РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Киселевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Гейц С.С.
с участием представителя истца КГКОУ ШИ 16 ФИО5, действующей на основании прав по должности и ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО1 – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ серии № рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГКОУ ШИ 16 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец КГКОУ ШИ 16 обратилось в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании излишне уплаченных денежных средств.
В обоснование заявленных исковых требований указали, что ФИО1 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в краевое государственное казенное общеобразовательное учреждение, реализующее адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа интернат № 16» на должность медицинской сестры.
Приказом директора от 10.06.2025 № 150-лс2, Ответчику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 28.06.2025 по 25.07.2025 года в количестве 28 календарных дней за период работы с 28.08.2024 г. по 27.08.2025 года.
Ответчику в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» произведен расчет исчисления среднего заработка при предоставлении отпуска: средний дневной заработок Ответчика за период июнь 2024 г. по май 2025 г. составил 2 107,86 рублей, начислено 59 020,08 рублей за отпуск в количестве 28 календарных дней, к выплате составило 51 347,08 рублей за отпуск в количестве 28 календарных дней.
На основании заявления Ответчика, произведена выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада 8754,00 рублей, с учетом удержания НДФЛ 13% выплата составила 8 137,00 рублей.
Итого, п/п от 24.06.2025 г. ответчику выплачено 59 484,08 рублей.
В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, ответчик находился на больничном, а именно с 16.07.2025 по 07.08.2025 в количестве 23 дней.
Ответчику, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» произведено начисление выплат при временной нетрудоспособности из расчета 1413,87 (средний заработок) * 3 (дней за счет работодателя) = 3393,30 -13% НДФЛ, итого к выплате составило 2952,30 рублей.
На основании заявления ответчика трудовой договор с ней расторгнут 28.07.2025 г. (приказ от 21.07.2025 № 461-лс 1).
На момент предоставления отпуска (28.06.2025 г.) отработанных дней отпуска составило 36,7 дней. Но так как, ранее ответчику было предоставлен 16 дней отпуска в феврале 2025 года по приказу от 16.12.2024 № 350-лс2, то ответчику было положено предоставить 20,7 дней, а истцом было предоставлено 28 дней.
В связи с нахождением ответчика на больничном в период ежегодного оплачиваемого отпуска с ответчика подлежит удержанию следующие суммы: 15385,30 рублей - отпуск приходящий на период временной нетрудоспособности с 16.07.-25.07.2025 г. за минусом 3 393,30 руб. (выплаты по больничному листу); 6 730,85 рублей за излишне выплаченные дни отпуска (предоставленные авансом), 3701,08 - удержание материальной помощи, итого к удержанию 25 817,23 рублей.
В ходе судебного заседания 27.02.2026 года представили заявление об уменьшении исковых требований.
Просят суд с учетом уменьшения исковых требований взыскать с ФИО1 в пользу КГКОУ ШИ 16 сумму выплаченной материальной помощи в размере 3220,07 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
В судебном заседании представители истца КГКОУ ШИ 16 ФИО5, действующая на основании прав по должности и ФИО6, действующая на основании доверенности от 30.01.2026 года заявленные исковые требования с учетом уменьшения исковых требований поддержали и просили суд взыскать с ответчика излишне выплаченную материальную помощь в размере 3220,07 рублей, так как она подлежит выплате пропорциональное отработанному времени в текущем календарном году.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена судом надлежащим образом, обеспечила участие в судебном заседании своего представителя ФИО4, действующую на основании доверенности от 29.10.2024 года серии № №. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что с расчетом задолженности по излишне выплаченной материальной помощи она согласна, с исковыми требованиями не согласна и просит суд отказать в их удовлетворении, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено взыскания с работника материальной помощи, за исключением ст. 137 ТК РФ.
Свидетели ФИО7 и ФИО8 до уменьшения исковых требований 27.02.2026 года свидетельствовали о правильности произведенных начислений. В судебном заседании 27.02.2026 года согласились с наличием кадровых и бухгалтерских ошибок, подтвердив правильность начисления материальной помощи в размере одного оклада 8754,00 рублей и ее перерасчета в сторону увеличения на 711,89 рублей, а также размере материальной помощи, подлежащем взысканию за неотработанное время.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Огласив исковое заявление, выслушав пояснения представителей истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется и бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ответчик ФИО1 работала в КГКОУ ШИ 16 на основании трудового договора № со 28.08.2023 года по 28.07.2025 года.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 10.06.2025 года № работнику ФИО1 начислен материальная помощь за 2025 года к отпуску в размере 8754,00 рублей и выплачена с учетом удержания НДФЛ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате материальной помощи» с учетом увеличения оклада произведено доначисление материальной помощи в размере 711,89 руб., которые были выплачены с учетом удержания НДФЛ.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 28.08.2023 года №, ФИО1 уволена 28.07.2025 года.
Согласно п. 9 приложения 10 Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 16», при увольнении работника, получившего в течении года единовременную выплату (в данном случае имеется ввиду материальная помощь как единовременная выплата к отпуску) в соответствии с данным Положением в полном размере, перерасчет и удержание единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
На основании вышеизложенного, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя при начислении материальной помощи ответчику ФИО1 счётной ошибки, поскольку исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических действий (действий, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, нельзя отнести к счетной ошибке. Также судом не установлено наличия виновных, недобросовестных, неправомерных действий со стороны ответчика в получении указанных сумм.
С учетом вышеизложенного, установив, что КГКОУ ШИ 16 не представлены доказательства о наличии счетной ошибки, а также о наличии виновных, недобросовестных, неправомерных действий со стороны ответчика в получении указанных сумм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление КГКОУ ШИ 16 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченных денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.
Председательствующий И.Ф. Киселева
Мотивированное решение составлено 02.03.2026 года.