РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года город Мариуполь Донецкая Народная Республика
Ильичёвский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего судьи Степановой Е.В., при секретаре судебного заседания Нименко А.С., с участием представителя истца старшего помощника прокурора города Мариуполя Сивоконь А.Р., истца Грунева И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Мариуполя в интересах Грунева И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора города Мариуполя, действующий в интересах Грунева И.И., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в результате проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, установлено, что Грунев И.И. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности отделочника 5 разряда. Приказом директора филиала г. Мариуполь ООО «ПСТ» от ДД.ММ.ГГГГ № Грунев И.И. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение требований трудового законодательства причитающаяся Груневу И.И. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачены. Задолженность ООО «ПСТ» по заработной плате составляет 438 864, 39 рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 43 873, 19 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «ПСТ» в пользу истца Грунева И.И. задолженность по заработной плате в размере 438 864,39 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 873, 19 рублей, с дальнейшим начислением денежной компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ, из расчета на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора города Мариуполя Сивоконь А.Р. просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме, предоставила расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда, в соответствии с которым сумма компенсации составила 89 651, 95 рублей.
Материальный истец Грунев И.И. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО «ПСТ», надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, об отложении судебного разбирательства не просило.
Руководствуясь ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные доказательства, выслушав истца, старшего помощника прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Частью 1 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статья 67 ТК РФ определяет форму трудового договора. Так трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что Грунев И.И. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности отделочника 5 разряда.
Согласно п. 3.2 указанного договора заработная плата работнику выплачивается не реже 2-х раз в месяц: до 25 числа расчетного месяца и до 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы, предоставленной ООО «ПСТ», задолженность перед Груневым И.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 438 864,39 рублей.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ПСТ» в пользу Грунева И.И. задолженности по выплате заработной платы в размере 438 864,39 рублей, расчет которой ответчиком не опровергается.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ставка Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 16,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 %.
С учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ПСТ» в пользу ФИО5 подлежит взысканию заявленная истцом денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, с расчетом которой суд соглашается, в размере 89 651,95 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием. При этом конкретных критериев определения размера морального вреда законодательством не установлено.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд устанавливает, какова должна быть компенсация морального вреда, учитывая определенные обстоятельства каждого дела, принимая во внимание причиненные работнику страдания, тяжесть вины работодателя, критерии разумности и справедливости, а также другие весомые обстоятельства. В качестве дополнительных критериев могут выступать возраст человека, а также место его жительства (удаленность от места работы, наличие в определенной местности иных возможностей трудоустроиться).
В соответствии с п.п. 24-31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера взыскания морального вреда суду необходимо учесть добровольно предоставленную потерпевшему компенсацию в денежном или ином эквиваленте. Суду надлежит определить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость их прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом): характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо па иных лиц, которых он обязан по закону содержать).
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца ответчиком в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются основанием для взыскания с последнего в пользу истца компенсации морального вреда, возмещаемого работнику в денежной форме.
При решении вопроса о размере компенсации на основании приведенной правовой нормы, а также положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлениях от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактически установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, нарушившего конституционное право работника на вознаграждение за труд, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «ПСТ» подлежит взысканию в доход муниципального образования города Мариуполя государственная пошлина в размере 18 570 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 15 570 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, 3 000 рублей за требования компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах Грунева И.И., к обществу с ограниченной ответственностью «ПСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (<данные изъяты>) в пользу Грунева И.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 438 864,39 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (<данные изъяты>) в пользу Грунева И.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 89 651,95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (<данные изъяты>) в пользу Грунева И.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженности по заработной плате в размере 438 864,39 рублей, решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСТ» (ОГРН <данные изъяты> в доход муниципального образования города Мариуполя государственную пошлину в размере 18 570 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Окончательная форма решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.В. Степанова