РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г.Усинск, Республика Коми
Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО2, её представителей ФИО4 и ФИО8, представителя ответчика ООО МК «Здоровье-Коми» - ФИО7, прокурора ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО МК «Здоровье-Коми» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО МК «Здоровье-Коми» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от дд.мм.гггг. № по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановлении на работе с дд.мм.гггг. в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание недоплаченной заработной платы с учетом применения районного коэффициента 1,8, выплат за сверхурочную работу, недоплаченных отпускных, неоплаченных дней межвахтового отдыха, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, признании незаконным приказа о простое от дд.мм.гггг., взыскание доплаты до полного среднего заработка за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., судебных расходов, указав, что с февраля 2025 года работала у ответчика в должности ... вахтовым методом на ..., после того, как на месторождении у неё украли личные вещи и она обратилась в полицию, ей запретили въезд на указанное месторождение, при этом работодатель предложил ей перейти на работу в ..., она не согласилась, в связи с чем была уволена, полагает, что данное увольнение нарушает её права. Кроме того, в период трудовой деятельности работодателем был незаконно объявлен простой, а также не выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента 1,8, поскольку её работа осуществлялась на нефтяном месторождении в НАО.
Истец и её представители в судебном заседании на иске настаивали по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что истцу ответчиком в процессе рассмотрения дела были выплачены денежные средства за сверхурочную работу.
Представитель третьего лица в судебном заседании пояснила, что генеральным директором ООО «ННК-Северная нефть» принято решение о недопуске истца на объекты общества, мотивов принятия решения пояснить не может.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. и дополнений к нему, работала в ООО МК «Здоровье-Коми» с дд.мм.гггг. в должности ... (вспомогательного подразделения).
В соответствии с п.2 договора местом работы истца являются нефтяные месторождения Республики Коми и НАО.
Разделом 4 трудового договора установлено, что работнику выплачивается надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 1,5.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец работала в ФАПе на территории ... нефтяного месторождения в НАО.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг. N 107/10-1 "О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и ... севернее Полярного круга" районный коэффициент 1.80 установлен к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории ....
Между тем, разработка, обустройство, эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, геологоразведочные и строительно-монтажные работы по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений деятельностью ООО МК «Здоровье-Коми» в ... не являются, а истец, работая в должности фельдшер, не относилась к работникам, занятым разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений.
Указанная позиция сформулирована в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг. №.
Из вышеизложенного следует, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с не применением коэффициента 1,8 удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно положению о вахтовом методе работ, утвержденного в ООО МК «Здоровье-Коми» дд.мм.гггг. продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки для мужчин и 10 часов в сутки для женщин.
Как следует из материалов дела, истец осуществляла свою трудовую деятельность в ФАПе на территории ... нефтяного месторождения, по следующему графику работы с 06-30 до 12-00 рабочий день, с 12-00 до 13-00 обед, с 13-00 до 16-00 перерыв, с 16-00 до 21-30 рабочий день.
Таким образом, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность исходя из 11 часов работы, в связи с чем ООО МК «Здоровье-Коми» обязано оплатить истцу сверхурочную работу, поскольку в соответствии с трудовым договором и положением о вахтовом методе работ рабочий день ФИО2 должен составлять 10 часов, при этом в нарушении норм ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что истец работала именно 10 часов, а не 11 часов, как указано в графике работы ... на ... нефтяном месторождении.
Статьёй 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно п.2.4 трудового договора работнику устанавливается вахтовый график работы с суммированным учётом рабочего времени, учётный период составляет один год.
Согласно графику работы и расчётным листам за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом фактически отработано 2134 часа, исходя из следующего расчёта: февраль 2025 – 308 час. (28 дней * 11 час.), март 2025 – 341 час. (31 день *11 час.), апрель 2025 – 132 час. (12 дней * 11 час.), май 2025 – 209 час. (19 дней *11час.), июнь 2025 – 330 час. (30 дней * 11 час.), июль 2025 – 132 час. (12 дней * 11 час.), сентябрь 2025 – 198 час. (18 дней*11 час.), октябрь 2025 – 341 час. (31 день * 11 час.), ноябрь 2025 – 143 час. (13 дней * 11 час.).
Переработка за 2025 года: 2134 – 1652 (период нормальной работы, при 36-часовой рабочей неделе с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 482 часа.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, локальными актами работодателя не установлен порядок расчёта часовой ставки, если работнику установлен оклад, в связи с чем при расчёте часовой ставки для оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.
Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы составляет 338,16 руб. исходя из следующего расчета: 50 000 руб. (оклад в 2025 году)/ (1774, 40 (норма часов при 36-часовой рабочей неделе в 2025 году)/12 мес.).
Сумма сверхурочной работы за 2025 год – 325 648,08 руб. (507,24 руб. (338,16*1,5) * 2 часа) + (676,32 (338,16*2) * 480), указанную сумму необходимо умножить на северный и районный коэффициенты, в соответствии с трудовым договором 325 648,08 * 2,3 (1,5+0,8)= 748 990,58 руб..
В соответствии с п.2.4 трудового договора работнику устанавливается вахтовый график работы с суммированным учётом рабочего времени, учётный период составляет один год.
Следовательно, подсчёт сверхурочных часов должен был быть выполнен ответчиком в конце декабря 2025 года за весь 2025 год.
Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом.
Как следует из материалов дела, истцу установлен суммированный учёт рабочего времени, в связи с чем сумма оплаты сверхурочных часов должна была быть выплачена дд.мм.гггг..
В рамках рассмотрения гражданского дела начислено ответчиком и выплачено истцу в счёт оплаты сверхурочной работы за 2025 год следующие суммы: перечислено дд.мм.гггг. - 189 235,07 руб. (217 364,04 -13%), дд.мм.гггг. – 78 985,07 руб. (89 253,12 руб. – 13%), 63 977,91 руб. (72 295,03 руб. – 13%). Указанные суммы подлежат исключению из суммы сверхурочной работы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с чем с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму задолженности в размере 748 990,58 руб. подлежит начислению компенсация за задержку выплат в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ, в сумме 147 104,80 руб., исходя из следующего расчёта
Сумма задержанных средств 748 990,58 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
16
31
24 766,62 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
15.5
35
27 088,49 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
15
35
26 214,67 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14.5
56
40 545,36 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14.25
35
24 903,94 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14
3
2 097,17
145 616,25
Сумма задержанных средств 531 626,54 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14
3
1 488,55
Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2025 года, подлежащая взысканию с ответчика, с учётом произведенных ответчиком выплат, составляет 370 078,39 руб., сумма компенсации за задержку выплат 147 104,80 руб.
Согласно графику работы и расчётным листам за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом фактически отработано 330 час., исходя из следующего расчёта: январь 2026 – 198 час. (18 дней * 11 час.), февраль 2026 – 132 час. (12 * 11).
Переработка за 2026 года: 330 – 244,80 (период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 85,2 часа.
Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы составляет 366,53 руб. исходя из следующего расчета: 54 200 руб. (оклад в 2026 году)/ (1774,40 (норма часов при 36-часовой рабочей неделе в 2026 году)/12 мес.).
Сумма сверхурочной работы за 2026 год – 62 090,11 руб. (366,53*1,5 руб. * 2 часа) + ((366,53*2)*83,2 переработки), указанную сумму необходимо умножить на северный и районный коэффициенты, в соответствии с трудовым договором 62 090,11 * 2,3 (1,5+0,8)= 142 807,25 руб..
Указанная сумма должна была быть выплачена дд.мм.гггг. (день увольнения истца), в связи с чем подлежит начислению компенсация за задержку выплат в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 6 642,91 руб., исходя из следующего расчёта
Сумма задержанных средств 142 807,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14.5
6
828,28 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14.25
35
4 748,34 дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14
8
1 066,29
6 642,91
Из вышеизложенного следует, что с ответчика подлежит взысканию сумма сверхурочной работы истца за 2026 год в размере 142 807,25 руб., компенсация за задержку выплат в сумме 6 642,91 руб.
На основании части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Исходя из статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно п.3.3 Положения о вахтовом методе работы ООО МК «Здоровье-Коми» продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учётом обеденных перерывов составляет 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Указанная позиция сформулирована в п.4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".
Как следует из материалов дела, рабочий день фельдшера ФАПа на Лабаганском месторождении состоит из следующих частей: время работы с 06-30 до 12-00 рабочий день, с 12-00 до 13-00 обед, с 13-00 до 16-00 перерыв, с 16-00 до 21-30 рабочий день.
В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО МК «Здоровье-Коми» обеденный перерыв в другое время использовать не разрешается. Учёт начала и окончания обеденного перерыва ведется контролерами административной службы. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Из вышеизложенного следует, что локальными актами работодателя перерыв в смене, разделенной на части, не определен как специальный или технологический перерыв, в связи с чем не подлежит включению в рабочее время.
Таким образом, перерыв, имеющийся в графике работы истца с 13-00 до 16-00, не является рабочим временем и не подлежит оплате, при этом включается в 12 часовой междусменный отдых, регламентированный п.3.3 Положения о вахтовом методе работы, в связи с чем указанные часы не являются сверхурочной работой и не подлежат взысканию с ответчика, также, как и компенсация за задержку выплат, указанных часов, поскольку данное требование является производным от основного.
Кроме того, доводы истца о том, что в состав её заработной платы должна быть включена надбавка за разрыв рабочего дня, не может быть принята во внимание, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по осуществлению доплаты за разрыв рабочего дня.
Согласно части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ и). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-0, указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, в пункте 1.1 которых закреплено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N ГКПИ 2002-398) дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.
В абзаце 3 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.
При этом в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 31 января 2023 г. N 56-0 указано, что положения статьи 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей правила оплаты дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, обязывает работодателя оплачивать дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), что согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работника.
Указанная позиция сформулирована в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2025 № 88-6611/2025.
В процессе рассмотрения искового заявления ФИО2 была установлена переработка за 2025 и 2026 года, что не отрицалось ответчиком, указанные денежные средства были взысканы с ООО МК «Здоровье-Коми», при этом действующим законодательством не предусмотрена компенсация за фактически не предоставленные дни междувахтового отдыха, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика дней междувахтового отдыха не имеется.
Уведомлением № о переводе от дд.мм.гггг. истцу предложено перевестись на работу в ... Республики Коми в ... ООО МК «Здоровье-Коми», расположенный по адресу: ... на аналогичную должность- ..., с сохранением должностного оклада (согласно штатному расписанию), сменным графиком работы.
Также, в уведомлении указано, что решением генерального директора № от дд.мм.гггг. ООО «ННК-Северная нефть» с дд.мм.гггг. ФИО2 запрещён допуск на все объекты общества.
В случае отказа от перевода, трудовой договор № от дд.мм.гггг. будет расторгнут по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. О принятом решении необходимо сообщить до дд.мм.гггг..
В связи с невозможностью выполнять вами трудовую функцию, предусмотренную п.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. до принятия решения о переводе, за истцом сохраняется заработная плата в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Приказом от дд.мм.гггг. №-П «О простое» ФИО2 отправлена в вынужденный простой по причинам, независящим от работника и работодателя, период простоя установлен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., оплата простоя в размере 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально периоду простоя.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Трудовое законодательство не содержит требований, определяющих исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, критерии введения простоя, как для всей организации, так и для отдельных филиалов и подразделений, а также запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников.
Кроме того, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин.
Таким образом, разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом.
Как следует из материалов дела, объявление простоя было обусловлено невозможностью въехать на территорию ... нефтяного месторождения для исполнения трудовых обязанностей, при этом работодателем не представлено доказательств, а судом таких доказательств не установлено, отсутствия иных месторождений на которых могла работать истец и которые не находятся в ведении ООО «ННК-Северная нефть», в связи с чем оснований для объявления простоя не имелось.
При таких обстоятельствах, приказ ООО МК «Здоровье-Коми» от дд.мм.гггг. № «О простое» является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
С учётом положений ст. ст. 129, 164 и 302 Трудового Кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой и в связи с чем, не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.
Указанная позиция высказана в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 88-9197/2023.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию доплата до среднего заработка в период простоя, исходя из следующего расчёта: апрель 2025 года – 48800 руб. (132 час.), май 2025 – 70814,84 руб. (209 час.), июнь 2025 – 149 033,35 руб. (330 час.), июль 2025 – 44 725,17 руб. (132 час.), сентябрь 2025 – 69 870 руб. (198 час.), октябрь 2025 – 132 790 руб. (341 час.), ноябрь 2025 года – 54 295,03 руб. (143 час.), январь 2026 – 70 479,87 руб. (198 час.), февраль 2026 – 53 190,84 руб. (132 час.), в общей сложности истцом отработано за указанный период 1815 часов, заработная плата за указанный период 697 447,10 руб. + 748 990,58 руб. (оплата сверхурочной работы)= 1 446 437,68/1815= 796,93 руб. (стоимость одного часа).
Апрель 2026 года – 180 час. * 796,93 = 143 447,40 руб., май 2026 года – 310 час.* 796,93 руб. = 247 048,30 руб., июнь 2026 года – 120 час. * 796,93 руб. = 95 631,60 руб., следовательно за период простоя ответчик должен был выплатить истцу 486 127,30 руб., фактически ответчиком было выплачено 220 618,07 руб. (74 168,40+104807+33 242,67 + 8400), при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию 265 509,23 руб..
Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО2 уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева" действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается.
Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании рабочего места указанного работника в этой местности - притом что потребность в дальнейшем использовании его труда по предусмотренной трудовым договором трудовой функции у работодателя, напротив, не исчезает, однако может быть реализована исключительно при условии продолжения работником работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, - то в основе увольнения работника в случае его отказа от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте лежит объективная невозможность предоставления ему работы на прежнем рабочем месте, определенном заключенным с ним трудовым договором. При этом, хотя должность, замещаемая таким работником, и не сокращается, он тем не менее фактически оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается: и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы на прежнем рабочем месте в той же местности по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими организационными изменениями в сфере деятельности работодателя, в результате которых у последнего отпадает потребность в использовании труда конкретного лица именно в данной местности.
В соответствии с частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, закрепленному пунктом 1 части первой той же статьи 81, с предоставлением работникам установленных при увольнении по данному основанию гарантий.
Применение же в качестве основания увольнения такого работника пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не только расходилось бы с действительными целями, которые преследовал федеральный законодатель при установлении соответствующего правового регулирования, но и позволяло бы нанимателю необоснованно минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора, заключенного с работником, и тем самым приводило бы к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, к нарушению принципов справедливости и уважения человека труда, а также баланса прав и законных интересов сторон трудового договора (статья 17, часть 3; статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч.3 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, иная работа ФИО2 на дату уведомления и дату увольнения предложена не была, также работодателем не было указано, что нет другой иной работы.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем в порядке ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения, а приказ о её увольнении признанию незаконным.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно графику работы истца её рабочая вахта должна была длиться с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., затем с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что также ею не оспаривалось в судебном заседании, следовательно, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец находилась на отдыхающей вахте, в соответствии со своим графиком работы, в связи с чем оснований для взыскании денежных средств за время вынужденного прогула не имеется, поскольку если бы ФИО2 продолжала трудиться у ответчика, то в этот период время она находилась на отдыхающей вахте, то есть фактически не осуществляла трудовую деятельность в ООО МК «Здоровье-Коми».
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб..
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд дд.мм.гггг., то есть в пределах срока исковой давности для обжалования увольнения (один месяц с дд.мм.гггг.), обжалования приказа об объявлении простоя (3 месяца с дд.мм.гггг.), иных выплат (один год со дня установленного срока выплат), при таких обстоятельствах срок исковой давности истцом не пропущен.
ФИО2 заявлены требования о доплате отпускных выплат за отпуск, предоставленный в декабре 2025 года, марте 2026 года, а также доплате компенсации отпуска при увольнении.
Рассматривая требования о взыскании доплаты отпускных выплат за декабрь 2025 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку ответчиком выплаты произведены правильно, исходя из сумм, полученных истцом в период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года включительно, при этом иных сумм за указанный период судом не взыскано.
Согласно п.10 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Рассматривая требования о взыскании доплаты отпускных за март 2026 года, суд исходит из следующего: денежные средства полученные за март 2025 – 142 249,67 руб., апрель 2025 – 48800 руб., май 2025 –70814,84 руб., июнь 2025 – 149 033,35 руб., июль 2025 – 44 725,17 руб., сентябрь 2025 – 69 870 руб., октябрь 2025 – 132 790 руб., ноябрь 2025 – 54 295,03 руб., декабрь 2025- 3 448 руб., январь 2026 года – 70 479,87 руб., февраль 2026 года – 53 190,84 руб. + оплата сверхурочной работы за 2025 год в сумме 748 990,58 руб., общая сумма заработка за указанный период составила 1 588 687,35 руб.
Таким образом, средний дневной заработок составляет 4 929,21 руб. исходя из следующего расчёта: 1 588 687,35 руб. / (29,3*11).
Следовательно, 26 дней отпуска должны были быть оплачены в сумме 128 159,46, фактически выплачено 85 314,98, в связи с чем к доплате 42 844,48 руб.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, оплата отпуска в марте 2026 года, должна быть произведена дд.мм.гггг. (начало отпуска дд.мм.гггг.), в связи с чем с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 5961,81 руб..
Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего: денежные средства, полученные за май 2025 –70814,84 руб., июнь 2025 – 149 033,35 руб., июль 2025 – 44 725,17 руб., сентябрь 2025 – 69 870 руб., октябрь 2025 – 132 790 руб., ноябрь 2025 – 54 295,03 руб., декабрь 2025- 3 448 руб., январь 2026 года – 70 479,87 руб., февраль 2026 года – 53 190,84 руб. + оплата сверхурочной работы за 2025 год в сумме 748 990,58 руб., общая сумма заработка за указанный период составила 1 397 637,68 руб.
Таким образом, средний дневной заработок 1 397 634,68/(29,3*8)= 5 962,60 руб., следовательно, за 17,67 дней отпуска подлежит оплате 105 359,14 руб., при этом фактически истцу оплачено 49 411,15 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию 55 947,99 руб..
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена дд.мм.гггг., в связи с чем с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2 602,51 руб.
Следовательно, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 876 887,34 руб., исходя из следующего расчёта: 370 078,39 руб.(сверхурочная работа за 2025 год) + 142 807,25 руб. (сверхурочная работа за 2026 год) + 265 509,23 руб. (доплата до среднего заработка)+ 42 844,48 руб. (доплата за отпуск в марте 2026 года) + 55 647,99 руб. (доплата за неиспользованный отпуск при увольнении).
Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 162 312,03 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
Корме того, также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с дд.мм.гггг. по день выплаты причитающихся сумм с суммы денежных средств в размере 611 378,11 руб. ((370 078,39 руб.(сверхурочная работа за 2025 год) + 142 807,25 руб. (сверхурочная работа за 2026 год) + 42 844,48 руб. (доплата за отпуск в марте 2026 года) + 55 647,99 руб. (доплата за неиспользованный отпуск при увольнении)).
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По смыслу действующего законодательства, суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, предусмотренную ст. 100 ГПК РФ.
Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг. адвокат ФИО6 принимает на себя обязательство по досудебному сопровождению по вопросу расторжения работодателем ООО МК «Здоровье Коми» трудового договора с доверителем по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно: консультации доверителя, составление запросов, жалоб и иных письменных документов, анализ и дача устных правовых заключений по предоставляемым доверителем документам.
В соответствии с п.3 соглашения стоимость услуг составляет 30 000 руб., указанная сумма была оплачена истцом в полном объёме, что подтверждается квитанцией от дд.мм.гггг..
Согласно отчёту о проделанной работе, адвокатом проведено 4 устных консультации, выполнен анализ представленных документов, составлены заявления в адрес работодателя.
Договором № на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг., заключённом между адвокатом ФИО8 и истцом, адвокат приняла на себя обязательство по оказанию юридической помощи по защите интересов в качестве представителя истца по гражданскому делу по иску к ООО МК «Здоровье-Коми» о восстановлении на работе и другим исковым требованиям в судебном заседании Усинского городского суда Республики Коми.
Пунктом 4 установлено, что стоимость услуг по договору составляет 60 000 руб., указанная сумма была оплачена ФИО2 полностью, что подтверждается чеком от дд.мм.гггг..
Как следует из материалов дела, при рассмотрении дела, ФИО8 участвовала в судебном заседании дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг., знакомилась с материалами дела дд.мм.гггг..
При определении размера расходов на оплату услуг представителя истца судом принимаются во внимание тарифные ставки стоимости юридических услуг, рекомендуемые решением ФИО1 Адвокатской палаты Республики Коми от дд.мм.гггг., согласно которым правовой анализ представленных документов и информации от доверителя с составлением письменного комментария и на бумажном носителе и консультацией от 5 000 рублей; подготовка иска составляет от 10 000,00 рублей, ведение дела в суде не менее 50 000 руб. в месяц.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возмещении ответчику судебных расходов по оплате услуг представителей в общей сумме 40 000 руб. с учетом сложности рассматриваемых правоотношений, предмета спора, оказанных услуг, длительности рассмотрения гражданского дела, частичного удовлетворения исковых требований, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу МО «Усинск» в сумме 25 306 рублей.
Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО МК «Здоровье- Коми» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО МК «Здоровье-Коми» № от дд.мм.гггг. об увольнении ФИО2 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Восстановить ФИО2 на работе в ООО МК «Здоровье-Коми» с дд.мм.гггг. в должности ...
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Признать незаконным приказ ООО МК «Здоровье-Коми» от дд.мм.гггг. № «О простое».
Взыскать с ООО МК «Здоровье-Коми» в пользу ФИО2 денежные средства в сумме 221 125,23 руб., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 10 286,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб..
Взыскать с ООО МК «Здоровье-Коми» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплат с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты суммы задолженности в размере 221 125,23 руб. исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО МК «Здоровье-Коми» о взыскании сверхурочной заработной платы и процентов за задержку выплат сверхурочной заработной платы, о перерасчете заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,8, взыскании дней междувахтового отдыха - отказать.
Взыскать с ООО МК «Здоровье-Коми» в пользу МО «Усинск» государственную пошлину в сумме 10 942 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.
Председательствующий Е.А. Старцева
Мотивированное решение составлено 06 августа 2026 года.
Председательствующий Е.А. Старцева