ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
5 ноября 2026 года
Октябрьский районный суд <...> в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца Фадеевой Л.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску Титовой Анастасии Михайловны к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Титова А.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате (включая неиспользованный отпуск) в размере 412 901 руб., компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 24 758 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 00 руб., судебные расходы в размере 50 00 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец принята на должность «HR-директор».
Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 80 460 руб. в месяц; в силу ст. 5.2 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа; окончательный расчет 10 числа, следующего за отработанным.
Приказом (распоряжением) ### от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен; истец уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
На протяжении всего периода работы в 2026 году ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме и со значительной задержкой, в результате чего образовалась задолженность в размере 412 901 руб., которая включает в себя невыплаченную заработную плату, не выплаченный при увольнении окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор в личной переписке признал факт задолженности и обещал начать выплату задолженности; однако задолженность не погашена до настоящего времени.
Поскольку окончательный расчет при увольнении не произведен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности начислена компенсация в размере 24 758,97 руб.
Так же полагает, что незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Представитель истца в суде поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещались.
Сведений об уважительных причинах неявки суду не представили и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно абзацам 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
На основании ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Титова А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в должности «HR-директор», что следует из сведений трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Окончательный расчет при увольнении не был произведен, а именно - не выплачена задолженность по заработной плате (включая неиспользованный отпуск) в размере 412 901 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Расчет ответчиком не оспорен, подтвержден материалами дела.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.
Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.
Сумма задержанных средств
Период начисления процентов ставка
Компенсация с по дней
10 000
11.01.2026
15.02.2026
36
16
384
10 000
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
361,67
10 000
23.03.2026
10.04.2026
19
15
190
15 000
11.04.2026
26.04.2026
16
15
240
15 000
27.04.2026
10.05.2026
14
14,5
203
21 182
11.05.2026
10.06.2026
31
14,5
634,75
91 364
11.06.2026
21.06.2026
11
14,5
971
91 364
22.06.2026
10.07.2026
19
14,25
1 649,12
151 364
11.07.2026
26.07.2026
16
14,25
2 300,73
151 364
27.07.2026
10.08.2026
15
14
2 119,10
221 365
11.08.2026
17.08.2026
7
14
1 446,25
412 901
18.08.2026
23.09.2026
37
14
14 258,85
Итого: сумма денежной компенсации 24 758 рублей 97 копеек
Сумма процентов за задержку выплаты по состоянию на день подачи иска составляет 24 758,97 руб.
Представленный истцом расчет задолженности компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении ответчиком не оспорен.
Суд считает, что требования истца о денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Судом установлено, что при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде на стороне истца участвовал представитель адвокат Фадеева Л.Д. по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (ВГКО «Защитник») и доверенности.
В материалы дела от заявителя представлены договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с подтверждением оплаты на сумму 50 000 рублей, которые подлежат взысканию с учетом изложенного и фактических обстоятельств дела, продолжительности судебного заседания, сложности дела, объема письменных работ.
Указанные суммы отвечают требованиям разумности и справедливости, так как суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Также подлежит возврату государственная пошлина в размере 10 000 руб., оплаченная за заявление о принятии мер по обеспечению иска.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 33 441,50 рублей (13 441,50 руб. + 20 000 руб.) пропорционально размеру удовлетворенных судом требований с учетом неимущественного требования.
Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Титовой Анастасии Михайловны удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» (ИНН 3328025587) в пользу Титовой Анастасии Михайловны (СНИЛС 078-903-107-87) задолженность по заработной плате, в тои числе за неиспользованный отпуск, в сумме 412 901 рубль, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении работника в сумме 24 758 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда от суммы - 437 659 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., государственную пошлину в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» (ИНН 3328025587) госпошлину в доход местного бюджета в размере 33 441,50 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.С.Игнатович
Решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2026
Председательствующий судья М.С.Игнатович