ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В., при секретаре Жолудевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Кузнецову Егору Петровичу о взыскании денежных средств, установил:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Кузнецову Е.П. о взыскании с последнего денежных средств в размере 70 388,27 руб., судебных расходов в размере 4000 руб.
В обоснование иска ОАО «РЖД» указало, что 16.08.2024 между Обществом и Кузнецовым Е.П. был заключен ученический договор № У47/24-25Т, согласно которому ученик принял на себя обязаетльство пройти профессиональное обучение в Петрозаводском колледже железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 19.08.2024 по 13.11.2024 с целью получения квалификации, а также с его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, установленного договором, т.е. 3 года. Истец обязался в период обучения выплачивать работнику стипендию в размере 38 484 руб. 11.11.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 898, в соответствии с которым работнику была предоставлена работа по должности «помощник машиниста тепловоза 6 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Медвежьегорск Эксплуатационного локомотивного депо Медвежья Гора – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Приказом от 14.11.2024 № 321/К Кузнецов Е.П. был принят на работу в соответствии с указанной выше должностью. Приказом от 29.01.2026 № 11/К трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик отработал менее 3 лет после окончания обучения. Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 (3 года), по инициативе ученика, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально неотработанному времени после окончания обучения. Стоимость обучения оставила 21818,18 руб., размер выплаченной стипендии – 96 415,19 руб. Сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, оставляет 70 388,27 руб. Согласно ст. 249 ТК РФ, ст. 309, 310 ГК РФ расходы работодателя на обучение подлежат взысканию с ответчика.
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о рассмотрении дела Общество извещено.
Ответчик Кузнецов Е.П. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом по месту жительства.
Учитывая положения ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело при указанной явке в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как установлено и следует из письменных материалов дела, 16.08.2024 между ОАО «РЖД» (работодателем) и Кузнецовым Е.П. (учеником) был заключен ученический договор, в соответствии с которым ученик обязался освоить программу профессионального обучения в период с 19.08.2024 по 13.11.2024 по очной форме обучения, сдать квалификационный экзамен, проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года.
Пунктом 3.2.3 ученического договора предусмотрено, что работодатель выплачивает ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 руб.
Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
11.11.2024 между сторонами заключен трудовой договор № 898, в соответствии с которым ОАО «РЖД» предоставило Кузнецову Е.П. работу по должности помощник машиниста тепловоза (маневровое движение).
Приказом от 29.01.2026 № 11/к действие трудового договора, заключенного с Кузнецовым Е.П., прекращено с 31.01.2026 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами
Учитывая изложенное, положения ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, исходя из того, что ответчиком, прошедшим обучение в рамках заключенного с истцом ученического договора, не исполнены условия ученического договора о периоде работы после окончания обучения, работодатель, в силу заключенного соглашения, вправе требовать возмещения затрат на выплату стипендии, на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Заявленная к взысканию сумма затрат обоснована, подтверждена представленными суду доказательствами
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать Кузнецова Егора Петровича (ИНН №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) денежные средства в размере 70 388 руб. 27 коп., а также судебные расходы в размере 4 000 руб. 00 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение составлено 14.07.2026.