ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В., с участием помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Каурцевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1769/2026 (УИД 38RS0032-01-2026-001787-12) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Ярцева С.А. к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести сведения в трудовую книжку об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского районного суда г. Иркутска в интересах Ярцева С.А. обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с иском к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести сведения в трудовую книжку об увольнении.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратился Ярцев С.А. с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Прокуратурой района в рамках проверки обращения Ярцева С.А. установлено, что последний осуществлял трудовую деятельность с 18.02.2025г. до 30.12.2025г. официально в качестве охранника на объекте по адресу: <адрес> (ОГБУЗ «Иркутская городская детская поликлиника №»). За отработанные смены в сентябре-декабре 2025 года, заработную плату не получил, в связи с чем, принял решение об увольнении, 30.12.2025г. отработал последнюю смену. Работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с Ярцевым С.А. отрицается. В рамках личного опроса Ярцева С.А., прокуратурой района выяснено, что задолженность по заработной плате у ООО «ЧОП «Баргузин» перед Ярцевым С.А. имеется за сентябрь, ноябрь и декабрь 2025 в размере 75 000 руб. За октябрь 2025 задолженность по заработной плате выплачена в декабре 2025. Согласно табелям учета работы Ярцев С.А. в сентябре отработал 10 смен (по 24 часа), в ноябре отработал 10 смен (по 24 часа) и в декабре отработал 10 смен (по 24 часа). Со слов Ярцева С.А., стоимость одной отработанной смены - 2 500 руб. За отработанное время Ярцев С.А. заработную плату не получил. В связи с задержкой окончательного расчета при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Действия работодателя ООО «ЧОП «Баргузин» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав Ярцева С.А., чем причинили ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.
Просит суд взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу Ярцева С.А. задолженность по заработной плате за период времени с 01.09.2025г. по 31.12.2025г. в размере 84 180 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 26.09.2025г. по 20.03.2026г. в размере 11 963 рублей 66 копеек, а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» внести сведения в трудовую книжку об увольнении Ярцева С.А. с 01.01.2026г.
Определением суда от 29.04.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, на стороне истца, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Каурцева Е.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.
В судебное заседание истец Ярцев С.А. не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом.
В судебное заседание ответчик ООО «ЧОП Баргузин» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, своих представителей не направил.
В судебное заседание третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области не явилось, о дате, времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацами 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец Ярцев С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника с 18.02.2025г., что подтверждается представленными в материалы гражданского дела трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору № от 18.02.2025г.
Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 70 рублей 15 копеек за фактически отработанное время; районного коэффициента 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время в размере 20 % (п.5.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.4).
30.12.2025г. Ярцев С.А. отработал последнюю смену и с 01.01.2026г. принял решение об увольнении.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание, что истец Ярцев С.А. прекратил трудовые отношения с ООО «ЧОП Баргузин» с 01.01.2026г., заявленные исковые требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с 01.01.2026г., подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Как указывает истец, с 01.01.2026г. Ярцев С.А. прекратил свою работу в ООО «ЧОП Баргузин» и ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с сентября по декабрь 2025 года, которая составляет 84 180 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «ЧОП Баргузин» факт задолженности по заработной плате и её размер перед Ярцевым С.А. не оспорил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств надлежащего исполнения трудовых обязательств по своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении не представил.
Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 84 180 руб.
Оценив исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Ярцева С.А. к ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 180 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ООО «ЧОП «Баргузин» допущена задержка выплаты Ярцеву С.А. заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.
Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025г. по 20.03.2026г. составляет 11 963 руб. 66 коп.
Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.
Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025г. по 20.03.2026г. в размере 11 963 рублей 66 копеек, а также по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав Ярцева С.А. судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Ярцева С.А. – удовлетворить частично.
Обязать ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» внести сведения в трудовую книжку об увольнении Ярцева С.А. с 01.01.2026г.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН №) в пользу Ярцева С.А. (<данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 84 180 рублей; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с 26.09.2025г. по 20.03.2026г. в сумме 11 963 рублей 66 копеек и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Ярцева С.А. в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Луст
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 01.06.2026г.
Судья О.В. Луст