РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации ст. Полтавская 6 августа 2026 г.
Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Юдина Д.Н., при секретаре судебного заседания Максюта В.В., с участием старшего помощника прокурора Красноармейского района Волкодав ФИО10, представителя ООО «Глобус» по доверенности Родионовой ФИО11, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района Краснодарского края к ООО «Глобус» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда.
установил:
и.о. прокурора Красноармейского района Минченко А.В. обратился в Красноармейский районный суд с исковым заявлением к ООО «Глобус» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Красноармейского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Глобус», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.
ООО «Глобус» числится на налоговом учете с 2002 г., однако до настоящего времени не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
По состоянию на 1 января 2025 г. в штате ООО «Глобус» числилось 115 штатных единиц, согласно штатному расписанию на 2026 г. в ООО «Глобус» имеются 4,5 штатные единицы.
В нарушение требований трудового законодательства в отношении указанных рабочих мест специальная оценка условий труда не проведена.
Бездействие ответчика нарушает права работников на безопасные условия труда, выплату соответствующих компенсаций и иных трудовых прав, что является незаконным.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Красноармейского района Краснодарского края Волкодав Е.А. исковые требования поддержала, просила суд признать бездействие
ООО «Глобус», выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда, в не прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда, не проведении идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, незаконным.
Представитель ответчика ООО «Глобус» по доверенности
Родионова Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласна.
Выслушав мнение прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе, соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики информативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой Красноармейского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Глобус», в ходе которой выявлены нарушения.
ООО «Глобус» числится на налоговом учете с 2002 г., однако до настоящего времени не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
По состоянию на 1 января 2025 г. в штате ООО «Глобус» числилось 115 штатных единиц, согласно штатному расписанию на 2026 г. в
ООО «Глобус» имеются 4,5 штатные единицы.
В нарушение пункта 44 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, и статей 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации не прошла обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Принятые по трудовым договорам работники соответственно также не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда.
На основании требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Согласно положениям статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 44 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, и статей 214, 219 Трудового кодекса РФ работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Однако руководитель ООО «Глобус» ФИО5 не прошла обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Принятые по трудовым договорам работники ФИО6,
ФИО7, ФИО8 также не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Бездействие ответчика нарушает права работников на безопасные условия труда, выплату соответствующих компенсаций и иных трудовых прав, что является незаконным.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства РФ полномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе и подтверждаются материалами дела.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Красноармейского района Краснодарского края к ООО «Глобус» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда удовлетворить.
Признать незаконным бездействие ООО «Глобус», №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, оф. 15, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда, в не прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда, не проведении идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков.
Обязать ООО «Глобус» провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством, пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, провести идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы в Красноармейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 20 августа 2026 г.
Судья Д.Н. Юдин