РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Чистяковой К.В., при секретаре Саргсян А.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сизых Юлии Сергеевны к ООО "МП-Проект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сизых Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО "МП-Проект" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 483 056,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.05.2025 по 20.03.2026 в размере 130 023,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста по сетям электроснабжения, работодателем заработная плата работнику при увольнении в полном объеме и своевременно не выплачена.
В судебное заседание истец явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что с 16.09.2024 истец Сизых Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ООО "МП-Проект" в должности главного специалиста по сетям электроснабжения, 02.09.2025 уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) по собственному желанию.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения спора, ответчиком ООО "МП-Проект" не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника Сизых Ю.С. при прекращении между сторонами трудовых отношений.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.
Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 483 056,99 рублей.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 483 056,99 рублей.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.05.2025 по 20.03.2026 в размере 130 023,25 рублей, основываясь на расчете представленного истцом, который ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, доказательств неверного определения или завышения суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, так и альтернативного расчета, не представлено, расчет истца проверен судом и является арифметически верным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 262 рублей.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "МП-Проект" в пользу Сизых Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 483 056,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 130 023,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "МП-Проект" в доход государства государственную пошлину в размере 20 262 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья /подпись/
Мотивированное решение изготовлено 30.07.2026.