РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года <адрес>
<адрес>
Партизанский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бобровой О.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дунаевой И.Н., с участием истца помощника прокурора <адрес> Комаровой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов К.М.П. к акционерному обществу «Сергеевский леспромхоз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец, прокурор <адрес> обратился в суд с настоящим иском в защиту интересов К.М.П. к АО «Сергеевский леспромхоз» в котором просит о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой проведена проверка доводов обращения К.М.П. о нарушении его трудовых прав. Проверкой установлено, что приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к на основании заключенного между АО «Сергеевский леспромхоз» и К.М.П. трудового договора, последний принят на работу в должности <данные изъяты>. В соответствии с п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «Сергеевский леспромхоз» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, 14 числа месяца следующего за расчетным. С ДД.ММ.ГГГГ года К.М.П. не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. По фактам выявленных нарушений прокуратурой района директору АО «Сергеевский леспромхоз» внесено представление, вместе с тем меры на погашение задолженности по заработной плате директором не приняты. Из письменного заявления К.М.П. в прокуратуру района от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя АО «Сергеевский леспромхоз» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты>. С учетом уточнений исковых требований просил взыскать с АО «Сергеевский леспромхоз» в пользу К.М.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере, <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Помощник прокурора Комарова А.Д., в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении и уточнениях к исковому заявлению, просила удовлетворить в полном объеме с учетом компенсации морального вреда, так как истцу К.М.П. причинен моральный вред невыплатой заработной платы в срок, поскольку были нарушены трудовые права и он был лишен средств к существованию.
Материальный истец, К.М.П. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление, из которого следует, что заработная плата и компенсация за задержку заработной платы ему выплачена, в части морального вреда просил взыскать <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика АО «Сергеевский леспромхоз» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее представитель участовал в судебном заседании, пояснял, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, направил телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие, пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена полностью, с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы согласны, компенсацию морального вреда просили снизить.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также государственные гарантии защиты трудовых прав.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, вести учет рабочего времени, правильно и своевременно начислять и выплачивать заработную плату, обеспечивать работникам выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и характеризуются личным выполнением работником трудовой функции за плату.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, и следует из материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ К.М.П. принят на работу в АО «Сергеевский леспромхоз» на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключен трудовой договор.
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца в кассе предприятия или перечисляется на банковскую карту сотрудника согласно коллективному договору.
В соответствии с пунктом 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «Сергеевский леспромхоз» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Из представленных АО «Сергеевский леспромхоз» сведений следует, что задолженность по заработной плате, а также компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед К.М.П. составляет: <данные изъяты>. Общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.
В судебном заседании установлено что АО «Сергеевский леспромхоз» К.М.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация, согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере <данные изъяты> руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате у суда не имеется.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
При этом, вопреки доводам представителя ответчика, тяжелое финансовое положение предприятия не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При определении периода взыскания компенсации юридически значимым обстоятельством является момент фактического поступления денежных средств в распоряжение работника, то есть фактическое получение им задолженности по заработной плате.
В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из периода задолженности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который, по мнению истца, составляет <данные изъяты> руб.
Проверив данный расчет, а также расчет компенсации начисленной и выплаченной работнику АО «Сергеевский леспромхоз», суд признает данные расчеты неверными, поскольку они не соответствуют требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Судом произведен собственный расчет денежной компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса РФ со дня следующего за установленным сроком выплаты и до дня фактического расчета включительно, отдельно по каждой сумме за соответствующий период просрочки.
Заработная плата за март 2026 года К.М.П. в размере <данные изъяты> руб. должна была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ранее установленной даты, так как ДД.ММ.ГГГГ выходной день, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> руб., итого общая сумма компенсация ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты), за вычетом начисленной и выплаченной работодателем компенсации в размере <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу К.М.П.
Истец также просит взыскать с АО «Сергеевский леспромхоз» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, и др.).
Из изложенного следует, что Трудовой кодекс РФ, вопреки доводам представителя ответчика не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав. Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. разумной и справедливой.
В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета Партизанского муниципального округа <адрес> в размере, определенном на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика АО «Сергеевский леспромхоз» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из требований материального характера (взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты) и нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах К.М.П., удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Сергеевский леспромхоз» <данные изъяты>) в пользу К.М.П. (паспорт № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты> руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Сергеевский леспромхоз» <данные изъяты>) в бюджет Партизанского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд <адрес>.
Судья О.Н. Боброва