РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2026 года г. Усинск
Усинский городской суд Республики Коми, в составе председательствующего судьи Лукониной Н.В., при секретаре Юсуповой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печорского транспортного прокурора, поданного в интересах Иванниковой Н. А. к АО «Комиавиатранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Печорский транспортный прокурор обратился в суд с иском, в интересах Иванниковой Н.А. к АО «Комиавиатранс» /с учетом заявления об изменении исковых требований от дд.мм.гггг. и пояснений, данных в судебном заседании/ об установлении факта трудовых отношений между Иванниковой Н.А. и АО «Комиавиатранс» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности уборщика территорий, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме Иванниковой Н.А. на работу с дд.мм.гггг. в должности уборщика территорий, взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения Иванниковой Н.А., установлено, что отношения, возникшие в указанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между Иванниковой Н.А. и АО «Комиавиатранс» на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе, подлежат признанию трудовыми, поскольку в указанный период Иванникова Н.А. выполняла конкретную работу в должности уборщика территорий с помощью инструментов, предоставляемых ответчиком, сроки оказания услуг по данным договорам носили длящийся, непрерывный характер работы, заключались неоднократно, у Иванниковой Н.А. имелся постоянный пропуск на территорию Заказчика по договорам, в договорах установлено обеспечение контроля выполнения работ со стороны Заказчика, плата за оказанные услуги фиксированная и производилась один раз в месяц с 28 по 31 число. Задолженность перед Иванниковой Н.А. по состоянию на дд.мм.гггг. составляет 56 000 руб.
Протокольным определением суда от дд.мм.гггг. к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ привлечено ОСФР по ....
Старший помощник прокурора ... Селиванова Д.Д., действующая на основании поручения, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений между АО «Комиавиатранс» и Иванниковой Н.А. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности уборщика территорий.
Истец Иванникова Н.А. также настаивала на уточненных исковых требованиях.
Представители ответчика и третьего лица, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, в представленном письменном отзыве, указывает на несогласие с заявленными Иванниковой Н.А. требованиями, поскольку истец не обращалась с заявлением о заключении трудового договора, не была включена в штат сотрудников ответчика, трудовая книжка истца не находилась в ведении ответчика. Наличие пропуска на территорию подтверждает лишь факт допуска в соответствии с требованиями транспортной безопасности. Сумма задолженности по оказанным услугам по договорам возмездного оказания услуг составляет 48 720 руб.
Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Заслушав старшего помощника прокурора ... Селиванову Д.Д., материального истца Иванникову Н.А., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).
На основании ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
В соответствии п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений, предусмотренных ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.
По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что Иванникова Н.А. выполняла возложенные на нее обязанности уборщика территории аэропорта в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., указанное подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: договорами возмездного оказания услуг с приложениями к ним от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.; актами приемки-сдачи оказанных услуг от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.; заявлением Иванниковой Н.А. от дд.мм.гггг., письмом врио генерального директора АО «Комиавиатранс» от дд.мм.гггг..
Также из материалов дела следует, что приказом врио генерального директора АО «Комиавиатранс» № от дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. внесены изменения в штатное расписание филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Усинск», в штатное расписание административно-хозяйственной группы включен, в том числе уборщик территорий. Согласно выписке из приказа № П/19 от дд.мм.гггг. Иванникова Н.А. принята на должность уборщика территорий в филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Усинск» по основному месту работы, с последней заключен трудовой договор.
С учетом изложенного, действуя в пределах заявленных истцом требований, суд находит подлежащими удовлетворению требования Иванниковой Н.А. в части установления факта трудовых отношений с АО «Комиавиатранс» в заявленный период в должности уборщика территорий.
Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недополученной заработной платы по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Истец указывает, что размер невыплаченной заработной платы составляет 56 000 руб.
Согласно представленной ответчиком информации, общая сумма задолженности АО «Комиавиатранс» перед Иванниковой Н.А. составляет 48 720 руб. (акт № от дд.мм.гггг. 24 360 руб. (28 000 руб. - 13% НДФЛ), акт № от дд.мм.гггг. 24 360 руб. (28 000 руб. – 13% НДФЛ)).
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 п.1 ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Таким образом, остаток долга ответчика перед истцом составляет 56 000,00 руб., который подлежит взысканию в пользу Иванниковой Н.А. с последующим удержанием налоговым агентом суммы налога с налогоплательщика.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию и зачислению в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб. от суммы взысканной заработной платы, 3 000 руб. по требованию о возложении обязанности внести в трудовую книжку Иванниковой Н. А. запись о приеме на работу).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Установить факт трудовых отношений между АО «Комиавиатранс» (ИНН 1101141183) и Иванниковой Н. А., дд.мм.гггг. г.р. (паспорт №) за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности уборщика территорий.
Возложить на АО «Комиавиатранс» обязанность внести с трудовую книжку Иванниковой Н. А. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг. в должности уборщика территорий.
Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу Иванниковой Н. А. задолженность по заработной плате в размере 56 000 руб.
Взыскать АО «Комиавиатранс» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 7 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.
Мотивированное решение составлено 26 октября 2026 года.
Председательствующий Н.В. Луконина