РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 августа 2026 года <адрес>
<адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кондратьевой А.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Б.С.Н. к АО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Б.С.Н. к АО <данные изъяты> с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ответчика в пользу Б.С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Требования обоснованы тем, что прокуратурой <адрес> по обращению Б.С.Н. о нарушении трудовых прав АО <данные изъяты> проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, Б.С.Н. принят на работу в АО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>
В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, и 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Б.С.Н. не выплачена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, АО <данные изъяты> должно выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> руб.
В связи с невыплатой работодателем АО <данные изъяты> Б.С.Н. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.
Из письменного заявления Б.С.Н. в прокуратуру района от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя АО <данные изъяты> ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты> руб.
Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате и начисленная ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ; принятие решения по требованию в части взыскания заработной платы оставил на усмотрение суда, в остальной части требования поддержал. Требование о взыскании морального вреда, заявлено, в связи с нарушением трудовых прав работника.
Материальный истец Б.С.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика, директор АО <данные изъяты> ФИО4 в судебном заседании не оспаривал факт задержки выплаты заработной платы, пояснил, что заработная платы не была выплачена в связи с финансовым положением на предприятии. В настоящее время задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы работнику выплачена, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется. Также полагал, что оснований для взыскания морального вреда не имеется, поскольку доказательств несения моральных и нравственных страданий работником не представлено. Просил отказать в удовлетворении иска.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, и следует из материалов дела, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Б.С.Н. принят на работу в АО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключен трудовой договор №.
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца <данные изъяты>
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором АО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (пункт 7.3).
Из представленных АО <данные изъяты> сведений следует, что задолженность по заработной плате по Б.С.Н., а также компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, за <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация – <данные изъяты> руб.; всего <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела установлено, что АО <данные изъяты> Б.С.Н. задолженность по заработной плате и начисленная работодателем компенсация, согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания в польку Б.С.Н. задолженности по заработной плате у суда не имеется.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статья 236 Трудового кодекса РФ).
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
При этом, вопреки доводам представителя ответчика, тяжелое финансовое положение предприятия не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При определении периода взыскания компенсации юридически значимым обстоятельством является момент фактического поступления денежных средств в распоряжение работника, то есть фактическое получение им задолженности по заработной плате.
В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из периода задолженности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая, по мнению истца, составляет <данные изъяты> руб.
Проверив данный расчет, а также расчет компенсации начисленной и выплаченной работнику АО <данные изъяты> суд признает данные расчеты неверными, поскольку они не соответствуют требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Судом произведен собственный расчет денежной компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса РФ со дня следующего за установленным сроком выплаты и до дня фактического расчета включительно, отдельно по каждой сумме за соответствующий период просрочки.
Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., должна была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, за вычетом начисленной и выплаченной работодателем компенсации в размере <данные изъяты> руб.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Трудовой кодекс РФ, вопреки доводам представителя ответчика не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. разумной и справедливой.
В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета <адрес> в размере, определенном на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика АО <данные изъяты> подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из требований материального характера (взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты) и нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах Б.С.Н., удовлетворить частично.
Взыскать с АО «<данные изъяты> в пользу Б.С.Н. <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с АО <данные изъяты> в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Кондратьева