ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 мая 2026 года п. Переяславка
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Скрябиной В.А., при секретаре судебного заседания Аверьянове А.А., с участием прокурора - помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края Маковецкого Н.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саханенко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Беркут» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
в обосновании иска указано, Саханенко С.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Охранное предприятие «Беркут» в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Трудовая деятельность осуществлялась в КГБНОУ КДЦ Созвездие, в соответствии с графиком, путем заступления на сутки с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующих суток. Стоимость работы 1 смены составляет 3120 рублей 00 копеек на руки. В декабре 2025 года истцом было отработано 10 смен, работодатель должен был оплатить за работу истца 31200 рублей. Однако работодатель до настоящего времени заработную плату за декабрь не выплатил. В связи с чем, в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2754 рубля 96 копеек. Кроме того, работодателем не выплачена компенсация за не отгулянный отпуск. Работодателем не выплачена заработная плата более 3-х месяцев, что привело к негативным последствиям жизни истца, поскольку необходимо было оплачивать коммунальные услуги, питание, кредитные обязательства. В связи с указанным, истцу пришлось одалживать денежные средства у знакомых, ущемлять себя в покупке в необходимых расходах. Истец, учитывая длительность времени не выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31200 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2754 рубля 96 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической её оплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
Истец Саханенко С.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, не возражала против вынесения заочного решения по делу.
Ответчик ООО «Охранное предприятие «Беркут», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об отложении не просил, своего представителя для участия в деле не направил, отзыв по существу исковых требований не представили.
В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел не выражать свое отношение к предъявленному иску, и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд с учетом срока рассмотрения гражданского дела, а также согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в силу положений статьей 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Беркут» в должности охранника, КГБНОУ КДЦ Созвездие.
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между Саханенко С.В. и ООО «Охранное предприятие «Беркут» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно графика дежурств за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, истец Саханенко С.В. осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника, что подтверждается ведомостями несения дежурств за декабрь 2025 года.
Расчет, представленный истцом о начисленной заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, судом проверен, признан правильным и принят во внимание. Иного расчета ответчиком не представлено.
В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31200 рублей, подлежит удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд полагает, что указанное требование также подлежит удовлетворению в полном объеме.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов (денежной компенсации), представленный истцом за задержку заработный платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, признан правильным и принят во внимание. Иного расчета ответчиком не представлено.
Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 1753 рубля 44 копейки (31200 рублей * 1/150 ключевой ставки Банка России * 57 дней), и взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Учитывая, что истцом не представлено расчета компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено сведений о количестве дней неиспользованного отпуска, в связи с чем суду не представляется возможным произвести самостоятельный расчет, суд приходит к выводу, что требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Статьей 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом проведены меры по истребованию доказательств у стороны ответчика, выплаты заработной платы истцу в установленные законом сроки, однако, ответчиком не представлено документов опровергающих доводы истца.
Поскольку бремя доказывания в трудовых спорах несет ответчик, суд признает доводы истца о том, что ООО «Охранное предприятие «Беркут» обязательства по выплате заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, причитающейся при увольнении не исполнены, а также не выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, суд полагает исковые требования в данной части подлежащим удовлетворению.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Саханенко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Беркут» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Беркут» (ИНН 2721142823) в пользу Саханенко Светланы Викторовны (паспорт №) невыплаченную заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31200 (тридцать одна тысяча двести) рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2754 (две тысячи семьсот пятьдесят четыре) рубля 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1753 (одна тысяча семьсот пятьдесят три) рубя 44 копейки компенсацию морального вреда в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Беркут» (ИНН 2721142823) в пользу Саханенко Светланы Викторовны (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из суммы невыплаченной заработной платы в размере 31200 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Беркут» (ИНН 2721142823) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
Ответчик вправе подать в суд района имени Лазо Хабаровского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.А. Скрябина