РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2026г. г. Иркутск
Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В., с участием истца Абдуллаевой Н.В., представителя истца Сипакова Д.В., действующего на основании ордера, представителя ответчика Боровикова Д.С., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1350/2026 (УИД 38RS0032-01-2026-001043-13) по исковому заявлению Абдуллаевой Н.В. к ООО «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Абдуллаева Н.В. обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что 30.03.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего бухгалтера. 09.01.2025г. трудовой договор № от 30.03.2022г. был расторгнут согласно п. 3 ст.77 ТК РФ. За весь период работы в Обществе истец добросовестно (надлежащим образом, без нарушений) исполняла свои трудовые обязанности, не имела дисциплинарных взысканий, тем самым получала ежемесячную (текущую) премию в полном (максимальном) объеме согласно п. 5.5 Положения по оплате труда (версия 1.0), что подтверждено расчетными листками за 2024г. Согласно информации, полученной от бывших коллег истца, в январе 2025г. ответчиком была начислена, а в апреле 2025г. выплачена премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности за 2024г. 07.04.2025г. в адрес ответчика посредством почты РФ истцом было направлено заявление на выплату премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности за 2024г. б/н от 07.04.2025г. В ответ на указанное заявление был получен отказ в выплате премии с формулировкой: «Согласно п. 5.2 Положения по оплате труда (версия 1,0), утвержденного Приказом № № от 01.09.2023г. стимулирующие выплаты не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности, предусмотренные п. 2 Приложения № Положения, могут быть выплачены по итогам работы Общества за отчетные периоды, носят разовый характер, размер, условия выплат, круг работников, имеющих право на получение иных видов премий и порядок их начисления определяется Приказом Генерального директора Общества» (ответ с Исходящим № № от 21.04.2025г.). 13.08.2025г. в адрес ответчика посредством почты РФ истцом была направлена претензия о выплате премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности исх. № от 13.08.2025г., которая оставлена без удовлетворения. Отказ в выплате премии истец считает неправомерным, так как премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности согласно действующего в Обществе Положения по оплате труда (версия 1.0), утвержденного Приказом № № от 01.09.2023г., является частью заработной платы. На это прямо указано в п. 2.1 Положения: «Заработная плата Работника состоит из следующих составных частей. 1. Вознаграждение за труд. 2. Компенсационные выплаты. 3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты». Кроме того в п. 2.4. Положения перечислены выплаты, не относящиеся к заработной плате, среди которых нет премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности. В п. 3.8.2 Положения сказано: «Повременно-премиальная оплата труда включает в себя: оклад (должностной оклад), тарифная ставка, размер которого установлен в трудовом договоре с Работником; стимулирующие выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения». П. 5.4 Положения: «В Обществе предусматриваются следующая система премирования: ежемесячная (текущая) премия, премия на основании установленного КПЗ, иные виды премии. П.5.7 Положения: «Иные виды премий в Обществе установлены Приложением №». Согласно Приложения № Положения премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности «...может быть не начислена полностью или в части Работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником требований действующего законодательства, а также своих трудовых обязанностей, установленных в трудовом договоре, в Правилах внутреннего распорядка, должностных и рабочих инструкциях, характеристиках работ и других локальных нормативных актах Общества. Работникам, принятым на работу или уволившимся из Общества в течение указанных учетных периодов либо имеющим на дату принятия решения о выплате премии дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), указанные премии не выплачиваются». Других оснований для невыплаты премии в Приложении № Положения нет. Таким образом, согласно Положения по оплате труда (версия 1.0), утвержденного Приказом генерального директора № № от 01.09.2023г., действующего в организации ООО «Управление технологического транспорта Восток», премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности является иными видами премии, которые в свою очередь относятся к стимулирующим выплатам, являющимся составной частью заработной платы. Конституционный Суд РФ в Определении Конституционного Суда РФ от 26.06.2025г. №-О указал, что размеры, условия и периодичность выплаты премий, которые являются частью заработной платы, должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Всем работникам, которые полностью отработали определенный календарный период и достигли одинаковых показателей, премии по результатам работы за этот период необходимо выплачивать на равных условиях. При этом размер премиальных выплат сотрудникам должен быть сопоставимым. Таким образом, выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер. Аналогичную точку зрения Конституционный Суд РФ высказывал и ранее (определения Конституционного Суда РФ от 18.07.2024г. № 1981-О, от 21.07.2022г. № 2000-О, от 29.09.2020г. № 2080-О, от 18.07.2017г. № 1554-О). Полагает, что истец выполнила все известные ей и зафиксированные в локальных нормативных актах Общества условия для получения премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности именно за 2024 год: полностью отработала календарный 2024 год. Не имела действующих дисциплинарных взысканий по итогам 2024 года. Премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности является составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), стимулирующей выплатой за конкретные достижения и результаты труда в отчетном периоде (2024 год), а не поощрением за будущую работу или «подарком» работодателя. Трудовая деятельность Истца и ее результаты, за которые полагается премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности, относятся исключительно к периоду 2024 года, когда Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком. Во всех месяцах 2024 года Истцу начислен максимально возможный процент (65%) премирования по итогам месяца, что также говорит об отсутствии нареканий к его работе. В действующем на 2024 год Положении об оплате труда (версия 1.0) ООО «Управление технологического транспорта Восток», регламентирующем порядок назначения и выплаты премии см. Приложение 11, п. 2 «Премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности»: Отсутствует прямое указание на то, что право на премию (вознаграждение) по итогам производственной деятельности за отчетный период утрачивается в случае увольнения работника до момента ее фактической выплаты; Отсутствует положение, ставящее выплату премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности в зависимость исключительно от усмотрения руководства без указания конкретных критериев ее получения или лишения; Указаны конкретные условия для получения премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности (п. 2): отработка расчетного периода, отсутствие дисциплинарных взысканий. Истец эти условия выполнил; Отсутствуют законные основания для исключения Истца из круга лиц, имеющих право на премию (вознаграждение) по итогам производственной деятельности за 2024 год. Недопустимость дискриминации и принцип обоснованности: Ссылка на то, что премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности выплачивается "по усмотрению руководства" или является "правом, а не обязанностью работодателя", не может служить оправданием для невыплаты премии работнику, выполнившему все установленные ЛНА условия для ее получения в отчетном периоде. Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Ст. 135 ТК РФ указывает, что системы оплаты труда, включая премиальные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Решение о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда (а премия (вознаграждение) по итогам производственной деятельности, при наличии условий в ЛНА, является ее частью), не может быть произвольным. Отказ в выплате премии исключительно на основании факта увольнения истца до даты ее начисления и выплаты, при выполнении ею всех условий за период, за который она начисляется, является: необоснованным, так как не связан с трудовыми показателями истца и соблюдением условий премирования в 2024 году; дискриминационным, поскольку создает неравные условия для работников, одинаково выполнивших условия премирования, но уволившихся до начисления (выплаты); право работодателя на усмотрение при премировании ограничено требованиями обоснованности, не дискриминации и соблюдения условий, установленных ЛНА. Произвольный отказ в выплате при выполнении работником установленных условий нарушает эти принципы; факт выплаты другим сотрудникам. Доказанный факт выплаты премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности за 2024 год бывшим коллегам истца подтверждает, что: работодатель признает наличие оснований для выплаты премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности за этот период; критерии премирования были выполнимы и выполнены другими работниками; исключение истца из числа получателей не имеет объективных причин, связанных с результатами работы за 2024 год.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию (вознаграждение) по итогам производственной деятельности за полностью отработанный 2024 год, в размере, установленном в ООО «Управление технологического транспорта Восток» для данной категории сотрудников, в размере 47 763 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со дня, следующего за установленным ЛНА сроком выплаты премии или, если срок не установлен, с ДД.ММ.ГГГГ (дата, когда премия была выплачена коллегам истца + 1 день) по день фактической выплаты (на дату составления претензии - 18 954 рубля); компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Абдуллаева Н.В., представитель истца Сипаков Д.В., действующий на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивали на их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика Боровиков Д.С., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просил отказать в их удовлетворении.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Судом установлено, что Абдуллаева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Управление технологического транспорта Восток», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 30.03.2022г., а также заключенным 30.03.2022г. трудовым договором № 20, согласно которому истец принят на должность ведущего бухгалтера в структурное подразделение АУП (г. Иркутск) РСС с 30.03.2022г. на неопределенный срок.
Разделом 4 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику выплачивается должностной оклад в размере 21 769 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области составляет 30%. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате 30%. Работодатель производит доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно дополнительному соглашению Рег № г от 01.06.2022г., раздел 4 трудового договора дополнен в следующей редакции: Работнику с 01.06.2022г. установить оклад в размере 23 598 руб. С сохранением ранее установленных надбавок и коэффициентов.
Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2023г. к трудовому договору от 30.03.2022г. №, за выполнение трудовой функции с 01.04.2023г. работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) 27 138 руб./час; с сохранением ранее установленных надбавок и коэффициентов. Работодатель производит доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно дополнительному соглашению от 01.05.2024г. к трудовому договору от 30.03.2022г. №, за выполнение трудовой функции работнику выплачивается: должностной оклад 29 852 руб./час; процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области 30%; районный коэффициент к заработной плате 30%. Работодатель производит доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.01.2025г. Абдуллаева Н.В. уволена по собственному желанию с 09.01.2025г.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на то, что ей не была произведена выплата премии по итогам производственной деятельности за 2024 год.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приказом ООО «УТТ Восток» № № от 01.09.2023г. утверждено Положение по оплате труда (версия 1.0), которое является локальным нормативным актом, определяющим системы оплаты труда в Обществе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также системы премирования, гарантии по оплате труда, а также иные вопросы, связанные с оплатой труда в Обществе (п. 1.1). Действие Положения распространяется на всех работников Общества (п. 1.2).
Согласно разделу 2 Положения по оплате труда (версия 1.0) составными частями заработной платы Работника являются:
- Вознаграждение за труд. Устанавливается в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки или сдельных расценок в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Сдельная расценка - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу выполненной работы или изготовленной продукции без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Компенсационные выплаты. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера.
- Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно разделу 5, стимулирующие выплаты – это переменная часть заработной платы, к которой относятся доплаты, надбавки стимулирующего характера и премии. Стимулирующие выплаты не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм Работнику является правом, а не обязанностью Работодателя. В Обществе предусматриваются следующая система премирования: ежемесячная (текущая) премия, премия на основании установленного КПЭ, иные виды премий. Иные виды премий в Обществе установлены Приложением №.
Как следует из содержания Приложения № к Положению по оплате труда (версия 1.0), в целях оперативного поощрения за дополнительные усилия в решении неотложных задач, направленных на повышение эффективности в деятельности Общества, может быть выплачена премия руководителя за следующие, показатели:
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работником, обеспечившее достижение значительного производственного результата деятельности Общества; выполнение дополнительного объема работ;
- выполнение особо важного задания, работы для нужд Общества;
- высокий уровень профессионализма Работника, профессиональное мастерство;
- проявление личной инициативы, добросовестный труд и умелая организация работы в Обществе;
- выполнение задания в установленные календарные сроки, досрочно при сокращении нормативного времени;
- обеспечение высокого качества выполняемых работ;
- разработка предложений, повышающих эффективность труда;
- участие в освоении и внедрении передовых: методов, нового оборудования и программных продуктов, участие в разработках, проектах;
- победа в конкурсах профессионального мастерства, по охране труда и безопасности дорожного движения, по итогам производственного соревнования;
- к праздничным датам, профессиональным праздникам;
- Премии Comeback, Приведи друга, Сохрани команду.
Премии носят разовый характер. Размер, условия выплаты, круг работников, имеющих право на получение иных видов премий и порядок их начисления определяется приказом ГД Общества и другими локальными нормативными актами Общества. Иные виды премий могут быть не начислены полностью или в части Работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником требований действующего законодательства, а также своих трудовых обязанностей, установленных в трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкциях, характеристиках работ и других локальных нормативных актах Общества.
Премии (вознаграждения) по итогам производственной деятельности могут быть выплачены по итогам работы Общества за отчетные периоды, на основании утвержденных показателей бизнес-плана. Работникам, принятым на работу или уволившимся из Общества в течение указанных учетных периодов либо имеющим на дату принятия решения о выплате премии дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), указанные премии не выплачиваются.
Стороной ответчика в судебном заседании также представлен приказ ООО «УТТ Восток» № № от 10.01.2025г. о поощрении сотрудников по итогам 2024 года, согласно которому работникам определены размеры годовой премии за 2024 год с учетом фактически отработанного времени, а также справка от 23.03.2026г. о списочной численности сотрудников ООО «УТТ Восток» по состоянию на 09.01.2025г.
Из анализа названных документов усматривается, что истец Абдуллаева Н.В. не включена в список сотрудников, подлежащих премированию по итогу 2024 года.
Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, рассмотрение вопроса о сроках и суммы премирования по итогам производственной деятельности находится в компетенции руководителя предприятия с учетом финансовой возможности работодателя. Годовой бизнес-план был утвержден только 10.01.2025г., на основании которого был подготовлен Приказ о выплате годовой премии от 10.01.2025г. Согласно справке о численности сотрудников от 26.03.2026г. численность персонала Общества на 09.01.2026г. составляла 126 человек. Премии получили не все сотрудники Общества (премировано 89 сотрудников из 126), размер премии по итогам производственной деятельности у каждого сотрудника различный, и не зависел от размера его заработной платы. Кроме того, на момент принятия решения, истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что условиями заключенного сторонами трудового договора и действующего в компании Положения по оплате труда (версия 1.0), испрашиваемая истцом премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя. Премия по итогам производственной деятельности не является постоянной частью заработной платы работника, носит разовый характер, следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
При названных условиях, принимая во внимание, что ООО «УТТ Восток» в отношении истца наряду с иными сотрудниками не принималось приказа о премировании, основания для взыскания премии с ответчика отсутствуют.
Таким образом, оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что годовая премия не входит в систему оплаты труда и не является обязательной, и, учитывая, что на момент увольнения истца (09.01.2025г.) решение работодателем о выплате премии по итогам производственной деятельности за 2024 год еще не принималось, соответствующее распоряжение не издавалось, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, у суда не имеется.
Вопреки доводам истца, выплата установленной в организации локальными нормативными актами премии по итогам производственной деятельности относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего не премирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда.
Кроме того, довод истца об отсутствии у нее дисциплинарных взысканий, что могло бы повлиять на выплату ей премии, в противном случае премия должна быть выплачена полностью, а также ссылка на ранее выплачиваемые премии, является несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права.
Судом ранее было установлено и отмечено выше, что у ответчика отсутствует обязанность по выплате премии по итогам производственной деятельности работнику в определенном размере, поскольку решение о выплате такой премии принимает руководство учреждения, исходя из условий локальных актов и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Таким образом, установление разным работникам поощрительных выплат в различном размере относительно размера оклада, заработной платы либо их не начисление одним работникам при начислении другим, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.
При таких обстоятельствах, исковые требования Абдуллаевой Н.В. к ООО «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, процентов за задержку выплаты премии, удовлетворению не подлежат.
Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком прав Абдуллаевой Н.В. судом не установлен, требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абдуллаевой Н.В. к ООО «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья О.В. Луст
Мотивированный текст решения изготовлен 18.05.2026г.
Судья О.В. Луст