РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года п. Борисовка
Борисовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Стародубова В.Ю., при секретаре Несвитайло О.А., с участием ответчика Жерлицына В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «АгроАльянс-Логистик» к Жерлицыну Валерию Николаевичу о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «АгроАльянс-Логистик» обратилось в суд с иском к Жерлицыну В.Н. о взыскании затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000 руб.
Требования обосновывает тем, что ответчик на основании трудового договора работал в должности слесаря по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по программе «Тормозные системы, системы рулевой и самосвальной гидравлики автотехники КАМАЗ» с последующей отработкой в организации не менее трех лет.
В период с 16.05.2024 по 18.05.2024 ответчик прошел обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец понес расходы на обучение в размере 42 200 руб., расходы на проезд ответчика до учебного центра и обратно в размере 33 294,80 руб., расходы на проживание ответчика в размере 14 519 руб.
После окончания обучения ответчику выдан сертификат о прохождении обучения.
Между тем, 10.07.2025 ответчик уволен по собственному желанию.
Тем самым ответчик без уважительных причини не выполнил обязанность отработать не менее трех лет с момента окончания обучения по ученическому договору.
19.08.2025 истец направил ответчику претензию о возмещении затрат на обучение, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
Представитель истца, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Жерлицын В.Н. в судебном заседании иск не признал. Сослался на тяжелое материальное положение.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы ответчика, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из материалов дела, Жерлицын В.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, принят в ООО «АгроАльянс-Логистик» на должность <данные изъяты> (л.д. 4-7).
Согласно п. 4.2.11 указанного трудового договора работник обязан отработать у работодателя после обучения не менее 3 лет, если обучение производилось за счет работодателя. При увольнении работника до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения в связи с призывом в вооруженные силы, уходом на пенсию, сокращением численности или штата работников), работник возмещает работодателю пропорционально отработанному времени затраты на обучение понесенные работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АгроАльянс-Логистик» и Жерлицыным В.Н. заключен ученический договор № в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику возможность пройти обучение, а именно заключить с образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг, оплатить обучение в размере 42 200 руб., а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения. Работник для прохождения обучения направляется в ЧОУ ДПО «Международный институт техники, технологий и управления» для обучения по программе «Тормозные системы, системы рулевой и самосвальной гидравлики автотехники КАМАЗ». В расходы работодателя включаются: стоимость обучения в размере 42 200 руб., стоимость проезда до учебного заведения и обратно в размере 33 294,80 руб., стоимость проживания на период обучения в размере 14 519 руб. (л.д. 10-12).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику выданы сертификаты о прохождении обучения по программе: «Тормозные системы, системы рулевой и самосвальной гидравлики автотехники КАМАЗ» (л.д. 27-28).
Факт оплаты за обучение, подтверждается платежными поручениями, актом на выполнение работ-услуг от 07.05.2024, проездными билетами, не оспаривается ответчиком (л.д. 13-26).
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 29-30).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после отработать у истца не менее трех лет с момента окончания обучения, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.
Возложенные трудовым договором и ученическим договором обязанности ответчик не выполнил, поэтому требования искового заявления обоснованы.
Согласно расчету истца, по ученическому договору ответчиком не отработано 1095 дней, сумма затрат на обучение с учетом отработанного времени в количестве 432 дня составила 54 501,51 руб. 10.07.2025 ответчиком оплачено 8 501,51 руб., поэтому остаток задолженности составил 46 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ООО «АгроАльянс-Логистик» (ОГРН 1173123034391) удовлетворить.
Взыскать с Жерлицына Валерия Николаевича (СНИЛС № в пользу ООО «АгроАльянс-Логистик» (ОГРН 1173123034391) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.
Судья В.Ю. Стародубов
Решение изготовлено в окончательной форме 03.03.2026 г.