РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года г. Мариуполь
Ильичёвский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.
при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Шереметьевой Т.С., с участием помощника прокурора г. Мариуполя ДНР Огаркова Д.А., истца Тисов В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах Тисов В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
заместитель прокурора г. Мариуполя, действуя в защиту прав и законных интересов Тисов В.А., обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Тисов В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера. Приказом директора филиала ООО «ПСТ» от ДД.ММ.ГГГГ № Тисов В.А. уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из справки о задолженности по выплате заработной платы, предоставленной ООО «ПСТ», следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160 753,01 рублей, которая не выплачена до настоящего времени. Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы, является неправомерным, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобретения жизненно необходимых товаров, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. Уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в пользу Тисов В.А. задолженность по заработной плате в размере 160 753, 01 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 314, 55 рублей, с дальнейшим начислением денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, из расчета на дату вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г. Мариуполя Огарков Д.А. и истец Тисов В.А. поддержали исковые требования с учетом их уточнений в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ПСТ» в судебное заседание не явился. О дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. В адрес суда ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не направил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Суд, заслушав участников судебного разбирательства, изучив доводы истца, с учетом их уточнения, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела установлено, что Тисов В.А. обратился к прокурору за защитой своих трудовых прав (л.д. 12-14).
ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом «Мариупольский» ООО «ПСТ» и Тисов В.А. заключен трудовой договор №, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого последний принят на работу в должности контролера на участок общестроительных и отделочных работ (л.д. 15-20).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем составлен соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).
Из справки ООО «ПСТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25) следует, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед уволенным сотрудником Тисов В.А. за вычетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 160 752, 81 (169 968, 31 – 4 191,53 – 5 023,97) рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как усматривается из представленного стороной истца расчёта компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсация за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 314, 55 рублей от суммы основного долга.
Расчёт произведён в соответственно с нормами действующего законодательства, является арифметически верным.
Ответчиком контр. расчёт не предоставлен.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в суд с иском о взыскании заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований имущественного характера составляет 6 672 рублей, по требованию неимущественного характера - 3 000 рублей, и подлежит взысканию с ответчика ООО «ПСТ» в общем размере 9 672 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования заместителя прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах Тисов В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (ИНН 7813448257, ОГРН 1097847197623, юридический адрес: 197022 г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. мо Аптекарский остров, ул. Профессора Попова, 23, лит. В, помещение 3Н (офис 300), ком. 178-179) в пользу Тисов В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 752 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 314 рублей 55 копеек, которую начислять на сумму невыплаченной задолженности по заработной плате (160 752, 81 рублей), исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате основного долга включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 199 067 (двести сорок девять тысяч пятьсот один) рублей 36 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (ИНН 7813448257, ОГРН 1097847197623, юридический адрес: 197022 г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. мо Аптекарский остров, ул. Профессора Попова, 23, лит. В, помещение 3Н (офис 300), ком. 178-179) в доход местного бюджета государственную пошлину размере 9 672 (девять тысяч шестьсот семьдесят два) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2026 года.
Председательствующий Маркова Е.В.