РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года г. Гороховец
Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Миронова Е.С., при секретаре Масловой Я.М., с участием помощника прокурора Гороховецкого района Жуковой А.Л., представителя ответчика МБОУ «Галицкая СОШ» Черкасовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гороховецкого района к МБОУ «Галицкая СОШ» Гороховецкого муниципального округа Владимирской области об устранении нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Гороховецкого района обратился в суд с иском к МБОУ «Галицкая СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства.
В обоснование искового заявления указано, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что дворник МБОУ «Галицкая СОШ» не обеспечен СИЗ в полном объеме, а именно: жилетом сигнальным повышенной видимости –- 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт.
По фактам выявленных нарушений директору МБОУ «Галицкая СОШ» внесено представление от 15.05.2026г., по результатам рассмотрения которого мер, направленных на устранение выявленных нарушений, не принято.
В судебном заседании помощник прокурора Гороховецкого района Жукова А.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МБОУ «Галицкая СОШ» в судебном заседании с исковыми требования согласился в полном объеме.
Представитель третьего лица Управления образования администрации Гороховецкого муниципального округа Владимирской области будучи надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные ТК РФ.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, содержат в себе типы средств защиты, наименование СИЗ, а также норму выдачи на год по наименованиям профессий и должностей.
В судебном заседании установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, дворник МБОУ «Галицкая СОШ» не обеспечен СИЗ в полном объеме, а именно: жилетом сигнальным повышенной видимости –- 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт.
Суд приходит к выводу, что указанные нарушения стали возможными по причине ненадлежащего исполнения своих обязанностей должностными лицами МБОУ «Галицкая СОШ», а также ослаблением контроля за ними со стороны руководства, являются недопустимыми и требуют принятия незамедлительных мер по их устранению.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что неисполнение ответчиком спорной обязанности документально подтверждено, возражений против удовлетворения исковых требований ни от кого из лиц, участвующих в деле, не поступило, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Гороховецкого района к МБОУ «Галицкая СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Галицкая СОШ», ИНН 3313004672, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить дворника жилетом сигнальным повышенной видимости –- 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.С. Миронов
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2026 года
Председательствующий судья Е.С. Миронов