от дд.мм.гггг..
Признан незаконными и отменен приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Усинска № л/с от дд.мм.гггг. об объявлении выговора.
Решение суда вступило в законную силу дд.мм.гггг..
Таким образом, увольнение ФИО по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено работодателем без законных оснований, поскольку приказ № л/с от дд.мм.гггг. «Об объявлении работнику выговора», являющийся основанием для увольнения истца признан судом незаконным и отменен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении на работе в должности ... МБУДО «ДШИ» г. Усинска подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, с учетом пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ПВТР для педагогов установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для ..., занимающих должность по совместительству, продолжительность рабочего времени в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору (контракту) она не может превышать: для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников – 18 часов работы за ставку заработной платы в неделю (но не более 36 часов); для концертмейстеров – 24 часа в неделю (п. 5.3, 5.4).
В силу пунктов 5, 6 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, расчетным периодом будет являться период с мая 2024 года по апрель 2025 года, поскольку в период с мая 2025 по апрель 2026 ФИО заработная плата не начислялась.
Среднедневной заработок истца составил 2536, 4 руб., исходя из следующего расчета: ...) – всего 413433, 26 руб./163 (общее количество рабочих дней).
С учетом изложенного подлежит удовлетворению требование истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 207984, 83 руб., исходя из следующего расчета 2536, 4 руб. (среднедневной заработок рассчитанный) * 82 (рабочих дней вынужденного прогула).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Усинска о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от дд.мм.гггг., №-к от дд.мм.гггг..
Восстановить ФИО на работе в должности ... МБУДО "Детская школа искусств" г. Усинска с дд.мм.гггг..
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с МБУДО "Детская школа искусств" г. Усинска в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере 411 891,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.
Председательствующий Е.А. Старцева
Мотивированное решение составлено 03 августа 2026 года.
Председательствующий Е.А. Старцева