РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Кропоткин
Кропоткинский городской суд в составе:
Председательствующего Артемовой Н.А., с участием представителя истца Иванова М.В. – адвоката Потаниной М.П., предоставившей удостоверение адвоката № 8274 от 06.08.2024 года и нотариальную доверенность 23АВ7088864 от 23.03.2026 г., при секретаре судебного заседания Бутыриной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Михаила Васильевича к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании денежной суммы окончательного расчета при увольнении, в том числе начисленных и невыплаченных при увольнении заработной платы и отпускных выплат, не начисленной и не выплаченной при увольнении компенсации за все дни неиспользованных отпусков, не начисленной и не выплаченной при увольнении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Иванов М.В. обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика в пользу Иванова М.В. сумму окончательного расчета при увольнении, а именно: начисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за октябрь 2025 года в размере 68 056,67 руб., за ноябрь 2025 года в размере 157 877,80 руб., за декабрь 2025 года в 197 943,85 руб., за январь 2026 года в размере 128 266,16 руб.; начисленные и невыплаченные при увольнении отпускные в размере 61 819,55 руб. за декабрь 2024 года и в размере 53 098,72 руб. за март 2025 года; не начисленную и невыплаченную при увольнении компенсацию за все дни неиспользованных отпусков в размере 217 447,80 руб.; не начисленную и невыплаченную при увольнении компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в общем размере 206 865,80 за период по 24.04.2026; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей; судебные расходы на представителя в размере 75 000 рублей, за оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 3 620 руб.; почтовые расходы в размере 626,74 руб. по отправке иска ответчику.
Истец Иванов М.В., допрошенный в ходе предварительного слушания и его представитель по доверенности Потанина М.П. поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что в день увольнения Иванова М.В. работодатель не произвел окончательный расчет в полном объеме, по состоянию на 26 мая 2026 года ответчик задолженность не погасил, что подтверждается выпиской из банка на имя истца Иванова на 26.05.2026 г.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», извещенный неоднократно надлежащим образом о дате, времени и месте судебное заседание, не явился, возражения на иск не представили, ходатайств об отложении дела не представил.
Суд, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Потаниной М.П., исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов дела, объяснений представителя истца судом установлено, что между Ивановым М.В. и АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» 01.07.2023 года на неопределённый срок был заключен трудовой договор № 224, что подтверждается представленной копией в материалах дела. С 01.07.2023 года по 18.02.2026 года истец непрерывно работал в структурном подразделении «Электротехническая лаборатория высоковольтных испытаний электрооборудования» в должности «Инженер по релейной защите и автоматике», что подтверждается исследованными судом приказами о приеме на работу и увольнении, справкой формы СФР-СТК со сведениями из электронной трудовой книжки, Иванов М.В. уволился по собственному желанию с 18.02.2026 года.
Из материалов дела, объяснений представителя истца судом установлено, что за период работы с 01.07.2023 г. по 18.02.2026 г. истцу Иванову М.В. была перечислена заработная плата и иные выплаты на расчетный счет № № зарплатной карты в ВТБ, что подтверждается исследованной выпиской со счета № № в ВТБ, представленной в материалах дела.
В соответствии с Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство распространяется на всех работодателей (физических и юридических лиц), независимо от формы собственности, а согласно статье 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав граждан.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, что предусмотрено п. 5.12 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного 01.06.2022 г. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, что также предусмотрено п. 5.7 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного 01.06.2022 г. и приказом от 11.04.2024 г. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, что предусмотрено и ст.136 ТК РФ, и п. 5.9 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.п. 4,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»): расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4); при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;… Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 в ред. ФЗ 30.01.2024 г. № 3-ФЗ).
Аналогичное положение предусмотрено и п. 8.1 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного 01.06.2022 г.
Согласно п.п. 2.7 и 2.7 Трудового договора № от 01.07.2023 г. работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно п.п. 5.2.2 и 5.2.3 Трудового договора № от 01.07.2023 г. работнику устанавливается районный коэффициент 30% (1,3) и северная надбавка в размере 50% согласно приказу о приеме на работу № 224к от 01.07.2023 г.
Согласно п.5.3 Трудового договора № 224 от 01.07.2023 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц, и в порядке, установленном локальными актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.
В соответствии с п.5.7 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного 01.06.2022 г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го числа месяца, следующего за расчетным (за первую половину месяца – аванс) и 20 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработный платы производится накануне этого дня.
В соответствии с изменениями в Положение об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного приказом от 11.04.2024 года заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29-го числа за первую половину и 14 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину (копия Положения и приказа прилагаются).При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработный платы производится накануне этого дня.
Наступление материальной ответственности работодателя предусмотрена п.п. 7.1-7.7 трудового договора № 224 от 01.07.2023 г., п. 8.1 Положения об оплате труда АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация», утвержденного 01.06.2022 г.
Из материалов дела, объяснений истца Иванова М.В. в предварительном судебном заседании и представителя истца по доверенности Потаниной М.П. судом установлено, что в день увольнения Иванова М.В. с ним не был произведён окончательный расчет в полном объеме, работодатель не выплатил Иванову М.В. начисленную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 68 056,67 руб., за ноябрь 2025 года в размере 157 877,80 руб., за декабрь 2025 года в 197 943,85 руб., за январь 2026 года в размере 128 266,16 руб., что подтверждается расчетными листками за весь период работы и выпиской по счету в банке на имя Иванова М.В.
Судом установлено, что период задержки выплаты указанной зарплаты составляет: за октябрь 2025 года в размере 68 056,67 руб. – 161 дн., с 15.11.2025 г. по 24.04.2026 г.; за ноябрь 2025 года в размере 157 877,80 руб. – 133дн., с 13.12.2025 г. по 24.04.2026 г., т.к. 14.12.2025 г. – выходной, то 12.12.2025 г. – день выплаты заработной платы; за декабрь 2025 года в размере 197 943,85 руб. – 100 дн., с 15.01.2026 г. по 24.04.2026 г.; за январь 2026 года в размере 128 266,16 руб.– 70дн., с 14.02.2026 г. по 24.04.2026 г.
Суд исследовал, проверил письменный расчет компенсации за несвоевременную выплату вышеуказанной зарплаты с октября 2025 г. по январь 2026 г., представленный истцом в материалах дела, и признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях расчетных листков, выписки ВТБ по банковскому счету истца Иванова М.В., правильно примененной ключевой ставки за период с 15.11.2025 г. по 24.04.2026 г., доли ключевой ставки – 1/150, а потому приходит к выводу о том, что размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период несвоевременной выплаты зарплаты составляет:
11 542,41 руб. – по задолженности зарплаты за октябрь 2025 г. в размере 68 056,67 руб. за 161 день просрочки:
15.11.2025
21.12.2025
37
16,50 %
1/150
68 056,67 * 37 * 1/150 * 16.5%
2 769,91 р.
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
68 056,67 * 56 * 1/150 * 16%
4 065,25 р.
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
68 056,67 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 461,38 р.
23.03.2026
24.04.2026
33
15,00 %
1/150
68 056,67 * 33 * 1/150 * 15%
2 245,87 р.
21 913,44 руб.– по задолженности зарплаты за октябрь 2025 г. в размере 68 056,67 руб. за 133 дня просрочки:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
157 877,80
13.12.2025
21.12.2025
9
16,50 %
1/150
157 877,80 * 9 * 1/150 * 16.5%
1 562,99 р.
157 877,80
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
157 877,80 * 56 * 1/150 * 16%
9 430,57 р.
157 877,80
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
157 877,80 * 35 * 1/150 * 15.5%
5 709,91 р.
157 877,80
23.03.2026
24.04.2026
33
15,00 %
1/150
157 877,80 * 33 * 1/150 * 15%
5 209,97 р.
20 447,60 руб. – по задолженности зарплаты за декабрь 2025 г. в размере 197 943,85 руб. за 100 дней просрочки:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
197 943,85
15.01.2026
15.02.2026
32
16,00 %
1/150
197 943,85 * 32 * 1/150 * 16%
6 756,48 р.
197 943,85
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
197 943,85 * 35 * 1/150 * 15.5%
7 158,97 р.
197 943,85
23.03.2026
24.04.2026
33
15,00 %
1/150
197 943,85 * 33 * 1/150 * 15%
6 532,15 р.
9 145,37 руб. – по задолженности зарплаты за январь 2026 г. в размере 128 266,16 руб. за 70 дней просрочки:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
128 266,16
14.02.2026
15.02.2026
2
16,00 %
1/150
128 266,16 * 2 * 1/150 * 16%
273,63 р.
128 266,16
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
128 266,16 * 35 * 1/150 * 15.5%
4 638,96 р.
128 266,16
23.03.2026
24.04.2026
33
15,00 %
1/150
128 266,16 * 33 * 1/150 * 15%
4 232,78 р.
а всего 63 048,82 руб. (11542,41+21913,44+20447,60+9145,37), поскольку работодатель не исполнил обязанность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, то есть не начислил и не выплатил компенсацию при увольнении.
В судебном заседании установлено, что в период трудовой деятельности работодатель выплачивал заработную плату с нарушением установленных сроков, а при увольнении так и не начислил и не выплатил компенсацию, в нарушение требований положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела судом установлено и подтверждается выпиской ВТБ о движении по счету зарплатной карты на имя истца Иванова М.В., что ответчик фактически выплатил зарплату истцу со следующей задержкой: за январь 2024 года в размере 204 365,63 руб. выплатил только 27.02.2024 г.; задержка зарплаты составила 6 дней, с 21.02.2024 г. по 26.02.2024 г.; за февраль 2024 года в размере 260 301,98 руб. выплатил только 03.04.2024 г.; задержка зарплаты составила 13 дней, с 21.03.2024 г. по 02.04.2024 г.; за апрель 2024 года в размере 113 060,16 руб. выплатил только 22.05.2024 г.; задержка зарплаты составила 7 дней, с 15.05.2024 г. по 21.05.2024 г.; за май 2024 года в размере 174 732,78 руб. выплатил только 21.06.2024 г.; задержка зарплаты составила 6 дней, с 15.06.2024 г. по 20.06.2024 г.; за июнь 2024 года в размере 95 592,66 руб. выплатил только 22.07.2024 г.; задержка зарплаты составила 9 дней, с 13.07.2024 г. по 21.07.2024 г., т.к. 14.07.2024 г. – выходной день, поэтому 12.07.2024 г.– день выплаты зарплаты; за июль 2024 года в размере 127 792,94 руб. выплатил только 23.08.2024 г.; задержка зарплаты составила 8 дней, с 15.08.2024 по 22.08.2024; за август 2024 года в размере 231 750,62 руб. выплатил только 02.10.2024 г.; задержка зарплаты составила 18 дней с 14.09.2024 г. по 01.10.2024 г., т.к. 14.09.2024 г.– выходной день, поэтому 13.09.2024 г. – день выплаты зарплаты; за сентябрь 2024 года в размере 104 201,42 руб. выплатил только 29.10.2024 г.; задержка зарплаты составила 14 дней, с 15.10.2024 г. по 28.10.2024 г.; за октябрь 2024 года в размере 101 235,96 руб. выплатил только 29.11.2024 г.; задержка ЗП составила 14 дней, с 15.11.2024 г. по 28.11.2024 г.; за ноябрь 2024 года в размере 170 917,00 руб. выплатил только 27.12.2024 г.; задержка зарплаты составила 13 дней с 14.12.2024 г. по 26.12.2024 г., т.к. 14.12.2024 г. – выходной день, поэтому 13.12.2024 г.– день выплаты зарплаты; за декабрь 2024 года в размере 109 385,36 руб. выплатил только 24.01.2025 г.; задержка зарплаты составила 9 дней, с 15.01.2025 г. по 23.01.2025 г.; за январь 2025 года в размере 89 961,20 руб. выплатил только 05.03.2025 г.; задержка зарплаты составила 18 дней, с 15.02.2025 г. по 04.03.2025 г.; за февраль 2025 года в размере 147 509,92 руб. выплатил только 02.04.2025 г.; задержка зарплаты составила 18 дней, с 15.03.2025 г. по 01.04.2025 г.; за март 2025 года в размере 118 737,44 руб. выплатил только 29.04.2025 г.; задержка зарплаты составила 14 дней, с 15.04.2025 г. по 28.04.2025 г.; за апрель 2025 года в размере 83 475,34 руб. выплатил только 04.06.2025 г.; задержка зарплаты составила 20 дней, с 15.05.2025 г. по 03.06.2025 г.; за май 2025 года в размере 203 673,07 руб. выплатил только 03.07.2025 г.; задержка зарплаты составила 21 день, с 12.06.2025 г. по 02.07.2025 г., т.к. 12,13,14 июня 2025 – нерабочий праздничный и выходные дни, поэтому 11.06.2025 г.– день выплаты зарплаты; за июнь 2025 года в размере 171 613,56 руб. выплатил только 01.08.2025 г.; задержка зарплаты составила 17 дней с 15.07.2025 г. по 31.07.2025 г.; за июль 2025 года в размере 184 511,49 руб. выплатил только 15.09.2025 г.; задержка зарплаты составила 31 день с 15.08.2025 г. по 14.09.2025 г.; за август 2025 года в размере 196 592,27 руб. выплатил только 25.10.2025 г.; задержка зарплаты составила 42 дня с 13.09.2025 г. по 24.10.2025 г., т.к. 14.09.2025 г.– выходной день, поэтому 12.09.2025 г. – день выплаты зарплаты; за сентябрь 2025 года в размере 140 366,71 руб. выплатил только 14.11.2025 г.; задержка зарплаты составила 30 дней с 15.10.2025 г. по 13.11.2025 г.; за октябрь 2025 года выплатил половину от начисленной суммы 136 113,34 руб., то есть в размере 68 056,67 руб. только 28.12.2025 г.; задержка зарплаты составила 43 дня, с 15.11.2025 г. по 27.12.2025 г.
Суд, проверив письменный расчет истца компенсации за задержку выплаты зарплаты в период работы, признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях расчетных листков и выписке ВТБ банка по зарплатой карте истца, приходит к выводу о том, что с ответчика Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца Иванова М.В. подлежит взысканию компенсации в размере 66 903 рубля 94 копейки, из расчета: (1 307,94+3 609,5+844,18+1 118,29+917,69+1 226,81+5 253,01+1 861,73+1 984,22+3 110,69+1 378,26+2 267,02+3 717,25+2 327,25+2 337,31+5 702,85+3 798,39+6 863,83+9 384,00+4 688,25+3 205,47).
Из материалов дела судом установлено и подтверждается выпиской ВТБ о движении по счету зарплатной карты на имя истца Иванова М.В. и расчетными листками, что ответчик при увольнении не выплатил начисленные отпускные в размере 61 819,55 руб., хотя в расчетном листке за декабрь 2024 года сумма значится как выплаченная. Период задержки выплаты указанной суммы отпускных составил 493 дня, с 18.12.2024 года по 24.04.2026 г., т.к. дата начала отпуска по приказу 21.12.2024 г., дата выплаты отпускных – 17.12.2024 г.
Кроме того, судом установлено, что ответчик при увольнении не выплатил начисленные отпускные в размере 53 098,72 руб., хотя в расчетном листке за март 2025 года сумма значится как выплаченная. Период задержки выплаты указанной суммы отпускных составил 400 дн., с 21.03.2025 г. по 24.04.2026 г., т.к. дата начала отпуска по приказу 24.03.2025 г., дата выплаты отпускных – 20.03.2025 г.
Суд, проверив письменный расчет истца компенсации за несвоевременную выплату начисленных отпускных, признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях расчетных листков и выписке ВТБ банка по зарплатой карте истца, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в общем размере 62 546,99 руб. (37365,81+25181,18), поскольку таковую работодатель не начислил и не выплатил при увольнении, чем нарушил права Иванова М.В. и положения ст.236 Трудового кодекса РФ.
При проверке судом доводов истца о не начислении и невыплате ему компенсации за все дни неиспользованных отпусков, суд приходит к следующему.
Согласно приказу на отпуск № 54 от 18.02.2024 г. Иванову М.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 01.07.2023 г. по 30.06.2024 г., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года. По его заявлению от 20.08.2024 г. ему была выплачена денежная компенсация взамен предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью всего 16 календарных дней, что подтверждается расчетным листком за август 2024 год.
Согласно приказу на отпуск № 827 от 21.11.2024 г. Иванову М.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней за рабочий год с 01.07.2024 г. по 30.06.2025 г. За отпуск было начислено к выплате 61 819,55 руб., однако эта сумма до настоящего времени не выплачена.
Судом установлено, что остаток неиспользованного основного ежегодного отпуска за рабочий год с 01.07.2024 г. по 30.06.2025 г. составил 13 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска, из которых истец фактически отгулял 14 календарных дней (9 календарных дней основного отпуска и 5 календарных дней дополнительного отпуска) по приказу № 156 от 18.03.2025 г., но начисленные отпускные Иванову М.В. не выплатили в размере 53 098,72 руб. Поэтому на момент увольнения остаток неиспользованного отпуска за рабочий год с 01.07.2024 г. по 30.06.2025 г. составил всего 15 календарных дней (4 календарных дня основного отпуска и 11 календарных дня дополнительного отпуска), за которые Иванову М.В. не была выплачена компенсация при увольнении.
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010 г.) – применяется в части не противоречащей ТК РФ – при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку истец отработал неполный рабочий год с 01.07.2025 г. по 18.02.2026 г. (7,5 месяцев), за который ему отпуска не предоставлялись, он имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска как за отработанных полных 8 рабочих месяцев: 18,66 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска: 12 месяцев х 8 месяцев) основного ежегодного оплачиваемого отпуска и за 10,66 календарных дней (16 календарных дней дополнительного отпуска :12 месяцев х 8 месяцев) дополнительного оплачиваемого отпуска, а всего на момент увольнения остаток дней неиспользованных отпусков за рабочий год с 01.07.2025 г. по 18.02.2026 г. составил 29 календарных дней, а всего неиспользованных дней отпуска на дату увольнения – 44 календарных дня.
Суд, проверив письменный расчет истца не начисленной и невыплаченной при увольнении компенсации за все дни неиспользованных отпусков, признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях расчетных листков и выписке ВТБ банка по зарплатой карте истца, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в общем размере 217 447,80 руб. после удержания НДФЛ, где: размер среднего дневного заработка (СДЗ) составил 5 680,45 руб., исходя из начисленной заработной платы за период с февраля 2025 года по январь 2026 года, согласно расчетным листкам с февраля 2025 года по январь 2026 года, составила всего 1 997 244,17 руб. (166 622,92 + 195 106,16 + 35 123,64 + 230 864,07 + 194 746,56 +131 663,69 + 222 726,27 + 159 039,71 + 93 401,34 + 178 330,80 + 224 279,85 + 145 339,16), 1 997 244,17 руб.: 12 месяцев: 29,3 = 5 680,45 руб.; 5 680,45 руб. (СДЗ) х 44 кл.дня неиспользованных отпусков = 249 940 руб. (249 940 руб. х 13% = 32 492,20 руб. НДФЛ; 249 940 руб. - 32 492,20 руб. = 217 447,80 руб. – сумма компенсации к выплате после удержания НДФЛ.
Судом установлено, что период несвоевременной выплаты не начисленной и невыплаченной при увольнении компенсации за все дни неиспользованных отпусков составил 65 дней, с 19.02.2026 г. по 24.04.2026 г., так как дата увольнения 18.02.2026 г.
Суд, проверив расчет истца компенсации за несвоевременную выплату при увольнении компенсации за все дни неиспользованных отпусков признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях расчетных листков и выписке ВТБ банка по зарплатой карте истца, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период просрочки в количестве 65 дней, с 19.02.2026 г. по 23.03.2026 г. в размере 14 366,05 руб., где с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
217 447,80
19.02.2026
22.03.2026
32
15,50 %
1/150
217 447,80 * 32 * 1/150 * 15.5%
7 190,27 р.
217 447,80
23.03.2026
24.04.2026
33
15,00 %
1/150
217 447,80 * 33 * 1/150 * 15%
7 175,78 р.
Суд приходит к выводу, что общий размер исчисленной в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку всех вышеуказанных зарплат и иных выплат, которую работодатель не начислил и не выплатил при увольнении, которая составляет 206 865,80 руб. (63 048,82+66 903,94+62 546,99+14 366,05) и следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца Иванова М.В.
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании указанной нормы пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2022 г. № 03-04-05/18004).
Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ранее суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и иным выплатам, что свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих полный расчет с работником при его увольнении, своевременность и полноту выплату заработной платы и иных выплат, то суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с работодателя компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию самого истца Иванова М.В. и находящейся на его иждивении несовершеннолетней дочери, что подтверждается исследованным судом свидетельством о рождении и справкой об обучении дочери в школе.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороной все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. К последним относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и расходы на оплату услуг представителя (ст.94 ГПК РФ), иные расходы. К иным расходам относятся почтовые расходы истца по отправке в адрес ответчика настоящего иска с приложением в размере 626, 74 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на представителя в размере 50 000 рублей, за оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 3 620 руб., почтовых расходы в размере 626,74 руб.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, законодательства Российской Федерации о налогах и сборах при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части.
При таких обстоятельствах с ответчика Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 25 914 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Михаила Васильевича к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании денежной суммы окончательного расчета при увольнении, в том числе начисленных и невыплаченных при увольнении заработной платы и отпускных выплат, не начисленной и не выплаченной при увольнении компенсации за все дни неиспользованных отпусков, не начисленной и не выплаченной при увольнении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу Иванова Михаила Васильевича (ИНН №) сумму окончательного расчета при увольнении, а именно: начисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за октябрь 2025 года в размере 68 056,67 руб., за ноябрь 2025 года в размере 157 877,80 руб., за декабрь 2025 года в размере 197 943,85 руб., за январь 2026 года в размере 128 266,16 руб.; начисленные и невыплаченные при увольнении отпускные в размере 61 819,55 руб. за декабрь 2024 года и в размере 53 098,72 руб. за март 2025 года; не начисленную и невыплаченную при увольнении компенсацию за все дни неиспользованных отпусков в размере 217 447,80 руб.; не начисленную и невыплаченную при увольнении компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в общем размере 206 865,80 руб. за период по 24.04.2026 года, а всего 1 091 376 (Один миллион девяносто одна тысяча триста семьдесят шесть) рублей 35 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу Иванова Михаила Васильевича (ИНН №) в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу Иванова Михаила Васильевича (ИНН №) судебные расходы, в том числе расходы на представителя в размере 50 000 рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 3 620 руб.; почтовые расходы в размере 626,74 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) государственную пошлину в размере 25 914 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2026 года.
Председательствующий судья Н.А.Артемова