ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.М. Изъюрова, при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой, рассмотрев в судебном заседании в г. Усинске РК 30 июля 2026 года гражданское дело по иску Носкова М. С. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Носков М.С. обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 866 020 руб. 17 коп. с учетом переработки, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 22 057 руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 126 595 руб. 03 коп. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований истец указывает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Спецтрансстрой» в должности машиниста агрегата депарафинизации передвижного механизированного в Транспортном участке. В указанный период заключены трудовые договора от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.. Истец работал по 10 часов в день, с 07.00 час. до 19.00 час. с перерывом на обед (2 часа) без выходных. Трудовой договор от дд.мм.гггг. расторгнут дд.мм.гггг. по инициативе работника, при этом в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу не выплачивалась заработная плата. В день увольнения окончательного расчета истец не получал. На момент составления иска задолженность ответчиком не погашена. Истец указывает, что в период с дд.мм.гггг. по день увольнения он не ходил в отпуск, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Также Носков М.С. просит взыскать задолженность по оплате за сверхурочные часы работы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку длительным нарушением ответчиком права истца на оплату труда, ему причинены нравственные страдания, так как он был лишен средств к существованию.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или об отложении слушания дела.
Временный управляющий ООО «Спецтрансстрой» Сиднев Д.А., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В материалы дела истцом приложены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику, согласно которых истец работал в ООО «Спецтрасстрой» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста агрегата депарафинизации передвижного механизированного в Транспортном участке (л.д. 23,24). Также приложена копия трудового договора № от дд.мм.гггг., согласно которого истец принят на работу с дд.мм.гггг. в указанной выше должности вахтовым методом с исполнением трудовых обязанностей в г. Усинске. Согласно п. 4.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 153 руб. 40 коп в час. Работнику устанавливается также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 4.2 трудового договора). Труд оплачивается с применением районных коэффициентов – 1,5 и процентных надбавок к заработной плате – 80% (п. 4.3 трудового договора).
В силу п. 4.5 указанного трудового договора выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (л.д. 15-17).
В материалах дела также имеются сведения о том, что Носков М.С. в апреле 2026 года обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Коми с просьбой провести проверку деятельности работодателя, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, выдать расчетные листки за период с сентября 2025 года (л.д. 18).
Письмом №-ОБ/10-1257-ОБ/2021-4 от дд.мм.гггг. Государственной инспекции труда в Республике Коми истцу рекомендовано обратиться с требованиями в суд (л.д 19-20).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку наличие задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, доказательств выплаты задолженности, либо опровержения ее наличия, ответчиком в материалы дела не представлено, исковые требования о взыскании этой задолженности подлежат удовлетворению с учетом оплаты работы за сверхурочное время в заявленном истцом размере - 866 020 руб. 17 коп. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленного расчета истцом компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 22 057 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 126 595 руб. 03 коп. по состоянию на дд.мм.гггг.. Кроме того, Носков М.С. просил взыскать компенсацию по дату полного погашения задолженности. Ответчиком какие-либо документы, которыми определены сроки выплаты заработной платы работникам Общества не представлены, однако пунктом 4.5 трудового договора от дд.мм.гггг. установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, компенсация подлежит исчислению с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда – дд.мм.гггг. (компенсация за сентябрь 2025 года за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 34 693 руб. 08 коп. составит 4 221 руб., 38 коп.; за октябрь 2025 года за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 205 805 руб. 75 коп. составит 22 126 руб. 94 коп.; за ноябрь 2025 года за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 207 950 руб. 08 коп. составит 19 537 руб. 34 коп.; за декабрь 2025 года за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 173 412 руб. составит 13 921 руб. 65 коп.; за январь 2026 года за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 42 681 руб. 42 коп. составит 2 846 руб. 50 коп.), что составляет - 62 653 руб. 81 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере заявленной суммы - 25 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск» РК, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носкова М. С. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 1106024476) в пользу Носкова М. С. (ИНН 430600228818) задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с учетом оплаты за сверхурочное время в размере 866 020 руб. 17 коп., денежную компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 22 057 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 62 653 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., всего в размере 975 730 руб. 98 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 1106024476) в пользу Носкова М. С. (ИНН 430600228818) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 866 020 руб. 17 коп., начиная с дд.мм.гггг. и до момента исполнения решения суда в части взыскания заработной платы.
В остальной части исковых требований Носкова М. С. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 1106024476) в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 27 014 руб. 62 коп.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 13 августа 2026 года.
Председательствующий – С.М. Изъюров