РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 мая 2026 года п. Переяславка
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Петровской Е.В., при секретаре судебного заседания Тарасовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» (далее ООО « Артик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что он был принят на работу в общество в ФЛУОР ГДК Баимская песчанка на должность машиниста дизельной электростанции. Согласно условиям трудового договора ему установлен вахтовый метод организации работ, регламентированный графиком работы на вахте. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, не по графику, в связи с отсутствием у ответчика работников. Заработная плата за сверхурочную работу ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с нарушением его трудовых прав он обратился в органы прокуратуры ДД.ММ.ГГГГ и государственную инспекцию труда от ДД.ММ.ГГГГ. Им были получены ответы с рекомендацией обращения в суд. Просит суд восстановить срок для обращения в суд о выплате задолженности по заработной плате. Считает, что данный срок им пропущен по уважительной причине, так как о нарушенном своем праве он узнал ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения. Его требования о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, направленные ответчику ДД.ММ.ГГГГ оставлены без удовлетворения. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за привлечение к сверхурочной работе в размере №
Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в суд не явился, причину своей неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.
Представитель истца ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Ходатайствовала об отложении судебного заседания, в связи с нахождение ее на стационарном лечении.
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в том числе в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
При этом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа конкретных фактических обстоятельств; данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этого полномочия приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом (Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1130-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2448-О и др.).
В силу норм действующего законодательства отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.
Неявка представителя истца по причине болезни в соответствии со статьей 169 ГПК РФ не является безусловным основанием для отложения рассмотрения дела.
Сам по себе факт прохождения представителем лечения не доказывает обстоятельства, связанные с невозможностью ее явки в судебное заседание. Медицинское заключение, подтверждающее отсутствие у представителя возможности присутствовать в судебном заседании из-за болезни, в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание, что представителем истца не представлено суду документов, подтверждающих уважительность причины невозможности участия в судебном заседании, на которые ссылается представитель истца в своем ходатайстве, а также разумные сроки судопроизводства, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца об отложении судебного заседания.
Ответчик ООО «Арктик Катеринг Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, в представленных возражениях на исковые требования указал, что ФИО1 был принят в ООО «Арктик Катеринг Сервис» на должность машиниста дизельной электростанции на производственном объекте ФЛУОР ГДК Баимская Песчанка вахтовым методом на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении истца был установлен суммированный учет рабочего времени с учетом периодом один год. Работа истца на объекте осуществлялась по вахтовому графику 60/60, то есть 60 дней работы, 60 дней межвахтового отдыха. Продолжительность рабочей смены составляла 11 часов. При начислении заработной платы подлежали применению следующие надбавки и коэффициенты: вахтовая надбавка – 45%, северная надбавка – 100%, районный коэффициент – 2%. Часовая тарифная ставка истца в спорный период составляла: с марта 2022 года по март 2023 года – 81,54 рублей в час, с апреля 2023 года по октябрь 2023 года – 90 рублей в час, с ноября 2023 года по февраль 2025 – 108 рублей в час. Истец включает вахтовую надбавку как самостоятельную часть задолженности и фактически повторно учитывает ее при сверхурочной оплате, умножая на повышенный коэффициент. Данный подход неправомерен. Вахтовая надбавка по своей природе является гарантированной выплатой и начисляется за календарные дни пребывания работника в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути. Из расчетных листов следует, что вахтовая надбавка уже была начислена и выплачена истцу за соответствующие периоды. Следовательно, ее повторное включение в расчет задолженности за сверхурочную работу приводит к двойному учету одной и той же выплате, что недопустимо. Предметом настоящего спора при наличии оснований может являться исключительно недостающая часть повышенной оплаты сверхурочной работы, а не повторное взыскание сумм, уже выплаченных работнику. Истец неправомерно включает переменную часть оплаты труда (10%) в базу расчета сверхурочных за 2023 год. Переменная часть оплаты труда исчисляется на основании табеля учета рабочего времени, то есть исходя из фактически учтенного и оплаченного рабочего времени. За спорные периоды переменная часть оплаты труда была начислена и выплачена истцу в полном размере. Фактически отработанные истцом часы и спорные периоды уже были оплачены ответчиком в составе заработной платы. Следовательно, предметом спора не может являться повторная оплата всех фактически отработанных часов, учтенных истцом при определении переработки. Истец исходит из того, что за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, с ответчика подлежат взысканию полная стоимость этих часов в повышенном размере на основании ст. 152 ТК РФ. Между тем такой подход не соответствует правовой природе оплаты сверхурочной работы. Кроме того, истец необоснованно включает в расчет и повторно учитывает выплаты которые уже начислены и выплачены в составе заработной платы за соответствующие периоды, что приводит к двойному взысканию одной и той же оплаты. Считают расчет истца неверным, поскольку в нем в состав взыскиваемых сумм включены выплаты, которые начислены и выплачены ответчиком. Считают, что поскольку расчет долга по сверхурочным является методологически неверным, требование о денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ подлежит уменьшению пропорционально обоснованной сумме задолженности, установленной судом. Размер компенсации подлежит исчислению исходя из суммы которую суд признает обоснованной. Требования о компенсации морального вредя заявленная истцом явно завышена и не соответствует характеру спорных отношений. Кроме того, заявили ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом переработка определяется по окончании учетного периода и подлежит оплате вместе с заработной платой за последний месяц учетного периода. Согласно положению об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий работникам ООО «Арктик Катеринг Сервис» заработная плата за декабрь 2022 года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истечения срока обращения в суд у истца истекли за 2022 год – ДД.ММ.ГГГГ, за 2023 год – ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока. Просят в удовлетворении исковых требований отказать, применив последствия срока исковой давности.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, представителя ответчика.
Изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арктик Катеринг Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, последний принят для исполнения трудовых обязанностей по должности машинист дизельной электростанции на участок ФЛОУР ГДК Баимская Песчанка. Договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока 3 месяца. Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка, на дату приема на работу, в размере 78,78 рублей, которая может изменяться в соответствии со штатным расписанием. На установленную тарифную ставку начисляется: районный коэффициент -2, северная надбавка к окладу – 100%, вахтовая надбавка к окладу – 30%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца (с 1 по 15 число календарного месяца) 25 числа каждого отчетного месяца; за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число отчеитного месяца) 10 числа каждого месяца. Премии надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с действующим Положение об оплате труда и материальном стимулировании.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФЛОУР ГДК Баимская Песчанка на должность машиниста дизельной электростанции.
Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовые отношения между сторонами прекращены.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ - вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (части 3 статьи 300 ТК РФ).
Приказом ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» (далее - Положение), из которого следует, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - год, о чем указано в пункте 4.1, 4.2 Положения.
Согласно п. 4.5 Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем и не должна превышать 12 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва).
П. 5.9 Положения предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Из приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовый цикл для работников ФЛУОРО ГДК Баимская Песчанка установлен 60/60.
Из табелей учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела, а также расчетных листков работника ФИО1 усматривается, и сторонами, не оспаривается, что работником в 2022 году отработано: март -205 часов; апрель -540 часов; май -572 часов; июнь -540 часов; июль- 558 часов; август -48 часов; сентябрь – 161 час; октябрь - 553 часа; ноябрь – сторонами не представлен расчётные листы; декабрь - 138 часов.
в 2023 году: январь – 0 часов; февраль – 499 часов; март -558 часов; апрель -540 часов; май -558 часов; июнь -540 часов; июль- 558 часов; август – сентябрь – не представлены расчетные листы; октябрь - 326 часа; ноябрь – 493 часа; декабрь - 558 часов;
в 2024 году: январь -522 часа, февраль – 127 часов, март—0 часов, апрель – 78 часов, май – 462 часа, июнь- 486 часов, июль -252 часа, август – 66 часов, сентябрь -222 часа, октябрь- 252 часа, ноябрь – 468 часов, декабрь - 228 часов.
Согласно расчету представленному истцом следует, что им фактически отработано в 2022 году: март – 154 ч. +8 ч. – время в пути; апрель - 330 ч.; май– 319 ч.: июнь -319ч.; июль-341 ч. ; август – 29ч. + 24 время в пути; сентябрь – 161 ч. +24 ч. время в пути; октябрь – 341 ч.; декабрь – 84 ч. +56 ч. время в пути; в 2023 году: январь -232 ч. +16 ч. время в пути; февраль – 297ч.; март – 330 ч.; апрель – 330 ч.; май – 319 ч.; июнь – 319 ч.; июль – 341 ч.; октябрь – 235 ч. +8 ч. время в пути; ноябрь – 319 ч.; декабрь – 341 ч.; в 2024 года : январь -220 ч. ; февраль – 73 ч. +8 ч время в пути; апрель – 48 ч. +48 ч. время в пути; май- 253 ч.; июнь – 268 ч.; июль – 297 ч.; август – 40 ч.+16 ч. время в пути; сентябрь – 136 ч. + 16 ч. время в пути; октябрь – 297 ч. ; ноябрь – 275 ч.
Соответственно, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 786 046 рублей 40 копеек.
Изучив расчет истца, суд находит его верным.
Расчёт, представленный ответчиком судом не принимается, как необоснованный, поскольку не приведена расшифровка арифметическим значений.
В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за привлечение к сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске ФИО1 установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за привлечение к сверхурочной работе, а также ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В качестве причины пропуска срока обращения с иском в суд, истец указывает, обращение им в органы прокуратуры и трудовую инспекцию и ожидание рекомендации от этих органов на обращение в суд.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
При суммарном учете рабочего времени с годовым учетным периодом переработка определяется по окончании учетного периода и подлежит оплате вместе с заработной платой за последний месяц учетного периода. Как следует из Положения об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий работникам ООО «Артик Катеринг Сервис» заработная плата за декабрь 2022 года подлежит выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2024 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В суд с иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, в органы прокуратуры – ДД.ММ.ГГГГ, в государственную инспекцию труда – ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, за восстановлением своих нарушенных трудовых прав истец обратился за пределами установленного законодательством срока, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права истцом не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен и признан верным расчет истца о взыскании денежной компенсации на день обращения в суд с иском.
Указанный выше расчет стороной ответчика не опровергнут.
Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того обстоятельства, что ответчиком не представлено каких-либо сведений о сроках выплаты заработной платы за сверхурочную работу (наличие которой он не отрицает в своих возражениях), факт нарушения сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 333 702, 91 рубля.
Статьей 3 ТК РФ определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работника имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
Заработная плата, получаемая истцом, является социальной гарантией, предусмотренной ст. 7 Конституции РФ, ответчик же, своими действиями в указанный период незаконно не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, тем самым причинил истцу нравственные страдания и нарушил личные неимущественные права.
С учетом изложенного, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Указанный выше размер компенсации морального вреда суд, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, находит разумным и соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца.
В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Поскольку судом удовлетворены два требования имущественного и неимущественного характера, требование о взыскании денежной компенсации, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины составляет 13 842 руб. 57 коп. (333702,91 руб. 00 коп. -333702,91х2,5 +10000 руб. 00 коп. = 10 842,57 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» (ОГРН 1021100897102, ИНН 1106010917) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения №) компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 333 702 (триста тридцать три тысячи семьсот два) рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В остальной части заявленных требований истцу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» (ОГРН 1021100897102, ИНН 1106010917) в бюджет муниципального района имени <адрес> государственную пошлины в размере 13 842 рубля 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Петровская