РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В., при секретаре Жолудевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Птицыной Наталье Александровне о взыскании денежных средств, установил:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Птицыной Н.А. о взыскании с последней денежных средств в размере 27 034,86 руб., судебных расходов в размере 4000 руб..
В обоснование иска АО «ФПК» указало, что 02.07.2025 между Обществом и Птицыной Н.А. был заключен ученический договор № 118-у/2025/ЛВЧ-4, согласно которому ученик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством в АО «ФПК» в соответствии с полученной квалификацией. За период обучения истцом Птицыной Н.А. выплачена стипендия в размере 27034,86 руб. Согласно п. 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. Ответчик отчислена с обучения в связи с отказом от прохождения итоговой аттестации. Согласно ст. 207 ТК РФ, ст. 309, 310 ГК РФ расходы работодателя на выплату стипендии подлежат взысканию с ответчика.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о рассмотрении дела Общество извещено.
Ответчик Птицына Н.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено и следует из письменных материалов дела, 02.07.2025 между АО «ФПК» (направляющая сторона, работодатель) и Птицыной Н.А. (ученик) был заключен ученический договор № 118-у/2025/ЛВЧ-4, в соответствии с которым ученик обязался освоить программу профессионального обучения в период с 02.07.2025 по 12.08.2025, проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее 1 года.
Пунктом 5 ученического договора предусмотрено, что работодатель выплачивает ученику в период ученичества стипендию в размере: за июль - 27 034,86 руб., за август – 9830,86 руб..
Пунктом 10 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в случае отчисления из учебного заведения без уважительной причины возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Согласно п. 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.
Приказом от 13.08.2025 № 197/10-О Птицына Н.А. отчислена с обучения в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие отказа от итоговой аттестации.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами
Учитывая изложенное, положения ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, ст. 198, 207 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что ответчиком прекращено обучение в отсутствие уважительных на то причин, работодатель, в силу заключенного соглашения, вправе требовать возмещения затрат на выплату стипендии.
Заявленная ко взысканию сумма затрат обоснована, подтверждена представленными суду доказательствами
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать Птицыной Натальи Александровны (ИНН №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежные средства в размере 27 034 руб. 86 коп., а также судебные расходы в размере 4 000 руб. 00 коп..
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение составлено 27.07.2026.