РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В.
при секретаре Жолудевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Сергея Александровича к ООО «ПГК «Авангард» о расторжении трудового договора, об обязании совершить определенные действия, установил:
Иванов С.А. обратился с иском к ООО «ПГК «Авангард» о расторжении с 01.06.2026 заключенного с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, передать приказ об увольнении ЕФС-1 в Фонд пенсионного и социального страхования России, выдать трудовую книжку.
В обоснование требований Иванов С.А. указал, что в соответствии с трудовым договором состоит в трудовых отношениях с ООО «ПГК «Авангард» с 18.09.2024. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Организация находится в процессе банкротства, о чем ему не было сообщено. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с любым работником, в том числе, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Авангард», УФНС России по РК, ОСФР по РК.
Истец Иванов С.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что с заявлением об увольнении в адрес ответчика не обращался. Ответчик не уведомлял его о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещалось надлежащим образом по месту нахождения.
Представитель третьего лица ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Представители третьих лиц ОСФР по РК, УФНС по РК в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, оставив разрешение спора на усмотрение суда.
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение участников процесса, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 17.09.2024 между ООО «ПГК «Авангард» и Ивановым С.А. заключен трудовой договор № 105, в соответствии с которым Иванов С.А. был принят на работу в ООО «ПГК «Авангард» на должность дробильщика с 18.09.2024, на неопределенный срок.
Согласно справке ООО «ПГК «Авангард» от 29.12.2025 Иванов С.А. с 18.09.2024 находился в отпуске по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения ребенком возраста трех лет.
ДД.ММ.ГГГГ ребенок достиг возраста трех лет.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПГК «Авангард» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).
При этом, решение о признании Общества несостоятельным (банкротом) а дату рассмотрения настоящего дела не принято.
Истцом заявлено требование о расторжении в судебном порядке трудового договора, заключенного между ним и ООО «ПГК «Авангард», на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Юридическое лицо ликвидируется по решению суда: 1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер; 2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией; 3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов; 4) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, общественно полезным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций; 5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется; 6) в иных случаях, предусмотренных законом.
С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.
На дату рассмотрения настоящего дела решение о ликвидации ООО «ПГК «Авангард» его учредителями не принято, решение суда о ликвидации Общества отсутствует.
Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя предусматривает соблюдение установленного порядка увольнения, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ. Такая процедура работодателем в отношении истца не инициировалась. Решение об увольнении истца в связи с ликвидацией организации работодателем не принималось.
При указанных обстоятельствах, заявленные Ивановым С.А. требования о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, являются необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению.
Требования о выдаче трудовой книжке, о передаче приказа об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку являются производными от требования о расторжении трудового договора. Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требования о расторжении трудового договора, оснований для удовлетворения вышеуказанных производных от него требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РК через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение составлено 28.07.2026.