ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2026 года с. Богородское
Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Шленчак Л.В., при секретаре судебного заседания Абраменко Г.И., с участием:
представителя истца – старшего помощника прокурора Ульчского района Шиловского Д.В., заинтересованного лица Копай И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ульчского района Хабаровского края в интересах Копай Игоря Анатольевича к ООО «Мариинское КХ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка, компенсации за задержку положенных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ООО «Мариинское КХ» о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка, компенсации за задержку положенных выплат.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка соблюдения ООО «Мариинское КХ» трудового законодательства, по результатам которой установлено что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности или штата работников ООО «Мариинское КХ». ФИО2 в адрес ООО «Мариинское КХ» направлены заявления о выплате среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Вместе с тем выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ФИО2 не выплачены, а именно: (расчет среднего месячного заработка производится из суммы выплат заработной платы за 3 месяца предшествующих увольнению - май 2025 г. (47 920, 08 руб.), июнь 2025 г. (6 086, 68 руб.), июль 2025 г. (84 584, 18 руб.) = 138 590, 93 руб./З, средний месячный заработок ФИО2 составляет 46 196, 98 руб. Итого задолженность ООО «Мариинское КХ» по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка ФИО2 с второго по шестой месяцы после увольнения составила; 46 196, 98 руб. (выходное пособие) + 230 984, 9 руб. (46 196, 98 руб.Х5) = 277 181, 88 руб., а также компенсация за задержку положенных выплат в сумме: выходное пособие - 13 900, 67 руб., второй месяц - 10 552, 92 руб., третий месяц - 9 068, 94 руб., четвертый месяц - 7 294, 50 руб., пятый месяц - 5 871, 63 руб., шестой месяц - 4 242, 42 руб., итого общая сумма компенсации за задержку положенных выплат - 50 931, 08 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Мариинское КХ» ИНН 2719002561 в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников ООО «Мариинское КХ» в сумме 277 181, 88 руб., компенсацию за задержку положенных выплат в сумме 50 931, 08 руб.
Представитель истца, заинтересованное лицо ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.
Учитывая, что согласно ст. 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании ст.ст. 167, 233-234 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, поскольку его неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав представителя истца, заинтересованное лиц ФИО2, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализация им указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд с заявлением основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работал в ООО «Мариинское КХ» с ДД.ММ.ГГГГ на должности машинист ДЭС 6 разряда.
Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В связи с тем, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не выплачены, ФИО2 обратился в адрес прокурора <адрес> с заявлением о проведении прокурорской проверки.
Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 2 мес. ФИО2 в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справкой КГКУ Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплаты работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 3 мес. ФИО2 в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справкой КГКУ Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 не был трудоустроен в течение 3 месяцев со дня увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплаты работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 4 мес. ФИО2 в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. КГКУ Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ приняло решение № о выплате работодателем ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплаты работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 5 мес. ФИО2 в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. КГКУ Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ приняло решение № о выплате работодателем ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплаты работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Документы на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 6 мес. ФИО2 в адрес ответчика направлены ДД.ММ.ГГГГ. КГКУ Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ приняло решение № о выплате работодателем ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплаты работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Несмотря на своевременно направленные ФИО2 в адрес ответчика документы о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения, требования ст. 178, 318 ТК РФ, ООО «Мариинское КХ» выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации не произвело. Доказательства обратного ответчиком суду не представлено, в ходе рассмотрения гражданского дела не установлено.
Проверив представленный истцом расчет суммы задолженности ответчика по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка ФИО2 со второго по шестой месяцы после увольнения, суд не может согласиться с суммой заявленных истцом требований.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Так, решением Ульчского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен размер среднедневного заработка истца, который составляет 2 017 рублей.
Среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 2 мес. составил 42 357 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней 21 (21*2017 = 42 357)).
Среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 3 мес. составил 44 374 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней 22 (22*2017 = 44 374)).
Среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 4 мес. составил 46 391 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней 23 (23*2017 = 46 391)).
Среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 5 мес. составил 40 340 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней 20 (20*2017 = 40 340)).
Среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за 6 мес. составил 34 289 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней 17 (17*2017 = 34 289)).
Всего сумма не выплаченного ответчиком ФИО2 заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за период со второго по шестой месяцы после увольнения составила 207 751 руб.
Учитывая, что в судебном заседании факт невыплаты выходного пособия и среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников ООО «Мариинское КХ» нашел свое подтверждение, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму не выплаченного ответчиком заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации за период со второго по шестой месяцы после увольнения в размере 207 751 руб.
Проверяя правильность расчета суммы компенсация за задержку положенных выплат, суд находит представленный расчет не верно произведенным.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ст. 178 ТК РФ).
С учетом обращений ФИО2 в адрес ответчика расчет процентов, подлежащих выплате на момент направления искового заявления в суд, производится следующим образом:
Сумма задержанных средств 42 357 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 016,19
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 2 609,19
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 2 530,12
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 531,91
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 482,49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.04.2026 14,5 1 40,95
Итого: 10 210,85 руб.
Сумма задержанных средств 44 374 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 37 1 806,02
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 2 650,61
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 604,86
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 553,09
ДД.ММ.ГГГГ – 27.04.2026 14,5 1 42,89
Итого: 7 657,47 руб.
Сумма задержанных средств 46 391руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 2 771,09
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 677,81
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 623,68
ДД.ММ.ГГГГ – 27.04.2026 14,5 1 44,84
Итого: 6 117,42 руб.
Сумма задержанных средств 40 340 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 37 1 592,09
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 458,96
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 411,90
ДД.ММ.ГГГГ – 27.04.2026 14,5 1 39,00
Итого: 4 501,95 руб.
Сумма задержанных средств 34 289 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 1 36,57
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 240,12
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 200,12
ДД.ММ.ГГГГ – 27.04.2026 14,5 1 33,15
Итого: 2 509,96 руб.
Всего сумма компенсации составила: 30 997,65 руб.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 30 997,65 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям – в размере 8 162,4613 рублей.
На основании изложенного руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Мариинское КХ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка, компенсации за задержку положенных выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственность «Мариинское коммунальное хозяйство» (ОГРН 1152705000216) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>) задолженность по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников ООО «Мариинское КХ» в сумме 207 751 руб., компенсацию за задержку положенных выплат в сумме 30 997,65 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственность «Мариинское коммунальное хозяйство» (ОГРН 1152705000216) в доход бюджета Ульчского муниципального района <адрес> государственную пошлину в сумме 8 162,46 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья Л.В.Шленчак