ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании суммы, затраченной на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «ФПК» обратился в суд с иском к ФИО1, указав, что **/**/**** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Пунктом 1 Ученического договора, истец обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме, утвержденной учебной программы. Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения составила 19242 руб. **/**/**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. **/**/**** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с совершенным работником прогулом. При приеме на работу ответчику установлена выплата единовременного пособия по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы в размере 30000 рублей.
Просит взыскать с ответчика задолженность по возврату единовременного пособия при приеме на работу в размере 23412,43 руб., расходы по оплате обучения в размере 14600 руб., стипендию, выплаченную ответчику во время обучения в размере 4546,65 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилсь, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 августа 2018 года № 5-КГ18-161, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 указанного Кодекса) являются различными, основаниями прекращения трудового договора, не связанными с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
При этом, из текста заключенного между сторонами ученического договора усматривается, что возмещение работодателю затрат на обучение и полученной стипендии производится учеником при расторжении трудового договора по собственной инициативе либо при его расторжении работодателем.
**/**/**** между АО "ФПК" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Иркутское отделение резерва проводников 1 группы резерва проводников пассажирских вагонов, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/к от **/**/****.
**/**/**** между АО "ФПК" и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому, место обучение: ФГБОУВО Иркутский государственный университет путей сообщения. Срок обучения с **/**/**** по **/**/****. Стипендия - 19242 руб. в месяц, стоимость обучения - 14600 руб.
Если ученик по окончании обучения не выполняет свои трудовые обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
На основании приказа от **/**/**** №/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств, не установлено, ответчик уволился по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд полагает, что ФИО1 не исполнил принятое на себя обязательство проработать в должности "проводник пассажирского вагона" на основании ученического договора не менее 1 лет в АО "ФПК", после окончания обучения за счет указанного работодателя.
Согласно расчету, сумма задолженность расходы по оплате обучения в размере 14600 руб., стипендию, выплаченную ответчику во время обучения в размере 4546,65 руб.
Расчет, произведенный истцом, является арифметически верным, доказательств уплаты заявленной к взысканию суммы, ответчиком не представлено. Произведенный истцом расчет не оспорен.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что с учетом отсутствия уважительности причин неисполнения ФИО1 обязанности проработать не менее 1 года по окончании обучения в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований АО "ФПК".
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 23412,43 рубля, суд руководствуется следующим.
Согласно положению 1 к Приложению о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу проводник пассажирского вагона входит в перечень профессий, на которые распространяется действие Положения.
Положение является локальным нормативным актом АО "ФПК", регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1, 2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО "ФПК", возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО "ФПК", а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения АО "ФПК".
В случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы, то единовременные пособия, полученные работкам, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, п. 3.3 Положения).
**/**/**** ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, на основании чего ответчику было выплачено единовременное пособие работникам в размере 30000 руб.
Согласно справке о дебиторской задолженности задолженность по единовременному пособию при трудоустройстве составляет 23412,43 руб.
Анализируя представленное Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу, суд приходит к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия молодому специалисту носит стимулирующий характер для обустройства на новом месте работы. Указанная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением работником обязанностей по трудовому договору, а является финансовой поддержкой организации, предназначенной для обустройства молодого специалиста в связи с его трудоустройством на новом месте работы. В связи с изложенным, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
По правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт 2522 127228, выдан ГУ МВД России по .... **/**/****, СНИЛС №, ИНН №) в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН № задолженность по возврату единовременного пособия при приеме на работу в размере 23412,43 руб., расходы по оплате обучения в размере 14600 руб., стипендию, выплаченную ответчику во время обучения в размере 4546,65 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный тест решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина