РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Дорогой А.С., при секретаре Зинковой Н.Л., с участием:
помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симаковой М.Ю., истца Лариной К.С., представителя МБОУ СОШ № 4, Управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, Централизованной бухгалтерии учреждений образования г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - Гольниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Лариной Ксении Сергеевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о восстановлении срока, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора: Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, Централизованная бухгалтерия учреждений образования г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края
УСТАНОВИЛ:
И.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора обратился в суд с иском в интересах Лариной К.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее – МБОУ СОШ № 4) о восстановлении срока, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает на нарушение работодателем МБОУ СОШ № 4 трудовых прав Лариной К.С., осуществляющей трудовую деятельность на основании трудового договора от 22.08.2022 № 76 в должности <данные изъяты>, что выразилось во включении с сентября 2023 года вознаграждения за выполнение дополнительного вида деятельности - классное руководство в заработную плату, не превышающую минимального размера оплаты труда. Данная выплата являлась доплатой до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) и не компенсировала трудозатраты на выполнение дополнительной работы, что противоречило требованиям трудового законодательства. В составную часть заработной платы Лариной К.С., которая не может быть ниже МРОТ, не подлежало включению вознаграждение за классное руководство. Кроме того, данный порядок начисления причитающихся от работодателя работнику денежных средств повлек снижение размера начисленных и выплаченных отпускных.
Указывает на наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, необходимо исчислять с января 2024 года, в связи с тем, что в январе 2025 года Ларина К.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и полагала, что работодателем будет принято решение об устранении нарушений ее трудовых прав во внесудебном порядке.
С учётом уточнённых исковых требований просит суд восстановить срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику.
Взыскать с МБОУ СОШ № 4 в пользу Лариной К.С.:
- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.10.2025 в сумме 374 195,68 руб., в том числе: за январь 2024 года – 13 007,73 руб., за февраль 2024 года - 13007,73 руб., за март 2024 года - 26843,42 руб., за апрель 2024 года - 16843,42 руб., за май 2024 года - 26843,42 руб., за июнь 2024 года - 17564,38 руб., за август 2024 года - 2558,57 руб., за сентябрь 2024 года - 27367,69 руб., за октябрь 2024 года - 27367,69 руб., за ноябрь 2024 года - 27367,69 руб., за декабрь 2024 года - 27367,69 руб., за январь 2025 года - 21339,00 руб., за февраль 2025 года - 22007,57 руб., за март 2025 года - 17540,69 руб., за апрель 2025 года - 23986,79 руб., за май 2025 года - 7751,35 руб., отпускные - 55430,86 руб.;
- компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на 10.02.2026 в сумме 198 776 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением судьи от 22.12.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, Централизованная бухгалтерия учреждений образования г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее МКУ ЦБУО).
В возражениях на исковое заявление Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края полагает требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку система оплаты труда в МБОУ СОШ № 4 в период с 01.01.2024 по 31.06.2025 установлена Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 15.01.2020 № 6 (далее Положение). В соответствии с пунктом 1.4 Положения, для обеспечения выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Положением вводится надбавка до МРОТ. Размер надбавки до МРОТ устанавливается и определяется как разница между МРОТ и начисленной заработной платой работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением районной надбавки за работу в особых климатических условия и др.). Согласно пункту 2.9 Положения, выплата за классное руководство являлась компенсационной выплатой и была частью начисленной заработной платы, которая сравнивалась с МРОТ.
Таким образом, в соответствии с действовавшей системой оплаты труда в МБОУ СОШ № 4, правовых оснований для перерасчета заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.05.2025 и отпускных за период с 22.08.2024 г. по 22.08.2025 г. не имеется. МБОУ СОШ № 4 является бюджетным учреждением, подведомственным управлению образования, выделение дополнительных средств из краевого бюджета на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций не планируется.
Представление прокурора района от 21.05.2025 в адрес главы Николаевского муниципального района было рассмотрено. Постановлением администрации Николаевского муниципального района от 28.07.2025 № 850-па утверждено Примерное положение об оплате труда работников в новой редакции, которым была регламентирована оплата сверх МРОТ дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, в том числе за классное руководство. Действие данного Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025.
07.07.2025 Николаевский-на-Амуре городской прокурор был уведомлен о внесенных изменениях в Примерное положение. После этого никаких представлений, требований о производстве перерасчета заработной платы и отпускных Лариной К.С. не поступало.
Указывает на отсутствие оснований для восстановления срока обращения в суд с иском, в связи с отсутствием препятствий у Лариной К.С. и прокурора района в период с 07.07.2025 по 24.11.2025 для обращения в суд. Кроме того, Ларина К.С. является юридически грамотной, имеет два высших образования, одно из которых юридическое, ей были известны сроки и порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств тяжелой болезни, длительного нахождения в медицинском стационарном учреждении или существования иных обстоятельств, которые не позволили Лариной К.С. своевременно подать исковое заявление в суд, не представлено.
Считает, что оснований для взыскания морального вреда не имеется, в виду того, что МБОУ СОШ № 4 неправомерные действия в отношении Лариной К.С. не совершало и не бездействовало. Начисления и выплата заработной платы Лариной К.С. производились в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. Вина работодателя не установлена, к административной ответственности МБОУ СОШ № 4 не привлекалось.
В возражениях на исковое заявление МКУ ЦБУО указывает на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований. МКУ ЦБУО оказывает МБОУ СОШ № 4 услуги по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и юридическому сопровождению согласно договору от 09.01.2024. Начисление заработной платы работникам МБОУ СОШ № 4 осуществляется в соответствии с приказами МБОУ СОШ № 4 и Положением об оплате труда работников.
27.10.2025 МБОУ СОШ № 4 предоставила в МКУ ЦБУО приказ от 27.10.2025 № 160-лс о перерасчете Лариной К.С. заработной платы и отпускных с 2023 г. по май 2025 г. Рассмотрев данный приказ, МКУ ЦБУО отказала в его исполнении по причине того, что в период с сентября 2023 г. по июнь 2025 г. действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 15.01.2020 № 6. В соответствии с действовавшей системой оплаты труда в МБОУ СОШ № 4, согласно Положению, оснований для перерасчета заработной платы за период с сентября 2023 года по июнь 2025 года и отпускных за 2023 год не имелось. МБОУ СОШ № 4 является бюджетным учреждением, подведомственным управлению образования. Все вносимые в Положение изменения согласовываются с представительным органом работников и учредителем - распорядителем бюджетных средств - управлением образования администрации Николаевского муниципального района. Соответствующих изменений, которые меняли бы систему оплаты труда работников МБОУ СОШ № 4 с сентября 2023 года, и дающих основания для перерасчета заработной платы Лариной К.С. внесено не было. Изменение порядка расчета заработной платы, системы оплаты труда повлекло бы увеличение фонда оплаты труда, выделение дополнительного финансирования из средств краевого и местного бюджетов.
Указывает на отсутствие оснований для восстановления срока обращения в суд с иском и отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В возражениях на исковое заявление директор МБОУ СОШ № 4 просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям аналогичным основаниям, указанным в возражениях Управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, МКУ ЦБУО.
В письменном отзыве на возражения ответчика Ларина К.С. указывает, что с момента подачи жалобы работодателю 13.11.2024 с требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы работодатель вводил её в заблуждение, поскольку утверждал об отсутствии факта нарушения её прав. Ответ на жалобу поступил 03.12.2024, в связи с чем у неё не было возможности обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав. Указывает на наличие уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с иском – беременность.
В судебном заседании истец Ларина К.С. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в суд с иском не обращалась длительное время, поскольку надеялась урегулировать спор мирным путём. После того как Государственная инспекция труда в Хабаровском крае перенаправила её заявление в прокуратуру она полагала, что в результате проверочных мероприятий, проведенных прокуратурой её права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симакова М.Ю. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что срок обращения в суд с иском подлежит восстановлению с 29.01.2025, с момента обращения Лариной К.С. в Государственную инспекцию труда, поскольку истец полагала, что её права указанным органом будут восстановлены. В представление прокурора об устранении нарушений федерального законодательства указано на нарушение работодателем норм действующего законодательства и необходимости их устранения.
В судебном заседании представитель МБОУ СОШ № 4, Управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, МКУ ЦБУО Гольникова М.В. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск. Дополнительно пояснила об отсутствии оснований для восстановления срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Полагала, что указанный срок подлежит исчислению с ноября 2024 года, за предшествующий год до обращения с иском в суд. Указала, что в представлении прокурора отсутствует указание на необходимость произвести перерасчет заработной платы Лариной К.С., в связи с чем, было только приведено в соответствие с нормами действующего законодательства Положение об оплате труда работников. Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы учреждение не оспаривает, поскольку указанный расчет был предоставлен МКУ ЦБУО по запросу прокурора.
Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом от 22.08.2022 № 189 Королева К.С. принята с 22.08.2022 на должность <данные изъяты> с общей недельной нагрузкой 25 часа.
22.08.2022 между МБОУ СОШ № 4 и Королевой К.С. заключен трудовой договор № 76, согласно которому работник принимается на работу в МБОУ СОШ № 4 на должность «<данные изъяты>».
Согласно п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: ставка заработной платы – 8 223 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 1,5; процентные надбавки: за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним – 50 %, за проверку тетрадей – 10 %, за заведованием кабинета – 10 %. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, стаж работы – 15 %, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями деятельности педагога.
Дополнительным соглашением № 27 от 01.01.2023 к трудовому договору № 76 от 22.08.2022 ставка по заработной плате установлена в размере 8 634 руб.
Приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 05.12.2023 № 114-од внесены изменения в Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 в части отмены надбавки гарантированному размеру оплаты труда 15%.
Дополнительным соглашением № 61 от 04.03.2024 к трудовому договору № 76 от 22.08.2022 внесены изменения в радел 4 трудового договора, в том числе, для обеспечения выплаты заработной платы не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, вводится надбавка до минимального МРОТ (п. 4.3. дополнительного соглашения). Размер надбавки МРОТ устанавливается и определяется как разница между МРОТ и начисленной заработной платой работника, полностью отработавшего за этот период рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением районной надбавки за работу в особых климатических условиях, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат, указанных в п. 1.4.5, 1.4.6 Положения) согласно трудовому договору, при условии, что такая начисленная заработная плата (без учета надбавки за работу в особых климатических условиях, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат, указанных в п. 1.4.5, 1.4.6 Положения) будет меньше МРОТ (п. 4.4. дополнительного соглашения).
Дополнительным соглашением № 87 от 05.09.2024 к трудовому договору № 76 от 22.08.2022 ставка по заработной плате установлена в размере 10 502 руб.
Дополнительным соглашением № 36 от 19.02.2025 к трудовому договору № 76 от 22.08.2022 ставка по заработной плате установлена в размере 11 553 руб.
Приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 11.02.2025 № 19-од с 01.01.2025 установлены базовые оклады, базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы работников МБОУ СОШ № 4. Приказ Управления от 15.11.2024 № 424-осн.р «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовые ставки заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, иных учреждений системы образования, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края» признан утратившим силу.
Приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 19.02.2025 № 22-од с 01.01.2025 установлены базовые оклады, базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы педагогических работников МБОУ СОШ № 4. Приказ Управления от 05.09.2024 № 273-осн.р «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовые ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных, дошкольных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования детей Николаевского муниципального района Хабаровского края, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края» признан утратившим силу.
Согласно выписке из приказа № 301-од от 26.10.2022 Королева К.С. назначена классным руководителем 6 «А» класса, на время отпуска основного работника ФИО1 с 26.10.2022 по 03.11.2022.
Из выписки из приказа №220-лс от 01.09.2023 следует, что Королева К.С. назначена классным руководителем 5 «Б» класса на 2023-2024 учебный год с 01.09.2023.
Из выписки из приказа №71-од от 27.08.2024 следует, что Королева К.С. назначена классным руководителем 6 «Б» класса на 2024-2025 учебный год с 01.09.2024.
На основании тарификационного списка на 2023 – 2024 учебный год Королевой К.С. назначена педагогическая нагрузка, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициент с 01.09.2023.
На основании тарификационного списка на 2024 – 2025 учебный год Королевой К.С. назначена педагогическая нагрузка, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициент с 01.09.2024.
Исходя из информации о педагогической нагрузке учителя математики Королевой К.С. за 2022-2023 учебные годы учебные часы составляют: 30 ч. – урочная деятельность, 2 ч – внеурочная деятельность, классного руководства нет, индивидуальное обучение: с 10.11.2022 по 27.12.2022 – 2 ч., с 10.11.2022 по 31.05.2023 – 2 ч. За 2023-2024 учебные годы учебные часы составляют: 26 ч. – урочная деятельность, 2 ч – внеурочная деятельность, имеет классное руководство, индивидуальное обучение: с 01.09.2023 по 01.03.2024 – 2 ч.. За 2024-2025 учебные годы учебные часы составляют: 28 ч. – урочная деятельность, 5 ч – внеурочная деятельность, имеет классное руководство, индивидуального обучения нет.
Согласно ведомости начислений № 1 за январь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 5Д – 18 864,71 руб., аванс удержан 100 % - -18 864,71 руб., оклад 17Д – 15 830 руб., выслуга лет 17Д 15% - 1 424,70 руб., доп.работа – 17Д 5% - 431,70 руб., проверка тетрадей 17Д 10% - 1 371,93 руб., зав.кабинетом 17Д 5% - 474,90 руб., инд.обучение 17Д 120% - 1 239,87 руб., КлрКр 17Д – 1 000 руб., КлрФд 17Д – 5 000 руб., р/к КР 17Д 50 % - 500 руб., с/н КР 17Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 17Д 10 % - 500 руб., р/к КФ 17Д 40 % - 2 000 руб., с/н КФ 17Д 50% - 2500 руб., доплата до МРОТ 17Д – 7 434,90 руб., РК 17Д 50% - 14 104,00 руб., СН 17Д 50% - 14 104,00 руб.
Из ведомости начислений № 29 за февраль 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 11Д – 37 628,80 руб., аванс удержан 100 % - -37 628,80 руб., оклад 20Д – 15 830 руб., выслуга лет 20Д 15% - 1 424,70 руб., доп.работа – 20Д 5% - 431,70 руб., проверка тетрадей 20Д 10% - 1 371,93 руб., зав.кабинетом 20Д 5% - 474,90 руб., инд.обучение 20Д 120% - 1 239,87 руб., КлрКр 20Д – 1 000 руб., КлрФд 20Д – 5 000 руб., р/к КР 20Д 50 % - 500 руб., с/н КР 20Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 20Д 10 % - 500 руб., р/к КФ 20Д 40 % - 2 000 руб., с/н КФ 20Д 50% - 2 500 руб., доплата до МРОТ 20Д – 7 343,90 руб., РК 20Д 50% - 14 104,00 руб., СН 20Д 50% - 14 104,00 руб.
Согласно ведомости начислений № 55 за март 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 10Д – 33 092,12 руб., аванс удержан 100 % - -33 092,12 руб., оклад 20Д – 15 830 руб., выслуга лет 20Д 15% - 1 424,70 руб., доп.работа – 20Д 5% - 431,70 руб., проверка тетрадей 20Д 10% - 1 371,93 руб., зав.кабинетом 20Д 5% - 474,90 руб., КлрКр 20Д – 1 000 руб., КлрФд 20Д – 5 000 руб., р/к КР 20Д 50 % - 500 руб., с/н КР 20Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 20Д 10 % - 500 руб., р/к КФ 20Д 40 % - 2 000 руб., с/н КФ 20Д 50% - 2 500 руб., доплата до МРОТ 20Д – 6 536,77 руб., РК 20Д 50% - 13 035,00 руб., СН 20Д 50% - 13 035,00 руб.
Из ведомости начислений № 69 за апрель 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 11Д – 33 597,14 руб., аванс удержан 100 % - -33 597,14 руб., оклад 21Д – 15 830 руб., выслуга лет 21Д 15% - 1 424,70 руб., доп.работа – 21Д 5% - 431,70 руб., проверка тетрадей 21Д 10% - 1 371,93 руб., зав.кабинетом 21Д 5% - 474,90 руб., КлрКр 21Д – 1 000 руб., КлрФд 21Д – 15 000 руб., р/к КР 21Д 50 % - 500 руб., с/н КР 21Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 41Д 10 % - 1 500 руб., р/к КФ 41Д 40 % - 6 000 руб., с/н КФ 41Д 50% - 7 500 руб., доплата до МРОТ 21Д – 1 536,77 руб., РК 21Д 50% - 10 535,00 руб., СН 21Д 50% - 10 535,00 руб.
Согласно ведомости начислений № 92 за май 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 8Д – 25 656,00 руб., аванс удержан 100 % - -25 656,00 руб., оклад 20Д – 15 830 руб., выслуга лет 20Д 15% - 1 424,70 руб., доп.работа – 20Д 5% - 431,70 руб., проверка тетрадей 20Д 10% - 1 371,93 руб., зав.кабинетом 20Д 5% - 474,90 руб., КлрКр 20Д – 1 000 руб., КлрФд 20Д – 10 000 руб., р/к КР 20Д 50 % - 500 руб., с/н КР 20Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 20Д 10 % - 1 000 руб., р/к КФ 20Д 40 % - 4 000 руб., с/н КФ 20Д 50% - 5 000 руб., доплата до МРОТ 20Д – 1 536,77 руб., РК 20Д 50% - 10 535,00 руб., СН 20Д 50% - 10 535,00 руб.
Из ведомости начислений № 111 за июнь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 4Д – 13 503,16 руб., аванс удержан 100 % - -13 503,16 руб., оклад 5Д – 7 753,53 руб., выслуга лет 5Д 15% - 697,82 руб., доп.работа – 5Д 5% - 448,61 руб., проверка тетрадей 5Д 10% - 671,98 руб., зав.кабинетом 5Д 5% - 232,61 руб., инд.обучение 120% - 162,12 руб., ЕДВ к отпуску 50% - 4 953,50 руб., КлрКр 5Д – 263,16 руб., КлрФд 5Д – 2 631,58 руб., р/к КР 5Д 50 % - 131,58 руб., с/н КР 5Д 50 % - 131,58 руб., р/к КРФ 5Д 10 % - 263,16 руб., р/к КФ 5Д 40 % - 1 052,63 руб., с/н КФ 5Д 50% - 1 315,79 руб., доплата до МРОТ – 4 593,12 руб., РК 20Д 50% - 5 163,53 руб., СН 20Д 50% - 5 163,53 руб. отпуск 72Д – 120 929,04 руб., отп.Кл.рукКР 72Д – 5 919,84 руб., отп.Кл.рукКФ 72Д – 28 293,12 руб.
Согласно ведомости начислений № 202 за август 2024 года Королевой К.С. начислены: оклад 2Д – 1 501,06 руб., выслуга лет 2Д 15% - 135,10 руб., доп.работа – 2Д 5% - 45,03 руб., проверка тетрадей 2Д 10% - 130,09 руб., зав.кабинетом 2Д 5% - 45,03 руб., КлрКр 2Д – 90,91 руб., КлрФд 2Д – 909,09 руб., р/к КР 2Д 50 % - 45,46 руб., с/н КР 2Д 50 % - 45,46 руб., р/к КРФ 2Д 10 % - 90,91 руб., р/к КФ 2Д 40 % - 363,64 руб., с/н КФ 2Д 50% - 454,55 руб., РК 2Д 50% - 928,16 руб., СН 2Д 50% - 928,16 руб.
Из ведомости начислений № 215 за сентябрь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 10Д – 30 542,86 руб., аванс удержан 100 % - -30 542,86 руб., оклад 21Д – 19 253,67 руб., выслуга лет 21Д 20% - 2 100,40 руб., проверка тетрадей 21Д 10% - 1 633,64 руб., зав.кабинетом 21Д 10% - 1 050,20 руб., КлрКр 21Д – 1 000 руб., КлрФд 21Д – 10 000 руб., р/к КР 21Д 50 % - 500 руб., с/н КР 21Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 21Д 10 % - 1 000 руб., р/к КФ 21Д 40 % - 4 000 руб., с/н КФ 21Д 50% - 5 000 руб., доплата до МРОТ 21Д – 239,09 руб., РК 21Д 50% - 12 138,50 руб., СН 21Д 50% - 12 138,50 руб.
Согласно ведомости начислений № 240 за октябрь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 11Д – 33 743,22 руб., аванс удержан 100 % - -33 743,22 руб., оклад 23Д – 19 253,67 руб., выслуга лет 23Д 20% - 2 100 руб., проверка тетрадей 23Д 10% - 1 633,64 руб., зав.кабинетом 23Д 10% - 1 050,20 руб., КлрКр 23Д – 1 000 руб., КлрФд 23Д – 10 000 руб., р/к КР 23Д 50 % - 500 руб., с/н КР 23Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 23Д 10 % - 1 000 руб., р/к КФ 23Д 40 % - 4 000 руб., с/н КФ 23Д 50% - 5 000 руб., доплата до МРОТ 23Д – 239,09 руб., РК 23Д 50% - 12 138,50 руб., СН 23Д 50% - 12 138,50 руб., комп ЕГЭ – 2 640,06 руб.
Из ведомости начислений № 272 за ноябрь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 11Д – 36 956,86 руб., аванс удержан 100 % - -36 956,86руб., оклад 21Д – 19 253,67 руб., выслуга лет 21Д 20% - 2 100,40 руб., проверка тетрадей 21Д 10% - 1 633,64 руб., зав.кабинетом 21Д 10% - 1 050,20 руб., КлрКр 21Д – 1 000 руб., КлрФд 21Д – 10 000 руб., р/к КР 21Д 50 % - 500 руб., с/н КР 21Д 50 % - 500 руб., р/к КРФ 21Д 10 % - 1 000 руб., р/к КФ 21Д 40 % - 4 000 руб., с/н КФ 21Д 50% - 5 000 руб., доплата до МРОТ 21Д – 239,09 руб., РК 21Д 50% - 12 138,50 руб., СН 21Д 50% - 12 138,50 руб.
Согласно ведомости начислений № 240 за декабрь 2024 года Королевой К.С. начислены: аванс 10Д – 33 597,14 руб., аванс удержан 100 % - -33 597,14 руб., оклад 21Д – 19 253,67 руб., выслуга лет 21Д 20% - 2 100,40 руб., проверка тетрадей 21Д 10% - 1 633,64 руб., зав.кабинетом 21Д 10% - 1 050,20 руб., КлрКр 42Д – 2 000 руб., КлрФд 21Д – 10 000 руб., р/к КР 21Д 50 % - 500 руб., с/н КР 21Д 50 % - 500 руб., р/к КФ 21Д 40 % - 4 000 руб., с/н КФ 21Д 50% - 5 000 руб., доплата до МРОТ 21Д – 239,09 руб., РК 21Д 50% - 12 138,50 руб., СН 21Д 50% - 12 138,50 руб.
Из ведомости начислений № 3 за января 2025 года Лариной К.С. начислены: аванс 7Д – 29 051,65 руб., аванс удержан 100 % - -29 051,65 руб., оклад 13Д – 16 196,85 руб., выслуга лет 13Д 20% - 1 766,93 руб., проверка тетрадей 13Д 10% - 1 374,28 руб., зав.кабинетом 13Д 10% - 883,46 руб., КлрКр 13Д – 764,71 руб., КлрФд 13Д – 7 647,06 руб., р/к КР 14Д 50 % - 382,36 руб., с/н КР 14Д 50 % - 382,36 руб., р/к КРФ 14Д 10 % - 764,71 руб., р/к КФ 14Д 40 % - 3 058,82 руб., с/н КФ 14Д 50% - 3 823,53 руб., доплата до МРОТ 13Д – 2 826,71 руб., РК 14Д 50% - 11 524,12 руб., СН 14Д 50% - 11 524,12 руб.
Согласно ведомости начислений № 13 за февраль 2025 года Лариной К.С. начислены: аванс 10Д – 41 140,00 руб., аванс удержан 100 % - -41 140,00 руб., оклад 15Д – 15 85,38 руб., выслуга лет 15Д 20% - 1 732,95 руб., проверка тетрадей 15Д 10% - 1 347,85 руб., зав.кабинетом 15Д 10% - 866,48 руб., КлрКр 15Д – 750 руб., КлрФд 15Д – 7 500 руб., р/к КР 15Д 50 % - 375,00 руб., с/н КР 15Д 50 % - 375,00 руб., р/к КРФ 15Д 10 % - 750 руб., р/к КФ 15Д 40 % - 3 000 руб., с/н КФ 15Д 50% - 3750 руб., доплата до МРОТ 15Д – 2772,34 руб., РК 15Д 50% - 11 302,50 руб., СН 15Д 50% - 11 302,50 руб., Ср.Зараб 1Д – 2 449,40 руб.
Из ведомости начислений № 36 за март 2025 года Лариной К.С. начислены: аванс 5Д – 19 590 руб., аванс удержан 100 % - -19 590 руб., оклад 14Д – 14 120,33 руб., выслуга лет 14Д 20% - 1 540,40 руб., проверка тетрадей 14Д 10% - 1 198,09 руб., зав.кабинетом 14Д 10% - 770,20 руб., КлрКр 14Д – 666,67 руб., КлрФд 14Д – 6 666,67 руб., р/к КР 14Д 50 % - 333,34 руб., с/н КР 14Д 50 % - 333,34 руб., р/к КРФ 14Д 10 % - 666,67 руб., р/к КФ 14Д 40 % - 2 666,67 руб., с/н КФ 14Д 50% - 3 333,34 руб., доплата до МРОТ 14Д – 2 464,31 руб., РК 14Д 50% - 10 046,67 руб., СН 14Д 50% - 10 046,67 руб., 3 дня БЛ 3Д 100С – 6 309,42 руб.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица от 05.12.2024 за 2022 год следует, что общая сумма дохода составляет 237 673,40 руб., за 2023 год – 712 715,66 руб., за 2024 год – 740 427,06 руб.
Согласно выписке из приказа №50-лс от 15.01.2025 переименована фамилия Королевой К.С. на Ларину К.С., на основании свидетельства о заключении брака от 20.12.2024.
Между администрацией и трудовым коллективом МБОУ СОШ № 4 заключен коллективный договор на 2021-2024 г. из которого следует, что оплата труда работников Учреждения производится согласно Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже действующего МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации, на которую производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы которые устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей, к соответствующим профессионально квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 4.3.).
В соответствии с п.1.4 положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края от 26.01.2020, утвержденного приказом директора МБОУ СОШ № 4 от 15.01.2020 № 6 заработная плата работника определяется трудовым договором. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Николаевского муниципального района Хабаровского края, приравненной к районам Крайнего Севера.
На основании приказа № 32-од от 04.03.2024 в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 внесены изменения в п.1.4 раздела 1, в том числе:
1.4.2. Для обеспечения выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» настоящим положением вводится надбавка до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
1.4.3. Размер надбавки до МРОТ устанавливается и определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением районной надбавки за работу в особых климатических условия, северней надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат указанных в п. 1.4.5, 1.4.6. настоящего Положения) согласно трудовому договору, при условии, что такая начисленная заработная плата (без учета районной надбавки за работу в особых климатических условия, северной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и доплат указанных в п.1.4.5.,1.4.6 настоящего Положения) будет меньше МРОТ.
Таким образом, доплата за классное руководство включалась работодателем в состав той части заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3 ст.333).
Согласно части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а частью третьей указанной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 г. N 10-П, каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда, должен в равной мере соблюдать не только предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, но и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных. Исходя из этого, каждому работнику во всяком случае должна быть гарантирована повышенная оплата работы в такого рода условиях, которая не подлежит включению в сумму заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П и от 23 сентября 2024 года N 40-П; определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О).
Из правовой позицией постановления Конституционного суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой", следует, что по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ. В состав заработной платы педагогического работника, не превышающей МРОТ, дополнительная плата за выполнение дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности, не включается.
Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в вышеуказанных постановлениях, с учётом того, что доплата за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей Лариной К.С., суд приходит к выводу, что доплата за классное руководство не должна учитываться при доплате до минимального размера оплаты труда. В составную часть заработной платы истца, которая не может быть ниже МРОТ, не подлежали включению такие виды деятельности, как вознаграждение за классное руководство.
Разрешая требования о восстановлении срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу о неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, суд исходит из следующего.
Как следует из материалов дела, 01.11.2024 Ларина К.С. обратилась с заявлением в адрес МБОУ СОШ № 4 с просьбой дать письменные пояснения о структуре заработной платы, а именно на каком основании в доплату до МРОТ входит оплата за классное руководство.
Ларина К.С. подала жалобу руководителю управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, в которой указывает на нарушении ее конституционных прав, как работника и просит провести перерасчет заработной платы с сентября 2023 года по настоящее время, а также отпускных 2023 года.
МКУ ЦБУО в информационном письме от 03.12.2024 № 01-18/427 директору МБОУ СОШ № 4 сообщает, что согласно Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4 оснований для выплаты сумм за классное руководство сверх МРОТ не имеется.
29.01.2025 Ларина К.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о нарушении её трудовых прав, что подтверждается скриншотом страницы обращения из интернет-приемной от 29.01.2025, скриншотом страницы с сайта rostrud.gov.ru.
Из ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 28.03.2025 на обращение Лариной К.С. следует, что информация, указанная в обращении, не содержит оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предусмотренных 57, 60 Закона № 248. Лариной К.С. рекомендовано за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обратиться в суд. Дополнительно сообщено о направлении копии обращения в прокуратуру для рассмотрения вопроса о проведении контрольно-надзорных мероприятий с привлечением сотрудника Гострудинспекции в качестве специалиста.
Согласно сопроводительного письма от 28.03.2025 № 27/10-515-25-И Государственная инспекция труда в Хабаровском крае направила в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру копию обращения Лариной К.С. для рассмотрения вопроса о проведении проверочных мероприятий в отношении МБОУ СОШ № 4 для проведения проверочных мероприятий с целью восстановления нарушенных трудовых прав и привлечения работодателя к административной ответственности.
21.05.2025 Лариной К.С. Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой был дан ответ о том, что её обращение о нарушении трудового законодательства рассмотрено. В результате проверки её доводы подтвердились. Работодатель при начислении заявителю заработной платы включает плату за выполнение ею дополнительных видов (классное руководство) в заработную плату, не превышающую минимального размера оплаты труда и данная выплата, по сути, становится доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсирует трудозатраты на выполнение дополнительной работы, противоречит требованиям трудового законодательства.
21.05.2025 прокурором района в адрес директора МБОУ СОШ №4 и управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства в связи с нарушением работодателем МБОУ СОШ №4 прав работника Лариной К.С.
Как следует из ответа администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края на представления прокурора от 29.07.2025 №1.1-63-5764, Постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 28 июля 2025 г. № 850-па утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в новой редакции с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которого педагогическим работникам, кроме условий указанных в настоящем абзаце, оплата сверх МРОТ производится за следующую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей педагогического работника в соответствии квалификационными характеристиками по замещаемой им должности – проверку тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и др. Примерное положение приведено в соответствие с разъяснениями, изложенными в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П.
Из приказа директора МБОУ СОШ №4 от 27.10.2025 №160-лс следует, что на основании заявления Лариной К.С. и представление прокуратуры от 21.05.2025 необходимо произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 2023 г. по май 2025 г. Указанный приказ передан в МКУ ЦБУО для исполнения, на основании п.1.10 Устава МБОУ СОШ №4, согласно которого учреждение осуществляет финансово-хозяйственную деятельность на основании договора с МКУ ЦБУО.
Согласно ответа МКУ ЦБУО от 17.11.2025 МКУ ЦБУО имеет право не принимать к исполнению документы по операциям МБОУ СОШ №4, которые нарушают действующие нормативные документы. Согласно действующего в период с сентября 2023 по июнь 2025 г. Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ №4, утвержденного приказом от 15.01.2020 №6 выплата за классное руководство являлась компенсационной выплатой и была частью начисленной заработной платы, которая сравнивалась с МРОТ. В соответствии с действующей системой оплаты труда МБОУ СОШ №4, согласно Положению, оснований для перерасчета заработной платы за период с сентября 2023 г. по май 2025 г., а также отпускных не имеется.
Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.05.2025, т.е. заявлен индивидуальный трудовой спор о взыскании не начисленных выплат.
Согласно части второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ, часть вторая ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи с частью первой ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда РФ от 25.04.2023 N 937-О, от 30.05.2023 N 1124-О, от 31.10.2023 N 2768-О и др.).
Таким образом, в силу указанной в части второй ст. 392 ТК РФ нормы с 03.10.2016 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Начало исчисления годичного срока на обращение в суд с таким требованием закон связывает с днем, установленным для осуществления оспариваемых сумм, в отличие от момента исчисления срока, установленного в отношении иных видов индивидуальных трудовых споров, указанных в части первой ст. 392 ТК РФ (со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Соответственно, субъективный фактор – момент, с которого работник узнал о нарушении своего права, для споров о взыскании недоначисленной заработной платы значения не имеет.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора № 76 от 22.08.2022 заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа (в феврале в последний день месяца) и за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за истекшим.
Таким образом, за заявленный в иске период установленный частью второй ст. 392 ТК РФ годичный срок подлежал исчислению с даты выплаты каждой части заработной платы (за каждые полмесяца) отдельно, в связи с чем полагая о неполноте начисления и выплаты заработной платы, с иском об оспаривании начислений и взыскании недоначисленной заработной платы истец могла обратиться не позднее года с даты, установленной ст. 136 ТК РФ для выплаты каждой оспариваемой части заработной платы, соответственно, обратившись в суд с иском 26.11.2025, истцом пропущен установленный частью второй ст. 392 ТК РФ срок по требованиям в отношении выплат заработной платы за период по октябрь 2024 год, поскольку выплата за октябрь 2024 г. должна быть осуществлена работодателем не позднее 15.11.2024.
Между тем, согласно положениям части пятой ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. Разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Таким образом, перечень обстоятельств, являющихся уважительными причинами пропуска срока, не установлен, в качестве таковых могут быть установлены различные обстоятельства, при этом восстановление пропущенного срока допускается только если эти обстоятельства, объективно препятствовали работнику своевременно обратиться в суд с иском. При этом, также должна учитываться своевременность обращения после устранения препятствовавших обстоятельств.
С учетом указанных разъяснений, принимая во внимание, что на обращение Лариной К.С. от 29.01.2025 Государственной инспекции труда в Хабаровском крае рекомендовано за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обратиться в суд, с учётом того, что из содержания данного ответа не следовало о принятии данным органом каких-либо решений в отношении работодателя, вследствие чего у работника возникали бы правомерные ожидания о восстановлении трудовых прав во внесудебном порядке, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы с даты обращения истца в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, то есть с января 2024 года.
Между тем, поскольку на основании заявления истца переадресованного Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру 28.03.2025, прокуратурой района в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника (внесены представления), вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд полагает возможным исходя из этой даты обращения восстановить истцу пропущенный срок по требованиям о взыскании заработной платы за предшествующий годичный период, т.е. с 28.03.2024.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2).
Принимая во внимание положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда, с учётом того, что Ларина К.С. в период течения установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно, с 14.05.2025 с целью заботы о своем ребенке, ухода за ним и его воспитанием, воспользовалась установленной государством гарантией в виде предоставления ей отпуска по беременности и родам (выписка из приказа МБОУ СОШ № 4 от 14.05.2025 №59-лс и от 23.07.2025 №84-лс), отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (выписка из приказа 27.10.2025 №115-лс, выписка из приказа №114-отп от 27.10.2025 об отмене приказа об отпуске Лариной К.С.), суд приходит к выводу о наличии уважительных причин, затрудняющих своевременное обращение истца в суд с иском за защитой нарушенных трудовых прав после мая 2025 года. (Аналогичная позиция содержится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74).
Таким образом, срок, установленный частью 2 ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы истцом пропущен по уважительным причинам, в связи с чем подлежит восстановлению с 28.03.2024.
При этом обращение Лариной К.С. в МБОУ СОШ № 4, управление образования администрации Николаевского муниципального района с претензией, не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока, поскольку обращение истца, уже осведомленной о нарушении ее трудовых прав работодателем, с такой претензией не препятствовало ее обращению в суд с иском, при непринятии работодателем соответствующих мер по обращению работник должен осознавать необходимость принятия мер к защите нарушенного права, между тем сведений о своевременном принятии истцом таких мер в материалах дела также не имеется, после фактического отклонения претензии работодателем истец длительное время не обращалась в надзорные органы или суд за разрешением трудового спора.
Принимая во внимание представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, произведенный МКУ ЦБУО (л.д. 46 т. 3), согласно которому задолженность по заработной плате перед Лариной К.С. в соответствии с постановление №40-П от 23.09.2024 за период с марта 2024 года по май 2025 год составляет 348 180,22 руб., из которых, за март 2024 года – 26 843,42 руб., за апрель 2024 года – 16 843,42 руб., за май 2024 года – 26 843,42 руб., за июнь 2024 года – 17 564,38 руб., за август 2024 года – 2 558,57 руб., за сентябрь 2024 года – 27 367,69 руб., за октябрь 2024 года – 27 367,69 руб., за ноябрь 2024 года – 27 367,69 руб., за декабрь 2024 года – 27 367,69 руб., за январь 2025 года – 21 339,00 руб., за февраль 2025 года – 22 007,57 руб., за март 2025 года – 17 540,69 руб., за апрель 2025 года – 23 986,79 руб., за май 2025 года – 7 751,35 руб., отпускные – 55 430,86 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2024 года по май 2025 год в сумме 348 180,22 руб.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу указанной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату причитающихся работнику денежных сумм согласно правилам ст. 236 ТК РФ с применением общедоступных калькуляторов сумму в общем размере 176 069,72 руб.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся порядка определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Согласно правовой позиции, указанной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.
В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда, вместе с тем размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из того, что действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы в течение года, нарушено право истца на справедливую оплату труда, поскольку работник, имея право на получение заработанных ею денежных средств, не смогла их получить своевременно, что не могло не отразиться на уровне ее жизни, чем ей причинены нравственные страдания, с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ в сумме 10 000 руб.
В силу ст.ст. 393 ТК РФ, 89, 103 ГПК РФ, <данные изъяты> пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 18 485 руб. из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценке – 15 485 руб.; за требования о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 руб.
На основании вышеизложенного, требования прокурора полежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования И.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Лариной Ксении Сергеевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о восстановлении срока, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить Лариной Ксении Сергеевне срок для обращения с иском в суд.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (ИНН 2705020850, ОГРН 1052700056958) в пользу Лариной Ксении Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 348 180,22 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 176 069,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 имени первого директора Чайка (Волковой) Марии Ивановны г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (ИНН 2705020850, ОГРН 1052700056958) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 485 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.С. Дорогая
Мотивированное решение составлено: 11.02.2026.