ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора ...., действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 о внесении в трудовую книжку сведений об увольнении, компенсации неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
...., действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1, в котором просит:
- обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2, **/**/**** г.р., передать информацию о ее увольнении в СФР;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 280,54 рублей, после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО2 принята **/**/**** на работу в ФИО1 И.П. на должность «продавец-консультант» в магазин «U.S. Polo Assn».
Коммерческая деятельность указанного магазина ФИО1 И.П. была прекращена **/**/****.
ФИО2 было написано заявление на увольнение по собственному желанию от **/**/****, направлено работодателю.
Между тем, ФИО1 И.П. ФИО2 не уволила, трудовые отношения не прекратила.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от **/**/**** ФИО2 принята на работу в ФИО1 И.П. **/**/****, запись об увольнении отсутствует.
Из вышесказанного следует, что в действиях ФИО1 И.П. усматривается нарушение статей 21, 22 ТК РФ, а также статьи 80 ТК РФ поскольку несмотря на направление ФИО2 работодателю заявления на увольнение по собственному желанию в связи с прекращением работы магазина, ФИО1 И.П. приказ о расторжении трудового договора не издала, ФИО2 не уволила.
В соответствии с трудовым договором от **/**/****, заключенным между ФИО2 и ФИО1 И.П., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2000 рублей за один календарный день (12 часов). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, установлено, что ФИО2 имела рабочий график, согласно которому она работала 2 дня в неделю. Следовательно, на 28 календарных дней приходится 8 рабочих дней.
Также установлено, что ФИО2 не использовала очередной отпуск в течение года до момента подачи заявления на увольнение.
Исходя из вышесказанного, ФИО2 имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей.
Таким образом, ФИО2 имеет право на компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска с учетом требований статьи 236 ТК РФ в размере 1 280,54 рублей.
Учитывая, что трудовые права ФИО2 были нарушены в результате бездействия работодателя ФИО1 И.П., повлекшего нравственные страдания ФИО2 в связи с тем, что она не могла устроиться на новую работу, с учетом позиции заявителя, прокурор полагает необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске. Просил требования удовлетворить. В связи с неявкой ответчика не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представил соответствующее заявление.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 И.П. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представила.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО2 принята **/**/**** на работу в ФИО1 И.П. на должность «продавец-консультант» в магазин «U.S. Polo Assn».
Коммерческая деятельность указанного магазина ФИО1 И.П. была прекращена **/**/****.
ФИО2 было написано заявление на увольнение по собственному желанию от **/**/****, направлено работодателю.
Между тем, ФИО1 И.П. ФИО2 не уволила, трудовые отношения не прекратила.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 принята на работу в ФИО1 И.П. **/**/****, запись об увольнении отсутствует.
Из вышесказанного следует, что в действиях ФИО1 И.П. усматривается нарушение статей 21, 22 ТК РФ, а также статьи 80 ТК РФ поскольку несмотря на направление ФИО2 работодателю заявления на увольнение по собственному желанию в связи с прекращением работы магазина, ФИО1 И.П. приказ о расторжении трудового договора не издала, ФИО2 не уволила.
Учитывая изложенное, требования об обязании ФИО1 И.П. внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2, передать информацию о ее увольнении в СФР, полежат удовлетворению.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **/**/**** № (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Согласно п.29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
В соответствии с трудовым договором от **/**/****, заключенным между ФИО2 и ФИО1 И.П., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2000 рублей за один календарный день (12 часов). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, установлено, что ФИО2 имела рабочий график, согласно которому она работала 2 дня в неделю. Следовательно, на 28 календарных дней приходится 8 рабочих дней.
Также установлено, что ФИО2 не использовала очередной отпуск в течение года до момента подачи заявления на увольнение.
Исходя из вышесказанного, ФИО2 имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (далее- ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, ФИО2 имеет право на компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска с учетом требований статьи 236 ТК РФ в размере 1 280,54 рублей.
Истцом также заявлено требование о компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения.
Исковое заявление подано в суд **/**/****, что подтверждается входящим штампом суда.
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая изложенное, требование истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период после обращения в суд (**/**/****) - за каждый день по день вынесения судебного решения подлежит удовлетворению, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 16 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
16
12
204,80
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
578,67
**/**/**** – **/**/****
15
35
560,00
**/**/**** – **/**/****
14,5
56
866,13
**/**/**** – **/**/****
14,25
8
121,60
2 331,20
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. При определении размера компенсации судом учтен характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера при цене иска 17 280,54 руб.; 3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ...., действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 – удовлетворить.
Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2, **/**/**** г.р., передать информацию о ее увольнении в СФР.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО2, **/**/**** г.р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 331, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылаются на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина