РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года п. Переяславка
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Дубс Н.В., при секретаре судебного заседания Аджигуловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, оплате времени вынужденного простоя, дней межвахтового отдыха, дней нахождения в пути, транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, оплате времени вынужденного простоя, дней межвахтового отдыха, дней нахождения в пути, транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО О «СРП» в период с 15 апреля 2025 года по 18 мая 2026 года вахтовым методом на отдаленных строительных объектах МК-1 «Жигалово», МК-1 «Ковыкта» и МК-1 «Ленек» (расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В соответствии с условиями трудового договора истцу установлены районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%. Фактический ежедневный график работы на вахте составлял с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час (11 часов чистой работы ежедневно), график сменности - «2 месяца работы через 1 месяц отдыха». 18 мая 2026 года трудовой договор со расторгнут. Ответчик в день увольнения окончательный расчет не произвел. 27 мая 2026 года истец направил в адрес ответчика досудебную претензию, ответа на которую не поступило.
Ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ООО О «СРП» задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 2 006 980 руб. 54 коп.; денежную компенсацию, проценты за задержку выплат в размере 110 577 руб. 99 коп., с последующим непрерывным пересчетом по день фактического погашения задолженности в полном объеме; компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявления, просил рассмотреть дело без его участия. Уточнил, что ответчик после подачи настоящего иска в суд произвел ему частичную оплату проезда на вахту в размере 26132 рубля, представил уточненный расчет за вычетом указанной суммы. Также просит взыскать с ответчика проценты (пени) за задержку выплат, начиная с 26.08.2026 по день фактического исполнения обязательства по полной выплате долга включительно.
В судебное заседание представитель ответчика ООО О «СРП» не явился, извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, приказом №916 от 15.04.2025 ФИО1 принят на работу в МК-1 «Жигалово» на должность машинист экскаватора, с тарифным окладом 20000 рублей, надбавкой РК-1,3; СН-30%.
Между сторонами заключен трудовой договор № 916 от 15.04.2025, по условиям которого датой начала работы является 15.04.2025, работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты 60 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха 30 календарных дней, продолжительность ежедневной работы 11 часов, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, время перерыва с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 8 дней.
18 мая 2026 трудовой договор с истцом расторгнут. Ответчик в день увольнения окончательный расчет не произвел, документы не выдал, по запросу суда, документы также не предоставил.
Так как работодателем не были выплачены денежные средства при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерациист. 2 Трудового кодекса Российской Федерации(далее -ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3ст. 11 ТК РФвсе работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласност. 15 ТК РФпод трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1ст. 21 ТК РФработник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленынастоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1ст. 132 ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Ч. 1ст. 135 ТК РФпредусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2ст. 135 ТК РФ).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2ст. 146 ТК РФ).
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Согласност. 297 ТК РФвахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Положениямист. 299 ТК РФпредусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномст. 372 ТК РФдля принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с положениямист. 300 ТК РФпри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч. 1ст. 302 ТК РФлицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4ст. 302 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 5ст. 302 ТК РФработникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7ст. 302 ТК РФ).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
В силу положений ст. ст.114,115 ТК РФработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ч. 1ст. 140 ТК РФпредусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст.22и ст.136 ТК РФобязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Учитывая, что ответчиком по запросу суда не предоставлено никаких документов связанных с увольнением истца, судом за основу расчета задолженности берутся расчеты истца.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Чистый период простоя составил 109 календарных дней, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда Якутии от 02.06.2026 г. № 14/7-ЮЮ-26-ОБ (9926,39 руб. х 2/3 = 6 617,59 руб. за один день простоя).
Помесячный расчет простоя:
-Декабрь 2025 года: 31 день простоя х 6 617,59 руб. = 205 145,29 руб.
Январь 2026 г.: 31 день простоя х 6 617,59 руб. = 205 145,29 руб.
Февраль 2026 г.: 28 дней простоя х 6 617,59 руб. = 185 292,52 руб.
Март 2026 г.: 19 дней простоя х 6 617,59 руб. = 125 734,57 руб.
Итого: 721 317,67 руб.
Общий отпускной стаж истца составил 13 полных месяцев (начислено 51 день отпуска). За вычетом использованных 22 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2025 года и частично выплаченной при увольнении компенсации за 13 дней, остаток неисполненного долга Ответчика составляет 16 календарных дней отпуска (из расчета отпускного СДЗ до вычета налога в размере 8 375,55 руб.). Расчет за май 2026 г.: 16 дней х 8 375,55 руб. = 134 008,80 руб.
В соответствии с частью 8 статьи 302 ТК РФ, каждый день нахождения в пути оплачивается в размере не менее дневной тарифной ставки. На основании фактически предоставленных суду дат проездных железнодорожных и авиабилетов, общее время в пути составило 11 дней.
Помесячный расчет дней в пути:
- Май 2025 г. (2 дня), Июнь 2025 г. (2 дня), Август 2025 г. (2 дня), Октябрь 2025 г. (3 дня), Март 2026 г. (2 дня).
Расчет: 11 дней х 9 926,39 руб. = 109 190,29 руб.
Согласно оформленному и принятому Ответчиком авансовому отчету (форма № АО-1) по подразделению МК «Ленек», истцом были лично понесены расходы на оплату проезда.
На основании кассовых чеков от 05.10.2025 г. (26 132 руб.) и от 20.03.2026 г. (3 840 руб.) сумма задолженности ответчика составляет 29 972,00 руб.
Согласно справки по операции, ответчиком ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 26132 рубля с назначением платежа «компенсация». Указанная сумма соответствует авиабилету от 08.10.2025.
Таким образом, сумма задолженности ответчика за компенсацию транспортных расходов составляет 3840 рублей.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.
В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика вахты (11-часовой рабочий день) графиком ответчика истцу было предоставлено два периода межвахтового отдыха общей продолжительностью 76 дней (46 дней летом и 30 дней осенью 2025 года). В нарушение закона указанные дни ответчиком оплачены не были.
Расчет за 2025 год: 76 дней х 9 926,39 руб. = 754 405,64 руб.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
За период работы на объекте МК «Ленек» с 22 марта по 30 апреля 2026 года истец фактически отработал 440 часов при нормативной длительности производственного календаря РФ для данного отрезка времени в 232 часа. Объем неоплаченной переработки составил 208 часов, что эквивалентно 26 дням отдыха (208 / 8 часов). При увольнении данные часы признаются сверхурочной работой и подлежат денежной компенсации в двойном размере.
Расчет за апрель 2026 г.: 26 дней х 9 926,39 руб. = 258 086,14 руб.
Ответчиком расчеты истца не оспорены, доказательств обратного, не представлено.
За задержку выплаты окончательного расчета истец на основании статьи 236 ТК РФ требует взыскать с ответчика законную неустойку (проценты) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. На дату подачи искового заявления (14.07.2026) период просрочки составляет 57 дней, а сумма законных процентов, рассчитанная от полной новой суммы задолженности при ключевой ставке ЦБ 14,5% годовых, составляет 110 577 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3ст. 123 Конституции РФи ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ч. 1ст. 140 ТК РФопределяет сроки расчета с работником при увольнении, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся вст. 236 ТК РФ.
Согласност. 236 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требованийКонституции Российской Федерациии основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в ч. 1ст. 236 ТК РФнеобходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1ст. 236 ТК РФпроценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Ст. 236 ТК РФпредусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма пени по ст. 236 ТК РФ на 25.08.2026: 188 231 рубль 72 копейки:
- первоначальная сумма основного долга по иску (до 29.07.2026 ): 2 006 980,54 руб., сумма остатка основного долга по иску (после частичной оплаты ответчиком 29.07.2026): 1 980 848,54 руб.;
с 19.05.2026 по 21.06.2026 (34 дня просрочки) - ключевая ставка ЦБ РФ: 14,50% годовых (коэффициент 0,145), расчета пени: 2 006 980,54 руб. х 34 дня х (14,50% / 150)= 65 962 рубля 69 копеек;
с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней просрочки) - ключевая ставка ЦБ РФ: 14,25% годовых (коэффициент 0Д425), расчета пени: 2 006 980,54 руб. х 35 дней х (14,25% / 150)= 66 732 рубля 10 копеек.
с 27.07.2026 по 29.07.2026 (3 дня просрочки на полную сумму долга), ключевая ставка ЦБ РФ: 14,00% годовых (коэффициент 0,140), расчета пени: 2 006 980,54 руб. х 3 дня х (14,00% / 150)= 5 619 рублей 55 копеек.
с 30.07.2026 по 25.08.2026 (27 дней просрочки на остаток долга), ключевая ставка ЦБ РФ: 14,00% годовых (коэффициент 0,140), расчета пени: 1 980 848,54 руб. х 27 дней х (14,00% / 150)= 49 917 рублей 38 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 2169080 рублей 26 копеек: оплата вынужденного простоя за 109 дней - 721 317,67 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней — 134 008,80 руб.; оплата сверхурочной работы в г. Ленек за 208 часов - 258 086,14 руб.; оплата дней межвахтового отдыха за 76 дней - 754 405,64 руб.; оплата дней в пути за 11 дней - 109 190,29 руб.; невыплаченный остаток по авансовому отчету - 3 840,00 руб.; пени по ст. 236 ТК РФ на 25.08.2026 - 188 231,72 руб.
Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.
Ст. 237 ТК РФпредусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФпредусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, чтоТК РФне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силуст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФвправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст.151,1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Суд полагает, указанная сумма является разумной и справедливой, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон; данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, поэтому изменению не подлежит.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 39690, 80 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, оплате времени вынужденного простоя, дней межвахтового отдыха, дней нахождения в пути, транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии 0822 №) задолженность по оплате вынужденного простоя 721 317,67 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 134 008,80 рублей; оплата сверхурочной работы 258 086,14 рублей; оплата дней межвахтового отдыха 754 405,64 рублей; оплата дней в пути 109 190,29 рублей; невыплаченный остаток по авансовому отчету 3 840,00 рублей; пени на 25.08.2026 - 188 231,72 рублей с последующим непрерывным пересчетом по день фактического погашения задолженности в полном объеме, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края в размере 39690, 80 рублей.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий Н.В. Дубс