РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2026 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В., при секретаре Жолудевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лапшина Игоря Александровича к АО «Акватик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации отпуска, компенсации морального вреда, задолженности по авансовым отчетам, процентов за задержку выплат, установил:
Лапшин И.А., уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, обратился с иском к АО «Акватик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года, компенсации за не использованный отпуск при увольнении в общем размере 125 418,49 руб., компенсации за задержку выплат в размере 5 990,80 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., задолженности по авансовым отчетам в размере 8 673,18 руб..
В обоснование требований Лапшин И.А. указал, что с 15.09.2022 по 14.04.2025 работал в АО «Акватик» в должности кладовщика. Ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку выплаты заработной платы. Также, ответчиком не выплачены денежные средства по авансовым отчетам за март, апрель 2026 года в размере 8673,18 руб.. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50 000 руб..
Истец Лапшин И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Дополнительно указал, что заработная плата за исковой период была выплачена частично, размер задолженности по заработной плате определил, исходя из данных расчетных листков. Расходы по авансовым платежам – это его расходы на приобретение топлива, необходимого для проезда к месту работы и обратно. Отдельный договор в части компенсации расходов на проезд не заключался; иные доказательства в обоснование требований в указанной части отсутствуют. Зарплата выплачивалась частично, согласен со сведениями о размере выплат, указанных в расчетных листках.
Представитель ответчика АО «Акватик» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.
Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение истца, суд рассмотрел дело при указанной явке.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, в частности: трудовым договором от 15.09.2022, дополнительным соглашением к нему от 12.07.2023, приказом о прекращении трудового договора от 14.04.2026 № 34, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета от 15.07.2026, данными трудовой книжки, что Лапшин И.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 15.09.2022 по 14.04.2026 работал в АО «Акватик» (ИНН 7701145737), уволен 14.04.2026 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года согласно расчетным листкам и справке АО «Акватик» от 02.07.2026 № СК-260702/1.
Из указанных документов следует, что истцу была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за декабрь 2025 года – 69 270 руб., за февраль 2026 года – 49 140 руб., за март 2026 года – 69 370 руб., за апрель 2026 года (с 1 по 14 число) – 30 240 руб.. Расчетный листок за январь 2026 года отсутствует.
Исходя из данных, указанных в расчетных листках, сведений индивидуального лицевого счета Лапшина И.А., сведений о движении денежных средств по счету истца №, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2025 года по январь 2026 года, за вычетом НДФЛ, составляет 64 919,36 руб., согласно нижеприведенному расчету:
декабрь 2025 года: начислено 69 270 руб., НДФЛ удержано – 7151 руб., выплачено – 3903,54 руб. и 45 361 руб.; 69 270 руб. – 7151 руб. (НДФЛ) – 3903,54 руб. – 45 361 руб. = 12 854,46 руб. (задолженность, за вычетом НДФЛ);
январь 2026 года: сведения о начислениях истцом, ответчиком не представлены; согласно сведениям индивидуального лицевого счета размер выплат за 1 квартал составил 136980 руб., таким образом, размер начислений за январь – 18 470 руб. (136980 руб. – 49 140 руб. (начислено за февраль 2026 года) – 69 370 руб. (начислено за март 2026 года); 18 470 руб. – 13 % = 16 068,90 руб., за январь выплачено – 12 606 руб.; 16 068,90 руб. – 12 606 руб. = 3462,90 руб. (задолженность за вычетом НДФЛ);
февраль 2026 года: начислено 49 140 руб., НДФЛ – 4 914 руб., выплачено 3 885 руб., 17 400 руб., 17 400 руб.; 49 140 руб. – 4914 руб. – 3885 руб. – 17 400 руб. – 17400 руб. = 5541 руб. (задолженность за вычетом НДФЛ);
март 2026 года: начислено 69 370 руб., НДФЛ – 7452 руб., выплачено 11604,45 руб., 23560,55 руб., 10 000 руб.; 69 370 руб. – 7452 руб. – 11604,45 руб. – 23560,55 руб. – 10 000 руб. = 16 753 руб. (задолженность за вычетом НДФЛ), апрель 2026 года – начислено 30 240 руб., НДФЛ – 3932 руб.; 30 240 руб. – 3932 руб. – 26 308 руб. (задолженность за вычетом НДФЛ).
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 64 919,36 руб., в том числе: декабрь 2025 года – 12 854,46 руб., январь 2026 года – 3462,90 руб., февраль 2026 года – 5541 руб., март 2026 года – 16753 руб., апрель 2026 года – 26 308 руб.; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за февраль-апрель 2026 года в размере 48 602 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с 15.04.2026, и по 02.06.2026, прилагая расчет.
Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по состоянию на 02.06.2026 составляет 3079,44 руб., исходя из размера задолженности, определенного настоящим решением, с учетом выплачено работодателем компенсации в размере 21,54 руб.. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 10 число).
Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК): сумма задержанных средств 64 919,36 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.04.2026 – 26.04.2026
15
12
779,03
27.04.2026 – 02.06.2026
14.5
37
2 321,95
3 100,98
– 21,54 = 3079,44
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 3079,44 руб. (без вычета НДФЛ).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодателем при увольнении истца произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, общая сумма компенсации составляет, согласно расчетному листку за апрель 2026 года – 39 067,09 руб. (14204,83 руб. + 24862,26 руб.), без учета НДФЛ.
Трудовой договор, заключенный с Лапшиным И.А., был расторгнут 14.04.2026, соответственно, в указанную дату АО «Акватик» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованной отпуск подлежат удовлетворению в размере 39 067,09 руб. (без вычета НДФЛ).
Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2026 по 02.06.2026 составляет 1866,11 руб., исходя из размера задолженности, определенного настоящим решением. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 10 число):
расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК): сумма задержанных средств 39 067,09 руб.
период ставка, % дней компенсация, руб.
15.04.2026 – 26.04.2026
15
12
468,81
27.04.2026 – 02.06.2026
14.5
37
1 397,30
1 866,11
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска определен судом без вычета НДФЛ.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 10 000 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по авансовым отчетам в размере 8673,18 руб., суд приходит к следующим выводам.
Истец в обоснование указанного требования указал, что денежные средства в указанном размере были затрачены для приобретения горюче-смазочных материалов для автомобиля в целях следования к месту работы и обратно.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Соглашение об использовании личного транспорта в служебных целях, соглашение об оплате топлива, заключенное между истцом и АО «Акватик», суду не представлено, равно как и доказательства несения расходов на приобретение топлива, доказательства расходов топлива в служебных целях.
Представленная суду карточка счета не заверена, в связи с чем не может быть признана допустимым доказательством.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании денежных средств в размере 8673,18 руб. удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7268 руб. (4268 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Акватик» (ИНН 7701145737) в пользу Лапшина Игоря Александровича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по январь 2026 года в размере 16 317 руб. 36 коп. (с учетом вычета НДФЛ).
Взыскать с АО «Акватик» (ИНН 7701145737) в пользу Лапшина Игоря Александровича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по апрель 2026 года в размере 48 602 руб. 00 коп. (с учетом вычета НДФЛ).
Решение суда о взыскании заработной платы за февраль-апрель 2026 года в размере 48 602 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Акватик» (ИНН 7701145737) в пользу Лапшина Игоря Александровича (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 067 руб. 09 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 079 руб. 44 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 866 руб. 11 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АО «Акватик» (ИНН 7701145737) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 268 руб. 00 коп..
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение – 29.10.2026.