РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кавлевой М.А., при секретаре Синицкой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верзуновой Татьяны Александровны к ООО «Мегахаус» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Верзунова Т.А. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Мегахаус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 688,92 рублей, компенсации за задержку выплат по состоянию на 03.04.2026 в размере 12 078,70 рублей и с 04.04.2026 по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что с 02.09.2019 работала у ответчика в должности финансового менеджера, была уволена 30.01.2026 по собственному желанию. На момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за вторую половину декабря 2025 года в размере 27 515 рублей и за январь 2026 года в размере 63 250 рублей, окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию неиспользованного отпуска, в общем размере 95 688,92 рублей работодателем не произведен, чем нарушены трудовые права истца.
В ходе рассмотрения дела 21.07.2026 ответчик произвел истцу выплату денежных средств в размере 107 767,62 рублей, включая задолженность по заработной плате в размере 95 688,92 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 03.04.2026 в размере 12 078,70 рублей, в связи с чем истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.04.2026 по 21.07.2026 в размере 10 107,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Верзунова Т.А. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ООО «Мегахаус» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что задержка выплат обусловлена тяжелым материальным положением общества, рассмотрением спора с участием учредителя ответчика арбитражным судом.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что Верзунова Т.А. работала в ООО «Мегахаус» с 02.09.2019 в должности финансового менеджера, бала уволена 30.01.2026 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) /л.д. 6-8,10/.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Представленными в материалы дела документами достоверно подтверждено наличие на момент увольнения истца задолженности ответчика по заработной плате за период с декабря 2025 года по январь 2026 года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 95 688,92 рублей /л.д. 9/, наличие указанной задолженности подтверждается расчетным листком и ответчиком не оспорено. Доказательств отсутствия задолженности либо иного размера задолженности ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
При этом, 21.07.2026 ответчик произвел выплату истцу суммы задолженности в размере 107 767,62 рублей, включая задолженность по заработной плате в размере 95 688,92 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 03.04.2026 в размере 12 078,70 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением и истцом не оспаривается.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанной нормы права, учитывая установленное и не оспоренное ответчиком обстоятельство нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период с 04.04.2026 по 21.07.2026 в размере 10 107,84 рублей, при этом, расчет компенсации за указанный период, представленный истцом, судом проверен, является верным, учитывает периоды и размеры начислений, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки выплаченной в счет погашения задолженности суммы, при этом ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнут.
Возражения ответчика о тяжелом материальном положении общества, рассмотрении спора с участием учредителя ответчика арбитражным судом не опровергают заявленные истцом исковые требования, поскольку данные обстоятельства не освобождают работодателя от ответственности, установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, перед работником, учитывая установленное в ходе рассмотрения дела обстоятельства нарушения срока окончательного расчета при увольнении.
Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Мегахаус» в пользу Верзуновой Татьяны Александровны компенсацию за задержку выплат в размере 10 107,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Мегахаус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья /подпись/
Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2026 года.