РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 г. п. Борисовка
Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Белашовой Л.П., при секретаре Елистратовой А.А., с участием заместителя прокурора Грайворонского района Белгородской области Пискарева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Грайворонского района Белгородской области в интересах Л.А.С. к Ч.С.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплату компенсации за задержку заработной платы, установил:
прокурор Грайворонского района Белгородской области (далее – прокурор), действуя в интересах Л.А.С.., обратился в суд с иском к ИП Ч.С.Г.. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплату компенсации за задержку заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Грайворонского района поступило заявление Л.А.С.. по факту невыплаты ей работодателем ИП Ч.С.Г.. заработной платы за период с 05 мая 2025 г. по 07 августа 2025 г.
В связи с этим прокуратурой Грайворонского района проведена проверка соблюдения законодательства в части оплаты труда деятельности ИП Ч.С.Г.., в ходе которой установлено, что Л.А.С.. и ИП Ч.С.Г.. состояли в трудовых отношениях.
В нарушение требований федерального законодательства и сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, заработная плата Л.А.С. за период трудовых отношений с ИП Ч.С.Г.. по настоящее время в сумме 59 285 руб. не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сумме 5 401,25 руб.
Кроме того, поскольку ИП Ч.С.Г.. допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы Л.А.С.., последняя испытала нравственные страдания, в результате чего ей причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ИП Ч.С.Г.. прекратила статус индивидуального предпринимателя 30 января 2026 г.
Прокурор с учетом увеличенных и уточненных исковых требований просил взыскать с Ч.С.Г.. в пользу Л.А.С.. заработную плату в размере 59 285 руб.; обязать ответчика произвести расчет компенсации за задержку заработной платы Л.А.С.. в порядке ст. 236 ТК РФ и осуществить выплату Л.А.С.. компенсацию за задержку заработной платы за период с 08 августа 2025 г. до полного исполнения обязательств по погашению задолженности по заработной плате; взыскать с ИП Ч.С.Г.. в пользу Л.А.С.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 401,25 руб. и компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
В судебном заседании заместитель прокурора Грайворонского района Белгородской области Пискарев А.С. уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Лицо, в интересах которого предъявлен иск Л.А.С.. в суд не прибыла, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия (л.д. 80).
Ответчик Ч.С.Г.. в суд не прибыла, о рассмотрении дела извещена электронным заказным письмом, которое возвращено в связи с истечением срока хранения. Возражений на исковое заявление ответчик не представила, представителя не направила.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования прокурора подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из материалов дела следует, что 05 мая 2025 г. между ИП Ч.С.Г.. и Л.А.С.. заключен трудовой договор (л.д. 27).
В этот же день работодателем ИП Ч.С.Г.. издан приказ о приеме на работу Л.А.С.. (л.д. 32).
Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.3 трудового договора работодатель ИП Ч.С.Г.. предоставляет работнику Л.А.С.. работу по должности администратор студии, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Местом работы работника является студия балета и растяжки «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.6 трудового договора).
Согласно п. п. 2.1.2 трудового договора, работник имеет право на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п.3.2.4 трудового договора).
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с гибким режимом рабочего времени.
Начало рабочего дня 09:00, окончание рабочего дня 22:00, в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, время перерывов для отдыха и питания не включаются в рабочее время.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в рамках квартала, если рабочее время превысило 40 часов в неделю, работник имеет право на дополнительный выходной или дополнительную оплату по договоренности с руководителем (п.4.1 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 22 440 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25–го числа текущего месяца, 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была (подп. «а» п. 5.1, 5.4 трудового договора).
Трудовой договор подписан сторонами 05 мая 2025 г., второй экземпляр договора Л.А.С,. получила на руки.
До подписания трудового договора Л.А.С.. была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, вводным инструктажем по охране труда, Положением «О защите персональных данных работников» (л.д. 31).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 30 апреля 2023 г. ИП Ч.С.Г.. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 4.1).
В соответствии с табелями учета рабочего времени за май 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г. и август 2025 г. (по состоянию на 07 августа 2025 г.) Л.А.С.. осуществляла в указанный период осуществляла работу у ИП Ч.С.Г.. (л.д. 19, 20, 21, 22).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 07 августа 2025 г., на основании письменного заявления Л.А.С.., трудовой договор между ИП Ч.С.Г.. и Л.А.С.. в день его издания расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33).
С приказом об увольнении Л.А.С.. ознакомлена 07 августа 2025 г., о чем свидетельствует её подпись.
06 декабря 2025 г. Л.А.С.. обратилась с заявлением в прокуратуру Грайворонского района Белгородской области, в котором указала, что с 05 мая 2025 г. по 07 августа 2025 г. она состояла в трудовых отношениях с ИП Ч.С.Г.. и осуществляла трудовую деятельность в школе танцев ИП Ч.С.Г.. в должности администратора. 07 августа 2025 г. по инициативе Л.А.С.. были расторгнуты трудовые отношения в виду наличия у ИП Ч.С.Г.. задолженности по заработной плате. По состоянию на 04 декабря 2025 г. задолженность ИП Ч.С.Г.. перед Л.А.С.. составляла 64 686 руб. В связи с указанными обстоятельствами просила прокурора Грайворонского района обратиться в суд в её интересах в порядке ст. 45 ГПК РФ и взыскать с Ч.С.Г.. невыплаченную ей заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, а также компенсацию морального вреда (л.д. 10).
11 декабря 2025 г. прокурором Грайворонского района Белгородской области было принято решение №30 о проведении проверки ИП Ч.С.Г.. (ИНН №) о соблюдении последней требований законодательства в сфере оплаты труда. Установлен срок проведения проверки с 11 декабря 2025 г. по 12 января 2026 г. (л.д. 15).
В адрес ИП Ч.С.Г.. было направлено уведомление о проведении проверки, в котором содержалась просьба предоставить следующие документы:
- копии приказов о приеме (при наличии – об увольнении), трудового договора и дополнительных соглашений к нему в отношении Л.А.С..;
- копии табеля учета рабочего времени Л.А.С.. в мае-августе 2025 г.;
- копии документов, подтверждающих перечисление заработной платы указанному работнику за истекший период 2025 г. (кассовый чек/ ордер об оплате);
- сведения о периодах образовавшейся задолженности по выплате заработной платы;
- сведения о невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск работником;
- сведения о наличии задолженности по выплате заработной платы перед указанным работником по состоянию на 18 декабря 2025 г. с указанием периодов осуществления трудовой деятельности, по которым возникла соответствующая задолженность, и причинах образовавшейся задолженности;
- сведения о погашении задолженности по выплате заработной платы перед указанным работником (с приложением подтверждающих документов) (л.д. 16-17).
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что задолженность ИП Ч.С.Г.. перед Л.А.С.. за май 2025 г. составляет 15 400 руб., за июнь 2025 г. с учетом долга на конец месяца составляет 32 800 руб., за июль 2025 г. с учетом долга на конец месяца составляет 54 550 руб., за август 2025 г. с учетом долга на конец месяца составляет 64 686,25 руб., из которых: 59 285 руб. – задолженность по невыплаченной заработной плате и 5 401,25 руб. – компенсация отпуска при увольнении (л.д. 23, 24, 25, 26).
В письменных пояснениях от 18 декабря 2025 г. направленных в прокуратуру Грайворонского района Белгородской области ИП Ч.С.Г.. указала, что ИП Ч.С.Г.. было зарегистрировано 14 апреля 2023 г., деятельность начала с мая 2023 г. по ОКВЭД 93.29.2 – деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев. С мая 2024 г. по декабрь 2024 г. по трудовому договору было принято 4 человека, средняя заработная плата которых составляла 49 921 руб., что значительно превышает МРОТ, так по состоянию на 01 мая в штате было 7 человек. В мае 2025 г. произошёл незапланированный спад спроса на предоставляемые услуги, образовался долг в ИФНС по налогам, в связи с чем произошла блокировка счетов. По этой причине отсутствует возможность выплатить заработную плату работникам, задолженность перед налоговой службой составляет 170 513,76 руб. Задолженность перед Л.А.С.. составляет 64 686,26 руб. Ответчик указала, что до конца января планирует выплатить 50 % долга и в феврале погасить оставшуюся задолженность. Гарантировала до конца февраля 2026 г. выплатить задолженность перед Л.А.С.. (л.д. 18).
До настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Законодатель под заработной платой (оплатой труда работника) понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком суду, представлено не было.
Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Ответчик нарушил право Л.А.С.. на получение вознаграждения за труд гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Сумма невыплаченной Л.А.С.. заработной платы в размере 59 285 руб., сторонами не оспаривается.
Контррасчета задолженности, а также доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Более того, в письменных пояснениях ответчик не отрицает образовавшуюся сумму задолженности.
Суд находит расчет размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате правильным.
Таким образом, поскольку Л.А.С.. работодателем не выплачена своевременно заработная плата в размере 59 285 руб., то она подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21 февраля 2008 г. №, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. №3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (и др.).
Из приведенных положений закона и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.
С учетом изложенного и принимая во внимание, что судом установлен факт невыплаты выплаты работнику заработной платы, суд полагает необходимым обязать ответчика произвести расчет компенсации за задержку заработной платы Л.А.С.. в порядке ст. 236 ТК РФ и осуществить выплату Л.А.С.. компенсацию за задержку заработной платы за период с 08 августа 2025 г. до полного исполнения обязательств по погашению задолженности по заработной плате.
Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемы отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделе на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не мене 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Время очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (п. 4.3 трудового договора).
Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.8 трудового договора).
В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении № 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, федеральному законодателю, обязанному осуществлять с учетом предписаний статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации правовое регулирование отношений, связанных с реализацией конституционного права каждого на отдых, надлежит при установлении механизма использования конкретных видов времени отдыха, в частности ежегодного оплачиваемого отпуска, исходить из того, что любое ограничение права на отпуск обоснованно и допустимо постольку, поскольку оно является необходимым и соразмерным конституционно признаваемым целям, не посягает на само существо данного права и не приводит к утрате его действительного содержания, и что регламентирующие данное право предписания должны быть формально определенными, точными, четкими и ясными, не допускающими расширительного толкования и, следовательно, произвольного применения в части установленных ими ограничений.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах, поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Л.А.С.. задолженности по заработной плате за период с 05 мая 2025 г. по 07 августа 2025 г. в сумме 59 285 руб., то с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
Так, работодателем не выплачена Л.А.С.. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, которая составит за период работы с 05 мая 2025 г. по 07 августа 2025 г. (3 месяца) в размере 5 401,25 руб. (6,99 дней - положенные дни отпуска за весь период работы).
Указанный расчет сторонами не оспорен и судом признается как достоверный.
Что касается заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Пунктом 5.1 Правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морально вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав Л.А.С.., тот факт, что моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения её средств к существованию, исходя из степени физических и нравственных страданий истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.
В силу статьи 1 Федерального закона от 08 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии с пунктом 9 статьи 22.3 названного Закона государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.
В силу абзаца 7 статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена. Данная норма не содержит возможности прекращения производства по делу с участием индивидуального предпринимателя при прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя.
Статья 23 ГК РФ не содержит нормы о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
В силу абзаца 1 статьи 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Указанная норма закрепляет полную имущественную ответственность физического лица независимо от наличия статуса индивидуального предпринимателя и не разграничивает имущество гражданина как физического лица либо как индивидуального предпринимателя.
В этой связи прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности по выплате образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (статьи 22, 135, 237 ТК РФ). Нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит.
Принимая во внимание приведенные положения закона, а также прекращение ответчиком Ч.С.Г. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя 30 января 2026 г., суд приходит к выводу о необходимости взыскания требуемых истцом сумм с неё как с физического лица.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Прокурор при обращении в суд с иском в интересах работника от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Грайворонского района Белгородской области в интересах Л.А.С. к Ч.С.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплату компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Ч.С.Г. (ИНН №) в пользу Л.А.С. (паспорт серии № невыплаченную заработную плату в размере 59 285 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 401,25 руб.
Обязать Ч.С.Г. (ИНН №) произвести расчет компенсации за задержку заработной платы Л.А.С. (паспорт серии №) в порядке ст. 236 ТК РФ и осуществить выплату Л.А.С. компенсацию за задержку заработной платы за период с 08 августа 2025 г. до полного исполнения обязательств по погашению задолженности по заработной плате.
Взыскать с Ч.С.Г. (ИНН №) в пользу Л.А.С. (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с Ч.С.Г. (ИНН №) в доход бюджета Грайворонского муниципального округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Грайворонский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2026 г.
Судья Л.П. Белашова