РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года село Садовое
Сарпинский районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Цымбалова Е.И., при секретаре судебного заседания ФИО4, помощнике ФИО5, c участием заместителя прокурора <адрес> Республики Калмыкия ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия действующего в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
<адрес> Республики Калмыкия (далее по тексту – прокурор) в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы, мотивируя его следующим.
<адрес> проведена проверка исполнения законодательства по оплате труда в АО «Сарпинское дорожное управление» по заявлению ФИО2, по результатам которой установлено, что ФИО3 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «Сарпинское дорожное управление» на должность дорожного рабочего участка №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО3 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности дорожного рабочего по третьему разряду строительного участка № с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО3 В соответствии с пунктом 16 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Сарпинское дорожное управление» и ФИО3, оплата за труд производится два раза в месяц: 15 числа за первую половину месяца (аванс), 30 числа за вторую половину месяца (зарплата).
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО3 составляет 58 324 рубля 94 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 скончался, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, неполученная заработная плата ФИО3 должна быть выдана после его смерти членам его семьи или лицу находящемуся на его иждивении на день его смерти, его супруге ФИО2, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, имеются основания для выплаты компенсации суммы задержанных средств в размере 338 рублей 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 324 рубля 94 копейки и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 338 рублей 28 копеек.
В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ, прокурор, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 324 рубля 94 копейки и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 338 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Представитель ответчика АО «Сарпинское дорожное управление» - врио генерального директора ФИО6 надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, направил возражения на исковое заявление, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, в виду погашения задолженности по заработной платы ФИО3 и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 до рассмотрения дела. В удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда также просит отказать, поскольку правовых оснований для этого не имеется.
Истец ФИО2 надлежаще извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, направила телефонограмму, в которой просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании прокурор ФИО7, поддержал заявленные требования.
В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ причины неявки лиц, участвующих в деле признаны судом неуважительными и не препятствующими рассмотрению дела в их отсутствие.
Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если он по состоянию здоровья, возрасту не может сам обратиться в суд.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Исходя из смысла статьи 37 Конституции Российской Федерации защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
На основании положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что обязанность по доказыванию отсутствия задолженности по заработной плате лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления ФИО2, прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в АО «Сарпинское дорожное управление».
В рамках данной проверки установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в АО «Сарписнкое дорожное управление» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «дорожный рабочий» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сарпинское дорожное управление» в лице Врио генерального директора ФИО6 и ФИО3 заключен трудовой договор №.
Согласно пункта 14 трудового договора ФИО3 установлена заработная плата в размере №.
Пунктом 16 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы в следующие сроки: 15 числа за первую половину месяца (аванс), 30 числа за вторую половину месяца (зарплата).
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № – лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу статей 80 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в последний день работы работника обязан произвести с ним окончательный расчет, заработная плата, причитающаяся работнику, должна выдаваться работнику в последний рабочий день.
Таким образом, расчет по оплате труда ФИО3 должен быть произведен в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Из копии свидетельства о смерти № № выданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ, место государственной регистрации 90800009 Отдел ЗАГС <адрес> Управления ЗАГС Республики Калмыкия.
Однако, задолженность ответчиком перед ФИО3 по заработной плате за проработанный период в размере №, выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой – информацией предоставленной ответчиком прокурору, согласно которой - ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении не произведена, размер задолженности ответчика, согласно расчетных листков на ДД.ММ.ГГГГ составляет №.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в АО «Сарпинское дорожное управление» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате ее умершего супруга – ФИО3, предоставив копию свидетельства о заключении брака, копию свидетельства о смерти ФИО3, копию реквизитов счета для перечисления задолженности.
ДД.ММ.ГГГГ в связи не погашением задолженности ответчиком, ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес> Республики Калмыкия.
При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате ФИО3 за проработанный период в размере 58 324 рубля 94 копейки правомерны.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком была допущена несвоевременная выплата заработной платы ФИО3, в связи с чем, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает требования прокурора о выплате процентов (денежной компенсации), за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ФИО3 заявлены правомерно.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик, до рассмотрения дела по существу, в добровольном порядке удовлетворил заявленные требования истца, произвел выплату задолженности по заработной плате ФИО3 в размере 58 324 рубля 94 копейки, а также им произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения обязательств) в размере 3 208 рублей 84 копейки, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и 267, по реквизитам указанным в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании задолженности по заработной плате ФИО3 в пользу ФИО2 в размере № и суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком указанные суммы были выплачены ФИО2
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и т.д.), требования лиц, наделенных правом на получение указанных в п. 1 ст. 1183 ГК РФ выплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.
Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти; выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом. Именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей Гражданского кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2022 года N 2670-О).
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ с учетом разъяснений, изложенных в п. 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» право на компенсацию морального вреда, как неразрывно связанное с личностью потерпевшего, не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству (п. 1 ст. 150 и п. 2 ст. 1112 ГК РФ).
Право на получение денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, переходит к наследникам в составе наследственной массы в случае, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее.
При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда, поскольку при жизни наследодателя данная компенсация взыскана не была, а согласно п. 1 ст. 150 и п. 2 ст. 1112 ГК РФ, компенсация морального вреда не относится к наследуемому имуществу, так как связана с личностью потерпевшего.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> Республики Калмыкия действующего в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сарпинский районный суд Республики Калмыкия.
Решение изготовлено в окончательной форме 06 августа 2026 года.
Председательствующий подпись Е.И. Цымбалов
Копия верна:
Судья Е.И. Цымбалов