РЕШЕНИЕ
ИФИО1
04 августа 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Трофимовой О.И., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО6, представителя ответчика ООО ЧОП «Горный страж» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП «Горный Страж» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО ЧОП «Горный Страж» о взыскании невыплаченной премии по итогам производственной деятельности за отработанный год, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 (далее - истец, работник) был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Горный Страж» (далее - ответчик) на должность «охранника линейного персонала» по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - трудовой договор), с окладом в размере 251 771,52 рублей, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами ответчика, а также установлены ключевые показатели деятельности для выплаты работнику годовой премии, в размере 25 % от общей заработной платы, начисленной работнику за отчетный год (п.3.2, раздела 3 трудового договора). Показатели для премирования, которые учитываются при определении годовой премии, отражены в приложении № к Трудовому договору. Пунктом 2.3.1 трудового договора, ответчик принял на себя обязательства выплачивать работнику вознаграждение в строгом соответствии с разделом 3 трудового договора. Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ. в порядке перевода, истец принят на должность генерального директора ООО ЧОП «Горный Страж». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлена дата окончания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ., а также оклад в размере 264 360,10 руб., с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами ответчика, а также установлены ключевые показатели деятельности для выплаты работнику премии по результатам работы за год. Указанным дополнительным соглашением установлено, что при выполнении 100 % показателей по результатам работы за год, решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Горный Страж» работнику выплачивается премия в размере 25 % от общего денежного содержания в год. Согласно п.3.1 Положения о годовом премировании работников ООО ЧОП «Горный Страж», утвержденного решением единственного участника Общества № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о годовом премировании работников), вознаграждение работников Общества, для которых установлена премия по результатам успешной финансово-хозяйственной деятельности за год, с учетом корректировки за стаж работы в обществе и коэффициент трудового участия (далее - премия), производится по итогам работы за период (календарный год). Премирование по итогам работы за период (календарный год) применяется к работникам, фактическое время работы которых составило не менее 7 месяцев (п.3.2. Положения о годовом премировании работников). ДД.ММ.ГГГГ. истец получил уведомление о том, что в соответствии с решением единственного участника ООО ЧОП «Горный Страж» его полномочия генерального директора ООО ЧОП «Горный Страж» прекращены ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгается по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Ответчик выплатил истцу на основании п. 5.3. трудового договора компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. В начале марта ДД.ММ.ГГГГ года от бывших коллег истцу стало известно о том, по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ответчик выплатил другим работникам годовую премию. Истец указанную выплату за фактически отработанный период ДД.ММ.ГГГГ года от ответчика не получил. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензионным письмом (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.) с требованием о предоставлении расчета о начислении и выплате истцу премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Ответчик письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № отказал истцу в удовлетворении его претензии, сославшись на п.3.13. Положения о годовом премировании работников, в связи с тем, что «трудовые отношения между работником и обществом прекращены до момента подписания приказа о премировании». Истец не согласен с мотивами отказа ответчика, поскольку перечень оснований для невыплаты премии, предусмотренный п. 3.13. Положения о годовом премировании работников, является закрытым (т.е. исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит), и не содержит такого основания как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленным ответчиком истцу (за другие периоды расчетные листки, ответчиком не были предоставлены в установленном законодательством РФ порядке), размер оклада составляет 264 360,10 руб. Согласно расчету истца, годовая премия за фактически отработанный период с января по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из расчета: при выполнении 100% показателей - премия 25 % в месяц - 92 000 руб. Годовая премия: 12 месяцев (календарный год) х 92 000,0 руб. = 1 104 000 руб. За фактически отработанный в ДД.ММ.ГГГГ году период для годового премирования (в порядке п.3.2. Положения о годовом премировании работников), истцом были достигнуты 100 % показатели по результатам работы за отчетный год, дисциплинарных проступков и/или иных нарушений, допущено не было. Со ссылкой на ст. 236 ТК РФ указывает, что за неначисленные своевременно и невыплаченные в срок суммы премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере 141 422,40 руб., согласно расчету: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств 1 104 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – ставка 16,5%, дни 12, компенсация 14 572,80 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ставка 16%, дни – 56, компенсация 65 945,60 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ставка 15,5%, дни 35, компенсация - 39 928 руб.; период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ставка 15%, дни 19, компенсация – 20 976 руб. Истец расценивает причиненные незаконным отказом ответчика в выплате вознаграждение за безупречный и профессиональный труд в виде годовой премии за 2025 год нравственные страдания как моральный вред и считает справедливым требовать с ответчика компенсацию в размере 100 000 руб. В связи с судебным спором с ответчиком, истец понес нотариальные расходы, связанные с подготовкой доверенности на представление интересов в суде юристом в размере 2 200 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика (в порядке ст. 103.1. ГПК РФ).
Просит суд с учетом требований в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Горный Страж» в пользу ФИО2 невыплаченную премию по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 057 534,72 руб., компенсацию за не начисленную своевременно и невыплаченную в срок сумму премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 231 582,48 руб., с начислением компенсации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты включительно, моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 52 200 руб.
В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснениях данных в ходе судебного заседания, настаивали на их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования истца ФИО2 не признал по доводам и правовым основаниям, указанным в письменных возражениях на иск, пояснениях данных в ходе судебного заседания.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществляя трудовую деятельность в ООО ЧОП «Горный Страж» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.
Приказом ООО ЧОП «Горный Страж» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 - специалист по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность генерального директора с тарифной ставкой 251 771,52 руб., районный коэффициент – 1,300, северная надбавка – 30%, с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительных соглашений к нему.
Как указывает истец, трудовые отношения ФИО2 с ООО ЧОП «Горный Страж» были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным в материалы дела приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс.
Впоследствии после увольнения истец ФИО2 обратился к работодателю с письменной претензией о начислении и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ год. Работодателем в выплате премии было отказано, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст.129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Согласно п. 2.4.4. трудового договора от 12.11.2024г. Общество вправе поощрять и налагать дисциплинарные взыскания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.11.2024г. п. 1.10, 3.1 Трудового договора изложены в следующей редакции: «1.10. Дата окончания действия Трудового договора «ДД.ММ.ГГГГ. П. 3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику выплачивается оклад в размере 264 360 рублей 01 копейка, а также начисленные на него районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества: районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ; надбавка за работу в районах крайнего севера в соответствии с законодательством РФ. Приложение № «Ключевые показатели деятельности», согласно которому при выполнении: 100 % его показателей по результатам работы за год, решением единственного участника Общества Работнику выплачивается премия в размере 25 % от общего денежного содержания за год; 75 % его показателей по результатам работы за год, решением единственного участника Общества Работнику выплачивается премия в размере 18,75 % от общего денежного содержания за год; 50 % его показателей по результатам работы за год, решением единственного участника Общества Работнику выплачивается премия в размере 12,5 % от общего денежного содержания за год; 25 % его показателей по результатам работы за год, решением единственного участника Общества Работнику выплачивается премия в размере 6,25 % от общего денежного содержания за год, в редакции Приложения № к «Дополнительному соглашению». Во всем остальном, что не предусмотрено Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
Решением единственного учредителя Общества № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено положение об оплате труда работников ООО ЧОП «Горный Страж», согласно п. 5.1 которого с целью мотивации работников к труду в Обществе могут выплачиваться премии. Виды премий и их размеры устанавливаются в соответствующих Положениях о премировании, утверждаемых единственным участником Общества. Премия по итогам работы за месяц (иной период) работникам Общества начисляется и выплачивается за фактически отработанное в отчетный период время. Премия выплачивается в размере, не превышающем 10% от начисленной работнику за месяц (иной период) заработной платы, в пределах чистой прибыли Общества нарастающим итогом с начала года. Срок выплаты премии устанавливается соответствующим Положением.
Премия может быть установлена и выплачиваться при условии выполнения показателя прибыли нарастающим итогом с начала года, заполнения всех постов по условиям договора работникам аппарата управления при отсутствии претензий со стороны заказчиков и соблюдении иных условий, установленных соответствующим Положением (п. 5.2 Положения).
Премия по итогам работы за месяц или иной период времени может выплачиваться по результатам работы работника только при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в отчетном периоде за: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п. 5.3 Положения).
Согласно п. 5.6 Положения, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя.
Кроме того, решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждено положение о годовом премировании работников ООО ЧОП «Горный Страж», которое устанавливает принципы и порядок выплаты премии работникам по итогам работы за отчетный год.
Премирование по итогам работы за период (календарный год) применяется к работникам общества, фактическое время работы которых в отчетном периоде (календарный год) составило не менее 7 месяцев, если иное не предусмотрено решением генерального директора или другого уполномоченного лица, а также условиями индивидуального трудового договора (3.2 положения).
Согласно п. 3.3. Положения выплата премии, предусмотренной настоящим положением, является правом, а не обязанностью Общества и производится при наличии достаточных финансовых средств с учетом текущих и планируемых расходов.
Основанием для начисления и выплаты премий является приказ генерального директора или уполномоченного им лица, изданный на основании решения единственного участника общества (п. 3.12).
Как следует из п. 3.13 Положения, премия в полном объеме не выплачивается в случаях если: трудовые отношения между работником и обществом прекращены по инициативе работодателя до момента подписания приказа о премировании; трудовые отношения между работником и обществом прекращены по инициативе работника до момента подписания приказа о премировании.
Как указывает ответчик ООО ЧОП «Горный Страж», премия по результатам ДД.ММ.ГГГГ года работникам аппарата управления и персоналу предприятия, состоящим в трудовых отношениях с Обществом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. была начислена и выплачена на основании решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Поскольку трудовые отношения работника с работодателем были прекращены по соглашению сторон, выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий относится к безусловной прерогативе работодателя, который дает оценку труду работника, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.
Так как суд не нашел законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о компенсации за своевременно не начисленную и невыплаченную в срок сумму премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим начислением компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно, компенсации морального вреда, судебных расходов, как следствие удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) к ООО ЧОП «Горный Страж» (ИНН 3808204280) о взыскании невыплаченной премии по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за своевременно не начисленную и невыплаченную в срок сумму премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим начислением компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья О.И. Трофимова
Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Трофимова