ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В., с участием помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Каурцевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1614/2026 (УИД 38RS0032-01-2026-001437-92) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Цганок Н.С. к ООО «Юника-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского районного суда г. Иркутска в интересах Цганок Н.С. обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО «Юника-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных исковых требований (с учетом уточнений) указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратилась Цыганок Н.С. с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Юника-Плюс», в котором просила обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Установлено, что Цыганок Н.С. 15.10.2024г. трудоустроена в ООО «Юника-Плюс» на должность Координатора, что подтверждается заключенным трудовым договором № от 15.10.2025г. В обязанности Цыганок Н.С. входило дистанционное выполнение работы, обусловленной должностью, а также трудовых обязанностей и конкретных поручений работодателя. Место работы определено: по месту жительства Цыганок Н.С. - <адрес>. Согласно трудовому договору № от 15.10.2024г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца безналичным путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. Заработная плата Цыганок Н.С. выплачивается в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада: 80 460 руб. При изучении доводов обращения Цыганок Н.С. установлено, что ООО «Юника-Плюс» выплачивало заработною плату не в полном объеме и с нарушением срока. Последний расчет был 24.10.2025г. за август. Задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь составляет 236 500 рублей. Прокуратурой района установлено, что 16.10.2025г. Цыганок Н.С. прекратила трудовую деятельность в ООО «Юника-Плюс». На основании ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении 16.10.2025г., однако денежные средства не выплачены. В связи с задержкой окончательного расчета при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Наличие задолженности по выплате заработной платы затрагивает конституционные и социальные права Цыганок Н.С. в сфере трудовых отношений, явилась обоснованным основанием для обращения в органы прокуратуры, в связи с чем, прокурор вправе обратиться в суд в его интересах.
Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «Юника-Плюс» в пользу Цганок Н.С. задолженность по заработной плате с 01.09.2025г. по 16.10.2025г. в размере 123 850 рублей 54 копеек, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16.09.2025г. по 12.05.2026г. в размере 27 160 рублей 43 копейки, а также по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Каурцева Е.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивала на их удовлетворении.
В судебное заседание истец Цыганок Н.С. не явилась, о дате, времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом.
В судебное заседание ответчик ООО «Юника-Плюс» не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что истец Цыганок Н.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Юника-Плюс» в должности координатора с 15.10.2024г., что подтверждается трудовым договором № от 15.10.2024г., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-Ю/24 от 15.10.2024г.
Согласно условиям заключенного трудового договора, работник принимается на дистанционную работу в ООО «Юника-Плюс» на должность координатора с 15.10.2024г. место работы определено: по месту жительства сотрудника <адрес> Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.3, 1.5).
Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 80 460 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца безналичным путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.
Приказом ООО «Юника-Плюс» № от 16.10.2025г. трудовой договор с Цыганок Н.С. расторгнут, и она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.10.2025г. Окончательный расчёт при увольнении произведен не был.
Согласно записке-расчету от 16.10.2025г., сумма к выплате при увольнении Цыганок Н.С. составляет 123 850 рублей 54 копейки.
Размер задолженности подтверждается также табелями учета рабочего времени, расчетными листками, сведениями по форме ЕФС-1.
Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 123 850 руб. 54 коп.
Оценив исследованные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Цыганок Н.С. к ООО «Юника-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 850 руб. 54 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что «Юника-Плюс» допущена задержка выплаты Цыганок Н.С. заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.
Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с 17.10.2025г. по 12.05.2026г. составляет 27 160 руб. 43 коп.
Ответчиком, с учётом уточнений истцом заявленных исковых требований, расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.
Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 160 руб. 43 коп., а также по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 530 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Цганок Н.С. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Юника-Плюс» (ИНН №) в пользу Цганок Н.С. <данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 123 850 рублей 54 копеек; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период 17.10.2025г. по 12.05.2026г. в сумме 27 160 рублей 43 копеек и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Юника-Плюс» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 5 530 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Луст
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 02.06.2026г.
Судья О.В. Луст