ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6 августа 2026 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД38RS0№-71 (№) по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований истцом указано, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено Соглашение о подготовке и аттестации по категории 5 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности).
Заключая соглашения об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, внесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении согласно условиям соглашения.
Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от **/**/**** №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ от **/**/**** N 905 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».
Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №-АТ/24 от **/**/****, заявка 62, в которую включен ФИО1
Стоимость подготовки и аттестации составила по 5 категории составила 30 000 руб.
Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт оказанных услуг.
По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство.
**/**/**** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор который расторгнут **/**/**** Период трудоустройства составил 295 календарных дней.
Согласно условиям соглашения ФИО1 обязался отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.
В соответствии с соглашением на подготовку (обучение) и аттестацию за период работы за подготовку (обучение) и аттестацию с ФИО1 удержано в обшей сумме 6300 руб.
Непогашенная сумма задолженности составляет 23700 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание представитель истца ООО «Желдорохрана» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, установлена ст. 249 ТК РФ.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.
Из приведенного следует, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством.
В судебном заседании установлено и следует из материалов гражданского дела, что между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и ФИО1 (Сторона 2) заключено соглашение о подготовке и аттестации в качестве СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности) по категориям № СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности).
В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности ООО «Желдорохрана» в квалифицированных специалистах, а также в интересах ФИО1 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении ФИО1 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве ФИО1 ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения ФИО1 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на отработку в ООО «Желдорохрана», оплатившей ему обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.
В соответствии с п.4.5. Соглашения, ФИО1 компенсирует ООО «Желдорохрана» стоимость всех произведенных ООО «Желдорохрана» расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ФИО1 итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).
Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №-АТ/24 от **/**/****, заявка 62, в которую включен ФИО1
Стоимость подготовки и аттестации составила по 5 категории составила 30 000 руб.
Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение (подготовку) и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорциональны фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ЮО «ТБ-Байкал» заключен договор №-АТ/24 от **/**/****, заявка 62, в которую включен ФИО1
Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт оказанных услуг, что подтверждается платежным поручением от **/**/****
По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство: регистрационный номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях (обеспечения транспортной безопасности.
**/**/**** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор который был расторгнут **/**/**** по инициативе работника.
Период трудоустройства составил 295 календарных дней.
Согласно абзаца 2 п.4.14 Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.11 Соглашения, в течение 15 Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации затрат при отсутствии письменного обязательства Работника о возмещении затрат в рассрочку согласно графика, оформленного при увольнении при желании и согласии уволившегося работника.
Согласно п.2.2.6 Соглашения Сторона 2 (ФИО1) обязуется компенсировать за согласованный сторонами трехлетний срок отработки расходы, понесенные стороной ООО «Желдорохрана» на обучение и аттестацию ФИО1. путем ежемесячных удержаний по 1 000 руб. из любых подлежащих работнику выплат.
В соответствии с соглашением на подготовку (обучение) и аттестацию за период работы за подготовку (обучение) и аттестацию с ФИО1 было удержано 3000,00 руб. в порядке 2.2.6 Соглашения и 3300 руб. при увольнении.
Таким образом, общая сумма удержания составляет 6 300 руб., а общая сумма задолженности составляет 23 700 руб. из расчета 30 000 руб. – 6300 руб.
**/**/**** по адресу регистрации ФИО1 направлено требование о возмещении расходов за подготовку и аттестации, письмо не получено адресатом.
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Расчет ответчиком не оспорен, доказательств исполнения требований, выставляемых ФИО1, в судебное заседание не представлено, сумма задолженности на момент обращения в суд с настоящим исковым заявлением составила 23 700 руб.
Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО1 суммы задолженности за обучение и аттестацию в размере 23 700 руб., подлежат удовлетворению.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 4 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 681 руб.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Согласно представленной в материалы дела квитанциям истец понес расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 681 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт гражданина РФ № №) в пользу в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН 3810037734) задолженность за обучение и аттестацию в размере 23 700 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 681 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд ...., принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Суровцева Ю.В.
Мотивированное решение суда изготовлено **/**/****