ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации ст.Полтавская 08 сентября 2026 года
Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Килюхова М.А., при секретаре судебного заседания Ивановой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автушенко А.М. к ООО «Юпитер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании морального вреда, установил:
Автушенко А.М. обратился в Красноармейский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Юпитер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Юпитер» в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию. На день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 22,67 календарных дня, также работодателем не возмещены расходы за вахтовый проезд.
Автушенко А.М. просит суд взыскать с ООО «Юпитер» в его пользу задолженность по расчетным суммам при увольнении в размере 218 334 рубля 77 копеек, денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 27 635 рублей, расходы за вахтовый проезд в размере 26 609 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Автушенко А.М. в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Юпитер» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.
Таким образом, судом принимались меры, предусмотренные ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела.
На лиц, участвующих в деле, согласно ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно ч.ч.1,3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с положениями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Красноармейского районного суда Краснодарского края, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного производства.
Установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Как следует из ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Автушенко А.М. и ООО «Юпитер» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность электросварщика металлических конструкций.
Трудовой договор с Автушенко А.М. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом генерального директора ООО «Юпитер» Маигова С.С. о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предписано поручить бухгалтерии выплатить Автушенко А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск – 22,67 календарных дня.
В силу абз.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года № 169 (далее - Правила № 169), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила № 169.
В соответствии с п.28 Правил № 169 увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 года № 29-О, от 29.09.2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции Международной организации труда № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Период работы Автушенко А.М. в ООО «Юпитер» составил 1 год 5 месяцев 1 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, к выплате истцу подлежит полная компенсация, размер которой составляет 218 334 рубля 77 копеек, где 9 631 рубль – средний дневной заработок, 22,67 – количество дней неиспользованного отпуска (9 631 * 22,67 = 218334,77).
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.
В нарушение требований трудового законодательства ответчик ООО «Юпитер» не выплачивает Автушенко А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушает его трудовые права.
В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует производить следующим образом:
- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в размере 3 609,80 рублей (218 334 рубля 77 копеек * 15,5 % * 1/150 * 16);
- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере 7 641,72 рублей (218 334 рубля 77 копеек * 15 % * 1/150 * 35);
- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере 11 819,19 рублей (218 334 рубля 77 копеек * 14,5 % * 1/150 * 56);
- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере 7 259,63 рублей (218 334 рубля 77 копеек * 14,25 % * 1/150 * 35);
- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) в размере 1 426,45 рублей (218 334 рубля 77 копеек * 14 % * 1/150 * 7).
Таким образом, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 31 756 рублей 79 копеек.
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Ввиду того, что заявленная Автушенко А.М. сумма компенсации за задержку выплаты составляет 27 635 рублей, требования истца подлежат удовлетворению в указанном размере.
Также истец просит взыскать с ответчика транспортные расходы за вахтовый проезд в размере 26 609 рублей.
На основании ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
По условиям п.п. 1.1, 8.1, 8.2, 8.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Автушенко А.М. и ООО «Юпитер» (далее – Договор), работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Юпитер» в <адрес>. Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Режим рабочего времени регламентируется утвержденным графиком работы. Пункт сбора вахтовых работников – <адрес>. Базовый город – <адрес>.
Трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ на время строительства объекта <адрес> (п.п.2.1, 2.3 Договора).
Из искового заявления следует, что Автушенко А.М. отработав вахту, оплатил проезд к месту проживания за свой счет.
Согласно выписке из маршрутной квитанции (электронного билета), оформленного ДД.ММ.ГГГГ, а также справке Go Travel Un Limited от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость авиабилетов, приобретенных на имя Автушенко А.М. по маршруту <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, составила 24 448 рублей.
Из представленного кассового чека на покупку билета на междугородный автобусный рейс <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, следует, что стоимость приобретенного истцом билета составила 2 161 рубль.
Указанные расходы, которые в общей сумме составляют 26 609 рублей, подлежат взысканию с ООО «Юпитер» в пользу истца, поскольку на основании ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателе лежит обязанность обеспечить доставку работников к месту проживания по окончанию работ по графику вахтового метода.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Как разъяснено в п.п.46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в судебном заседании установлена вина ответчика, выразившаяся в нарушении установленных сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло причинение Автушенко А.М. нравственных страданий, так как последний был лишен значительной части денежного содержания, положенного в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 177 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Автушенко А.М. к ООО «Юпитер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Юпитер» (ИНН 7722514992, ОГРН 1047796367442, КПП 772501001, <адрес>) в пользу Автушенко А.М., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по расчетным суммам при увольнении в размере 218 334 рубля 77 копеек, денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 27 635 рублей, расходы за вахтовый проезд в размере 26 609 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Юпитер» государственную пошлину в размере 9 177 рублей в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по Краснодарскому краю, г. Славянск-на-Кубани, ул. Красная, 7А) ОКЦ №7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г.Тула, ИНН: 7727406020; р/сч: 40102810445370000059; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011050110; КПП: 770701001; ОКТМО: 03623410; каз.счет: 03100643000000018500.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы в Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Красноармейского районного суда М.А. Килюхов
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 16 сентября 2026 года.
Судья
Красноармейского районного суда М.А. Килюхов