РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 августа 2026 года <адрес>
<адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кондратьевой А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах К.Н.С. к АО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах К.Н.С. к АО <данные изъяты>, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ответчика в пользу К.Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Требования обоснованы тем, что прокуратурой <адрес> по обращению К.Н.С. о нарушении трудовых прав АО <данные изъяты> проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, К.Н.С. принята на работу в АО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, и 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. К.Н.С. не выплачена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, АО «Сергеевский леспромхоз» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> руб.
В связи с невыплатой работодателем АО <данные изъяты> К.Н.С. заработной платы существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.
Из письменного заявления К.Н.С. в прокуратуру района от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя АО <данные изъяты> ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что задолженность по заработной плате, а также начисленная ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, К.Н.С. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, компенсация, в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу К.Н.С. до дня фактического расчета, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснил, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
Материальный истец К.Н.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика, директор АО <данные изъяты> ФИО5 в судебном заседании не оспаривал факта невыплаты работникам заработной платы, пояснил, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии. В настоящее время задолженность по заработной плате К.Н.С. полностью выплачена вместе с компенсацией, рассчитанной в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на день расчета задолженности. Полагал, что факт причинения моральных и нравственных страданий К.Н.С. не доказан, в связи, с чем оснований для удовлетворения заявленный требований не имеется, просил в иске отказать.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, К.Н.С. принята на работу АО <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца <данные изъяты>
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором АО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (пункт 7.3).
Из представленных АО <данные изъяты> сведений следует, что задолженность по заработной плате по К.Н.С. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты>.; а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.
Согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком АО <данные изъяты> К.Н.С. выплачена задолженность по заработной плате и компенсация в общем размере <данные изъяты> руб.
Из расчета процентов по задолженности следует, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ АО <данные изъяты> рассчитана: ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; всего <данные изъяты> руб. (за вычетом НДС выплачено <данные изъяты> руб.)
Поскольку в судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате К.Н.С. выплачена, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части у суда не имеется.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статья 236 Трудового кодекса РФ).
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
При этом, вопреки доводам представителя ответчика, тяжелое финансовое положение предприятия не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При определении периода взыскания компенсации юридически значимым обстоятельством является момент фактического поступления денежных средств в распоряжение работника, то есть фактическое получение им задолженности по заработной плате.
В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющей, по мнению истца, <данные изъяты> руб.
Вместе с тем, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсация начисляется отдельно по каждой сумме за соответствующий период просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и до дня фактического расчета включительно.
Судом произведен собственный расчет денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ со дня возникновения задолженности по день фактического получения заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом сумм компенсационной выплаты, начисленной и выплаченной ответчиком.
В связи с изложенным с АО <данные изъяты> в пользу истца К.Н.С. в счет денежной компенсации за задержку заработной платы подлежит взысканию <данные изъяты> руб.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из положений статьи 151 Гражданского кодекса РФ, моральный вред заключается в причинении нравственных или физических страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Факт нарушения ответчиком прав К.Н.С. в виде нарушения сроков выплаты заработной платы судом установлен. Учитывая характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу К.Н.С. неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела требования о разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца К.Н.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда ввиду недоказанности перенесенных нравственных и физических страданий истцом подлежат отклонению, поскольку судом установлено нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок.
В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета <адрес> округа <адрес> в размере, определенном на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика АО <данные изъяты> подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из требований материального характера (взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты) и нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах К.Н.С., удовлетворить частично.
Взыскать с АО <данные изъяты> в пользу К.Н.С. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с АО <данные изъяты> в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через <данные изъяты> <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Кондратьева