РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года станица Крыловская Краснодарского края
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:
Судьи Береза Т.Н., при секретаре Коломиец М.Ю., с участием ответчика Яковлева А.В. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» к Яковлеву А.В. о взыскании материального ущерба, установил:
В Крыловский районный суд ДД.ММ.ГГГГ обратилось ООО "Транспортные технологии" с исковым заявлением к Яковлеву А.В. о взыскании материального ущерба.
Как следует из иска, Яковлев А.В., ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя-экспедитора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1.1 указанного договора, работник принимается на работу в ООО «Транспортные технологии», отдел эксплуатации, на должность водителя-экспедитора. Подтверждением тому служит копия приказа о приеме работника на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Пунктом 1.3. указанного выше договора предусмотрено» что рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, 21, помещения ООО «Транспортные технологии» транспортное средство, вверенное работодателем работнику, включая кабину автомобиля, автомобиль, прицеп к нему. Согласно п. 8.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Истец указывает, что для выполнения обязанностей по трудовому договору ООО «Транспортные Технологии» представило ответчику транспортное средство грузовой Камаз А928ВВ 761 Крона №. Указанное выше транспортное средство принадлежит ООО «Транспортные технологии» на праве собственности. В соответствии с заявкой № Заявка на перевозку груза 00000024365 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транспортные технологии» ответчику было поручено осуществить перевозку грузка по маршруту: Пункты погрузки: 1. АО «АБ ИнБев Эфес»; <адрес> Пункты разгрузки: 1. Эфес-Москва Пивоварня Уфа; Башкортостан Респ, Уфа г, Трамвайная ул., <адрес>, водитель: Яковлев А.В.; Номер а/м: Камаз А928ВВ 761 Крона №
Истец так же указывает, что при перевозке груза водителем – экспедитором Яковлевым А.В. по заявке на перевозку груза с номером фактуры 9956198503 (товарно-транспортная накладная №, транспортная накладная № прилагаются) в пункте приема груза был выявлен завал всей продукции в авто. Сильное нарушение геометрии паллет. Перебрано 25 паллет, обнаружен брак 169 упаковок (КОЗ ТЕМ банка 24). По данному факту был составлен акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ По данному случаю ООО «Транспортные технологии» получило претензию № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма: 350 541 рубль 92 копейки (поступила ДД.ММ.ГГГГ) и уведомление о зачете встречных требований № ПР/2024__8_3456 (поступил ДД.ММ.ГГГГ ШПИ - №), в связи с чем работодателю ООО «Транспортные технологии» причинён материальный ущерб в размере 350 541 рубль 92 копейки.
Истец ссылается, что за сохранность груза с момента его принятия и до момента сдачи груза грузополучателю ответственность несет водитель-экспедитор Яковлев А.В.. Работодателем - истцом в установленном законом порядке была проведена проверка для установления размера причинённого ущерба и причине возникновения. Ответчику было направлено заказное письмо (почтовый идентификатор №) с просьбой предоставить пояснение по данному вопросу, которое ответчик не предоставил. В данном случае с ООО "Транспортные -Технологии" путём проведения зачёта в пользу третьего лица АО «АБ ИнБев Эфес» в счет возмещения ущерба, причиненного его работником Яковлевым А.В. , зачтена денежная сумму в размере 350 541 рубль 92 копейки.
Истец полагает, что таким образом у ООО «Транспортные технологии» возникло право взыскания с ответчика в пользу ООО «Транспортные Технологии» в порядке регресса денежные средства в размере 350 541 рубль 92 копейки.
Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транспортные технологии» и ответчиком был расторгнут. Подтверждением данного обстоятельства является копия приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска суду дополнительно предоставлены, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной материальной ответственности как приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №С от ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию, подписанную ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие факт нахождения сторон в трудовых отношениях.
Истец ссылается, что поскольку ответ в адрес ООО «Транспортные технологии» от ответчика не поступил, денежные средства не выплачены, и на основании изложенного истец просит взыскать с Яковлева А.В. в пользу ООО «Транспортные технологии» материальный ущерб в размере 350 541,92 (Триста пятьдесят тысяч пятьсот сорок один рубль девяносто две копейки) рублей, и судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 11 264 рублей 00 коп.
В судебное заседание представитель истца ООО «Транспортные технологии» Асташенко А.Э. не явился, уведомлен судом надлежащим образом, ходатайствовал перед судом о рассмотрении дела отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.
В судебное заседание ответчик Яковлев А.В. явился, по иску возражал. Сообщил суду, что действительно он состоят в трудовых отношениях с ООО «Транспортные технологии», с 2021 г. работал водителем–экспедитором, затем в 2023 году уволился по собственному желанию, ему была назначена пенсия, но так как ее размер был незначительным, он вновь трудоустроился в общество на ту, же должность. Затем наименование должности менялось, причины ему не известны, так нужно было работодателю. ДД.ММ.ГГГГ он на транспортном средстве Камаз А928ВВ 761 Крона СЕ9318 61, осуществлял перевозку груза по маршруту <адрес>, ему осуществили погрузку товара, он сделал замечание в накладной, что проверить качество погрузки не представилось возможным, обо все сообщено логисту, ему была разрешено ехать по маршруту. По пути следования по мосту произошло ДТП, был завал на бок автомобиля, виновником ДТП он не признан. Прибыв к месту следования, при принятии груза, было установлено расхождение по количеству и качеству товара, так как в результате ДТП произошел завал груза. В пояснениях при приемке им были указаны причины повреждения груза. Также им были написаны объяснений по поводу случившегося на имя руководителя и направлены посредством мессенджера логисту и юристу компании. Через несколько месяцев от него потребовали повторно объяснения, он и их предоставил аналогичные первым. В рейсы его больше не направляли, сказали ждать работы, до настоящего времени он не уволен, во всяком случае, трудовую книжку ему не возвратили. По иску возражает, вины его нет, работодатель к нему ни каких требований не предъявлял. В том числе указывает, что срок пропущен.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (части 3,4 статьи 67 ГПК РФ).
Способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса регламентированы главой 10 ГПК РФ, которая допускает любые способы извещения, обеспечивающие достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.
В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 67 и 68 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения корреспонденции в этом случае несет адресат.
Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст.ст. 2, 6.1, 113, 114, 167 ГПК РФ, во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 ГК РФ, исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, по следующим основаниям:
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, пределы осуществления гражданских прав определены в статье 10 указанного кодекса, а способы защиты в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, при этом, по смыслу положений статей 11 (судебная защита гражданских прав) и 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (право на обращение в суд) в их совокупности, определение способа защиты нарушенного права принадлежит лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, то есть истцу.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как следует из п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, содержание данной статьи следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу части первой статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В соответствии с частью второй статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 ТК РФ).
Согласно частям первой и второй статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Названные обстоятельства, а именно, вина Яковлева А.В. в причинении ущерба обществу, причинно-следственная связь между его действиями (бездействием) и наступившим у общества ущербом, судом не установлен.
Утверждение истца о не представлении ответчиком объяснений противоречит материалам дела, объяснения Яковлевым А.В. были предоставлены.
На основании статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
По делу установлено, что Яковлев А.В., с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя-экспедитора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 1.1 указанного договора, работник принимается на работу в ООО «Транспортные технологии», отдел эксплуатации, на должность водителя-экспедитора. Подтверждением тому служит копия приказа о приеме работника на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Пунктом 1.3. трудового договора предусмотрено» что рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, 21, помещения ООО «Транспортные технологии» транспортное средство, вверенное работодателем работнику, включая кабину автомобиля, автомобиль, прицеп к нему. Согласно п. 8.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Для выполнения обязанностей по трудовому договору ООО «Транспортные Технологии» представило Яковлеву А.В. транспортное средство грузовой Камаз А928ВВ 761 Крона СЕ9318 61.
Указанное выше транспортное средство принадлежит ООО «Транспортные технологии» на праве собственности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс Яковлев А.В. был переведен на должность водителя автомобиля, отдел эксплуатации.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом принято во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ Яковлев А.В. был переведен с должности водителя-экспедитора на должность водителя автомобиля, в отдел эксплуатации. По новой должности договор о полной материальной ответственности с Яковлева А.В. не заключался.
В свою очередь, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 85, должность экспедитора поименована, то должность водителя - отсутствует.
Указанный перечень действовал до ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до его отмены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
В соответствии с заявкой на перевозку груза № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транспортные технологии» поручило Яковлеву А.В. осуществить перевозку грузка по маршруту: Пункты погрузки: 1. АО «АБ ИнБев Эфес»; <адрес> Пункты разгрузки: 1. <адрес> водитель: Яковлев А.В.; Номер а/м: Камаз А928ВВ 761 Крона №
При погрузке груза, как следует из объяснений Яковлева А.В. , он участвовал формально, по независящим от него причинам, поскольку условия погрузки не позволяли осуществлять контроль, о чем им были сделаны замечания в товарно-транспортной накладной. О возможном завале груза, сообщено логисту.
ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> переезд, <адрес> произошло ДТП с участием двух транспортных средств, в том числе транспортного средства Камаз А928ВВ 761 Крона СЕ9318 61 под управлением водителя Яковлева А.В.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ инспектора ДПС 2 батальона полка ДПС ГИБДД УМВД РФ по <адрес>, было отказано в возбуждении дела об административном правонарушении, в отношении Яковлева А.В.
Материальная ответственность причиненного ущерба в полном размере может быть возложена на работника только в случае вынесения в отношении него постановления о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК, Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
По прибытии водителя Яковлева А.В. на место разгрузки по заявке на перевозку груза с номером фактуры 9956198503 (товарно-транспортная накладная №, транспортная накладная № прилагаются) в пункте приема груза, был выявлен завал всей продукции в авто, а также сильное нарушение геометрии паллет. Перебрано 25 паллет, обнаружен брак 169 упаковок. По данному факту был составлен акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ
По данному случаю ООО «Транспортные технологии» ДД.ММ.ГГГГ получило претензию № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 350 541 рубль 92 копейки.
Давая оценку возражения ответчика, в том числе по пропуску срока для обращения с иском, судом принято во внимание, что дорожно-транспортное происшествие с участием ответчика имело место быть ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей, а претензия по данному случаю на общую сумму: 350 541 рубль 92 копейки, в адрес ООО «Транспортные технологии» поступила ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.
Суд, отказывая в иске в связи с пропуском срока, исходит из того, что указанный срок следует исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ - со дня получения претензии по факту ДТП от ДД.ММ.ГГГГ, о котором работодателю стало известно в этот же день.
Учитывая установленные обстоятельства, суд считает исковые требования к Яковлеву А.В. о взыскании материального ущерба, не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» к Яковлеву А.В. о взыскании материального ущерба, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья подпись Т.Н.Береза
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г