РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кавлевой М.А., при помощнике судьи Шмыглиной П.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Городиловой Любови Владимировны к ООО «Капрезо» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения об увольнении, выдать трудовую книжку, установил:
Городилова Л.В. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Капрезо» о признании трудового договора от 07.09.2023 расторгнутым по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 06.02.2026, обязании ответчика внести в электронные сведения о трудовой деятельности истца запись об увольнении по собственному желанию 06.02.2026, обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что с 07.09.2023 на основании трудового договора состояла в трудовых отношениям с ответчиком в должности менеджера, в связи с возникшими у ответчика организационными и экономическими трудностями, фактическим прекращением его деятельности, отсутствием доступа к рабочему месту и, как следствие, невозможностью исполнять трудовые обязанности, истец была вынуждена инициировать прекращение трудовых отношений. 01.02.2026 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, несмотря на истечение установленного законом срока и фактическое прекращение трудовых отношений, ответчик не исполнил свои обязанности по внесению в электронные сведения об увольнении истца, также ответчиком не выдана трудовая книжка истца.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебным сообщением, направленным по адресу места нахождения юридического лица и возвращенным за истечением срока хранения, ходатайств об отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской обл. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в материалы дела письменный отзыв.
На основании ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что 07.09.2023 между ООО «Капрезо» и Городиловой Л.В. был заключен трудовой договора, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность менеджера /л.д. 8-10/.
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержат сведения о трудоустройстве истца в организации ответчика на основании приказа от 07.09.2023 /л.д. 14/.
Согласно объяснениям истца трудовые отношения сторон фактически были прекращены, однако документально данное обстоятельство оформлено не было, в сведениях о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отсутствуют сведения об увольнении истца из организации ответчика.
01.02.2026 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию /л.д. 17-19/, данное заявление было направлено по месту нахождения юридического лица, однако получено не было, возвращено за истечением срока хранения на почте, что подтверждается представленным истцом в материалы дела отчетом о движении почтового отправления.
В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
С учетом указанных норм права, поскольку истец воспользовался своим правом на увольнение по собственному желанию, заявление об увольнении истцом не отозвано, фактически трудовые отношения сторон прекращены, доказательств обратного не представлено, однако ответчиком не оформлено увольнение истца, соответствующие сведения не внесены в электронный индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании трудового договора расторгнутым 06.02.2026, возложения на ответчика обязанности внести в электронные сведения о трудовой деятельности истца записи об увольнении истца 06.02.2026 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и выдать трудовую книжку.
В соответствии с положениями ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом времени, необходимого для исполнения решения суда, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность исполнить решение в течение 10 дней с момента вступления его в законную силу.
С учетом положений ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать трудовой договор от 07.09.2023 между Городиловой Любовью Владимировной и ООО «Капрезо» расторгнутым по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 06.02.2026.
Обязать ООО «Капрезо» (<№>) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в электронные сведения о трудовой деятельности Городиловой Любови Владимировны (СНИЛС <№>) запись об увольнении 06.02.2026 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), выдать Городиловой Любови Владимировне трудовую книжку.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья /подпись/
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2026 года.