РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации ст. Крыловская 18 августа 2026 г.
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Кочакова Д.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Коломиец М.Ю., с участием старшего помощника прокурора Крыловского района Гринько В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Крыловского района, обращающегося в защиту прав, свобод и законных интересов Маркуляк Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Маковозовой Г.И. об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Маркуляк Л.Н., в котором просит установить факт трудовых отношений последней с ИП Маковозовой Г.И. в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, прокурор района просит суда обязать ИП Маковозову Г.И. внести в трудовую книжку Маркуляк Л.Н. сведения о ее трудовой деятельности у ИП Маковозовой Г.И. в должности продавец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика в соответствии с действующим законодательством произвести расчет и уплату налогов за период трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований прокурор указывает, что Маркуляк Л.Н. обратилась с заявлением о проведении проверки по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ИП Маковозовой Г.И.
Проверкой установлено, что заявитель в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Маковозовой Г.И. в должности продавца в продуктовом магазине «Корзинка», расположенном по <адрес> в <адрес>.
На основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Маркуляк Л.Н. и ИП Маковозовой Г.И. возникли трудовые отношения. На основании указанного соглашения Маркуляк Л.Н. обязалась выполнять трудовую функцию в должности продавца.
Согласно сведениям из трудовой книжки Маркуляк Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовую деятельность в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, как следует из иска, фактически Маркуляк Л.Н. продолжала осуществлять трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ.
Факт осуществления трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями коллег работника ФИО7, ФИО8 и ФИО9
Кроме того, проверкой установлено, что в отношении Маркуляк Л.Н. работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что не соответствует фактической дате прекращения трудовых отношений.
Вместе с тем, фактически письменное заявление о прекращении трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. не направляла работодателю, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора работник под роспись не ознакомлена, уведомление работодателем не направлялось.
Из иска также следует, что согласно сведениям, указанным в трудовой книжке, Маркуляк Л.Н. уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем представлена копия приказа о расторжении трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ При этом, фактически о нарушении своих прав Маркуляк Л.Н. стало известно в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ при выдаче трудовой книжки.
Вместе с тем, в ходе проведенных надзорных мероприятий установлено, что ИП Маковозова Г.И. обязательства, установленные трудовым, налоговым, страховым и пенсионным законодательством не выполнены, не уплачены страховые и пенсионные взносы, и налоговые сборы по факту осуществления трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
<адрес> ссылается, что данное исковое заявление направлено в целях защиты трудовых и пенсионных прав Маркуляк Л.Н.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Гринько В.Г. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Маркуляк Л.Н. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении требований прокурора в ее отсутствие. В заявлении также указала, что иск прокурора поддерживает и просит его удовлетворить.
ИП Маковозова Г.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП Маковозовой Г.И. в магазине хозяйственных товаров. Маркуляк Л.Н. трудоустроилась к ИП Маковозовой Г.И. одновременно с ней в 2020 г. и фактически отработала до ДД.ММ.ГГГГ После выдачи на руки трудовой книжки в декабре 2025 г., она заметила дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, объяснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как указано в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Как следует из материалов дела и было установлено в ходе его рассмотрения, Маркуляк Л.Н. обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ИП Маковозовой Г.И. (л.д. 7).
Вышеуказанное заявление Маркуляк Л.Н., в соответствии с положениями ст. 45 ГПК РФ дает прокурору право обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина.
В ходе проведенной прокуратурой района проверки было установлено, что Маркуляк Л.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Маковозовой Г.И. в должности продавца в продуктовом магазине «Корзинка», расположенном по адресу: <адрес>.
Как следует из заявления Маркуляк Л.Н., она осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ г. в магазине ИП Маковозовой Г.И. до ДД.ММ.ГГГГ Уволилась ДД.ММ.ГГГГ по заявлению, которое передала работодателю ДД.ММ.ГГГГ Маковозова Г.И. отдала трудовую книжку, в которой дата увольнения числилась ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности (л.д. 7).
Как следует из письменных объяснений Маркуляк Л.Н., она осуществляла трудовую деятельность у ИП Маковозовой Г.И. в продуктовом магазине «Корзинка», расположенном по <адрес> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> плата у нее составляла 17 000 руб. и 1 % от выручки на троих, что в среднем составляло 20 350 руб. без вычета подоходного налога. Подоходный налог ИП Маковозова Г.И. снимала с нее до ноября включительно, 15 декабря она не вышла на работу. Зарплата выдавалась наличными, переводов не осуществляла работодатель на карту. Рабочий график составлял сутки через двое. Трудовые отношения прекращены с ИП Маковозовой Г.И. ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Фактически отработала до ДД.ММ.ГГГГ, после выдачи на руки трудовой книжки в декабре ДД.ММ.ГГГГ., заметила дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что не является действительностью. Кроме того, указывает, что официально под расписку ее не ознакомили с приказом об увольнении, ни за март ни за декабрь, за выдачу трудовой не расписывалась в журнале. Также ей не выплачены расчетные при увольнении.
Факт осуществления трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. у ИП Маковозовой Г.И., подтверждается и письменными объяснениями индивидуального предпринимателя, из которых следует, что она осуществляет предпринимательскую деятельность с основным видом деятельности торговля розничная и прочая в неспециализированных магазинах с ДД.ММ.ГГГГ Магазин «Корзинка» расположен по <адрес> в <адрес>. Маркуляк Л.Н. осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец, заработная плата составляла норму МРОТ. В марте ДД.ММ.ГГГГ г. Маркуляк Л.Н. предоставила ей заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем ею был издан приказ об увольнении, а также проставлена отметка в трудовой книжке об увольнении. Сведения об увольнении переданы в СФР, бухгалтером ФИО11 Вместе с тем, в ноябре 2025 г. Маркуляк Л.Н. обратилась с просьбой о трудоустройстве. Проработав 2 недели Маркуляк Л.Н. на работу не вышла. 1 декабря произвела с ней расчет, денежные средства выдала нарочно. Из объяснений следует, что в процессе работы Маркуляк Л.Н. проявила себя с отрицательной стороны, часто не являлась на работу (прогуливала), на работу являлась в алкогольном опьянении (л.д. 8).
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных задач трудового законодательства в вышеуказанной статье определены, в том числе задачи по созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, разрешению трудовых споров.
По смыслу положений ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с положениями статей 264 и 265 ГПК РФ, суд имеет законные полномочия устанавливать факты, от которых напрямую зависит возникновение (изменение, прекращение прав физических лиц). При этом сведения, несущие в себе юридическое значение, подтверждаются при условии отсутствия у заявителя возможности добиться по иной процедуре надлежащих документов, удостоверяющих требуемую информацию.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, пределы осуществления гражданских прав определены в статье 10 указанного кодекса, а способы защиты в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, при этом, по смыслу положений статей 11 (судебная защита гражданских прав) и 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (право на обращение в суд) в их совокупности, определение способа защиты нарушенного права принадлежит лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, то есть истцу.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Судом при разрешении искового заявления прокурора <адрес>, выступающего в интересах Маркуляк Л.Н. принят во внимание факт трудовых отношений заявителя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Маковозовой Г.И. в должности продавца, который подтверждается объяснениями ФИО10, а также Маркуляк Л.Н. Кроме того, как следует из материалов дела, ИП Маковозова Г.И. исковые требования прокурора не оспорила.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом, по требованию работника, копия указанного приказа предоставляется ему на руки.
Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия, в том числе условие об обязательном социальном страховании.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников. Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.
Прекращение трудового договора между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям - ст. 77 ТК РФ, так и по дополнительным основаниям. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в силу положений ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работника - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.
В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Таким образом, ИП Маковозова Г.И. является плательщиком страховых взносов в фонды обязательного страхования.
В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Таким образом, в нарушение вышеприведенных норм, ИП Маковозова Г.И. не исполнила свои обязанности в качестве работодателя, поскольку записи в трудовую книжку не внесла, не платила страховые взносы и обязательные платежи, тем самым нарушила права Маркуляк Л.Н. на включение в страховой стаж периода работы.
Из представленной в материалы дела информации Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, Маковозовой Г.И. (ИНН: №) в отношении Маркуляк Л.Н. произведены отчисления за ДД.ММ.ГГГГ (январь, февраль, март).
По указанным и приведенным обстоятельствам суд находит исковые требования прокурора <адрес> законными и обоснованными, что является основанием к их удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. Государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, обращающегося в защиту прав, свобод и законных интересов Маркуляк Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Маковозовой Г.И. об установлении факта трудовых отношений, - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Маркуляк Л.Н. (ИНН: №) с ИП Маковозовой Г.И. в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП Маковозову Г.И. внести в трудовую книжку Маркуляк Л.Н. (ИНН: № сведения о ее трудовой деятельности у ИП Маковозовой Г.И. в должности продавец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП Маковозову Г.И. в соответствии с действующим законодательством произвести расчет и уплату налогов за период трудовой деятельности Маркуляк Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Маковозовой Г.И. государственную пошлину в доход государства в размере 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня его вынесения.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья