РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2026 года г. Иркутск
Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В., с участием представителя истца Кричинской Н.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Линник А.С., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1351/2026 (УИД 38RS0032-01-2026-000963-59) по исковому заявлению Чумакова Сергея Александровича к Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Иркутской области» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка или его части, признании незаконным приказа о внесении изменений в приказ, признании права на выплату работодателем по последнему месту работы среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, обязании устранить допущенные нарушения,
УСТАНОВИЛ:
Чумаков С.А. обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением к ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка или его части, признании незаконным приказа о внесении изменений в приказ, признании права на выплату работодателем по последнему месту работы среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, обязании устранить допущенные нарушения.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что 25.08.2025г. он уволен из ООО «Сервис-Интегратор» (организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 28.08.2025г. (в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения) истец обратился в ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» - зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Приказом № № 08.09.2025г. признан безработным с 29.08.2025г. Приказом ответчика № № от 31.10.2025г. в отсутствие правовых и фактических оснований внесены изменения в Приказ № № 08.09.2025г. в части срока назначения пособия по безработице без учета установленных ст. 318 ТКРФ гарантий о выплате в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодателем среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц. 06.11.2025г. обратился к ответчику с заявлением: об отмене незаконного Приказа № № от 31.10.2025г. с восстановлением сроков выплаты пособий с учётом положений ст. 318 ТК РФ о сохранении среднего заработка в течение 6 месяцев трудоустройства при наличии исключительных обстоятельств; о принятии решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения с учетом наличия исключительных обстоятельств (нахождение на иждивении истца несовершеннолетнего ребёнка ДД.ММ.ГГГГ года рождения). Письмом ответчика от 19.11.2025г. № истцу отказано в отмене приказа и принятии решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца с мотивировкой о зависимости срока сохранения среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения от места проживания уволенного по сокращению работника. Ответчик продолжил бездействие – уклонился от непринятия решения о сохранении за истцом среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения при наличии исключительного обстоятельства. Правовая позиция ответчика основана на неверном толковании норм материального права. Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категории работников, к числу которых главой 50 ТК РФ отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, в силу установленного ст. 318 ТК РФ правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Доводы ответчика о неприменение положений ст. 318 ТК РФ ввиду не проживания истца в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, не имеют правового значения, поскольку положения ТК РФ не содержат указаний на возможность сохранения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения только лишь работникам, проживающим после увольнения в районах Крайнего Севера, (правовая позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Обзоре судебной практики ВС РФ № 2 (2017), утвержденном Президиумом ВС РФ 26.04.2017г.; Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019г. по делу № 8Г-623/2019). Бездействие ответчика по принятию решений о сохранении за истцом среднего заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения лишило истца возможности обратиться к работодателю в установленный ст. 318 ТКРФ срок - не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого месяца со дня увольнения (в связи с чем, данный срок пропущен по уважительной причине, подлежит восстановлению и исчислению с даты принятия решения ответчиком).
Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным решение ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 06.03.2026г. № об отказе в выдаче среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения; признать незаконным приказ № № 31.10.2025г. о внесении изменений в приказ № от 08.09.2025г.; признать право на выплату среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения; обязать ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» устранить допущенные нарушения.
В судебное заседание истец Чумаков С.А. не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Кричинская Н.А., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика Линник А.С., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просила отказать в их удовлетворении.
В судебное заседание третье лицо не явилось, о дате, времени и месте слушания по делу извещено надлежащим образом.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца и третьего лица.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 03.04.2021г. по 25.08.2025г. Чумаков С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сервис-Интегратор» в должности главного специалиста Транспортного управления Ванкор/Производственный участок Ванкор/Группа экономической безопасности, метод работы - вахтовый (приказ о приеме № № от 03.04.2021г., приказ об увольнении № № от 25.08.2025г.).
29.08.2025г. Чумаков С.А. обратился в Иркутский филиал ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» с заявлением о предоставлении мер государственной поддержки по содействию гражданам в поиске подходящей работы.
Приказом Иркутского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 08.09.2025г. № Чумаков С.А. признан безработным с 29.08.2025г. Назначено пособие по безработице на срок 6 месяцев: с 26.02.2026г. по 25.08.2026г. Установлены размеры и продолжительность выплаты пособия по безработице: 18 053 руб. с 26.02.2026г. по 25.05.2026г., 7 056 руб. с 26.05.2026г. по 25.08.2026г.
Приказом Иркутского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 31.10.2025г. № № внесены изменения в приказ от 08.09.2025г. №, п.п. 2 и 3 изложены в новой редакции. Назначено пособие по безработице на срок с 26.11.2025г. по 25.05.2026г. Установлены размеры и продолжительность выплаты пособия по безработице: в размере 18 053 руб. с 26.11.2025г. по 25.02.2026г., в размере 7 056 руб. с 26.02.2026г. по 25.05.2026г.
06.11.2025г. Чумаков С.А. обратился в Иркутский филиал ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.
06.03.2026г. Иркутским филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» принято решение № об отказе в выдаче Чумакову С.А. решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Чумаков С.А. ссылается на то, что имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения на основании ст. 178 ТК РФ.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 178 ТК РФ.
По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
В силу ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст.ст. 313-327).
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 8 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 3 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении настоящего спора, связанного с предоставлением работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.04.2017г.).
Помимо главы 50 ТК РФ, содержит специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в том числе, лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - глава 47 (ст. ст. 297 - 302 ТК РФ).
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В ст. 302 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов.
Ст. 302 ТК РФ также предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Таким образом, исходя из системного толкования ст. ст. 178, 318, 302 ТК РФ, следует, что дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 ТК РФ, распространяются только на тех работников, которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работающих там же, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те же или другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года (утвержден 1 Установлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2008 г.), в соответствии со ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
Как следует из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, к возникшим правоотношениям подлежит применению ст. 318 ТК РФ, кроме того, у Чумакова С.А. имеются обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая (социальная незащищенность, отсутствие достаточных средств к существованию, наличие на иждивении несовершеннолетней дочери – школьницы).
В подтверждении своей правовой позиции в материалы дела представлены следующие документы: справка № от 22.04.2026г. о зарегистрированных лицах по месту жительства (по адресу: <адрес>, зарегистрировано 3 человека: Чумаков С.А. (дата регистрации 02.07.2010г.), Чумакова О.В. (дата регистрации 04.09.2007г.), Чумакова Г.С. (дата регистрации 23.06.2010г.)), справки о доходах и суммах налога физического лица на имя Чумаковой О.В., справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах, справка ФКУ «Военный комиссариат Иркутской области», свидетельство о рождении ??-СТ № на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в графе отец указан – Чумаков С.А. , в графе мать указана – Ч..
Как следует из пояснений стороны ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, оснований для применения к спорным правоотношениям ст. 318 ТК РФ не имеется, при принятии решения была дана оценка всем обстоятельствам, кроме того, за период с 20.11.2025г. по 30.04.2026г. Чумакову С.А. предложено 7 смежных вакансий, кандидатура была либо отклонена, либо соискатель на вакансию не откликнулся, результат отсутствует.
Судом установлено, что истец Чумаков С.А. зарегистрирован и проживает по адресу: <адрес>, осуществлял работу в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, после увольнения выехал из района Крайнего Севера, встал на учет в органах занятости населения по своему месту жительства в <адрес>, не относящемуся к районам Крайнего Севера и приравненной к ним местности, следовательно, действие главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации на него не распространяется. Поиск для истца подходящей работы в <адрес> не сопряжен с трудностями, наличие которых в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет дополнительные гарантии лицам, ищущим работу, в связи с чем, у ответчика не имелось законных оснований к принятию решения о сохранении за Чумаковым С.А. права на получение среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у него каких-либо исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение за ним среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Доводы истца о применении к заявленным требованиям положений ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года», утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 05 декабря 2008 года, содержатся разъяснения о том, что нормой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
Таким образом, данная норма не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку, учитывая характер работы истца, место его жительства и постановки на учет в органе службы занятости населения, в данном случае должны применяться нормы главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации, так как именно в ней приведен перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Доводы истца о наличии исключительных обстоятельств, которые могли бы послужить в качестве основания для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, в частности, наличие у Чумакова С.А. на иждивении несовершеннолетнего ребенка, правового значения не имеют, поскольку ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не применяется с учетом того, что истец в районах Крайнего Севера не проживал и не проживает, выехал после увольнения в г. Иркутск, где проживает и встал на учет в орган занятости. Суд также принимает во внимание, что супруга Чумакова С.А. и мать несовершеннолетнего ребенка – Чумакова О.В. осуществляет свою трудовую деятельность в МБДОУ г.Иркутска детский сад № 105 и имеет постоянный доход.
Иных обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными и позволяющими сохранить за Чумаковым С.А. средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при рассмотрении дела не установлено.
Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия исключительных обстоятельств, с которыми закон связывает возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, которые бы свидетельствовали о тяжелом материальном положении, социальной незащищенности, лишении уволенного работника возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни за период невозможности трудоустройства после увольнения по сокращению, не нашел свое подтверждение.
При таких обстоятельствах, исковые требования Чумакова С.А. к Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Иркутской области» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка или его части, признании незаконным приказа о внесении изменений в приказ, признании права на выплату работодателем по последнему месту работы среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, обязании устранить допущенные нарушения, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чумакова С.А. к Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Иркутской области» о признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка или его части, признании незаконным приказа о внесении изменений в приказ, признании права на выплату работодателем по последнему месту работы среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, обязании устранить допущенные нарушения – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья О.В. Луст
Мотивированный текст решения изготовлен 23.06.2026г.
Судья О.В. Луст