ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Усинск, Республика Коми
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А., при секретаре судебного заседания Азаматовой Ю.В., с участием прокурора Гуляева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах Егорова А. Р. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Усинска обратился в суд в интересах Егорова А.Р. с иском к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 84 752, 25 руб.; компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 8 404, 60 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб., также просит в случае удовлетворения исковых требований по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 84752, 25 руб. решение суда обратить к немедленному исполнению.
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Истец Егоров А.Р., надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым работодатель соглашается принять на работу работника на должность ..., а работник соглашается выполнять обязанности по указанной должности в соответствии с условиями договора.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от дд.мм.гггг. Егоров А.Р. уволен дд.мм.гггг..
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со сведениями, представленными в материалы дела, задолженность перед Егоровым А.Р., составляет 84752, 25 руб., в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку Егорову А. Р. в полном объёме не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 10755, 06 руб.
Согласно п. 4.5 договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки, в соответствии с Правилами.
Вместе с тем, ответчиком нарушено право Егорова А.Р. на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Егорову А.Р. длительное время не выплачивалась заработная плата.
При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей является обоснованным и отвечает приведенным критериям.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «Усинск» в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора г. Усинска в интересах Егорова А. Р. к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Егорова А. Р. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 84 752,25 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 10 755,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в доход МО «Усинск» государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Егорова А. Р. окончательного расчета при увольнении в сумме 84 752,25 руб. обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. Старцева
Мотивированное решение составлено 23 июля 2026 года.
Председательствующий Е.А. Старцева