ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
16 сентября 2026 года <адрес>
Кропоткинский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего Щербакова В.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») и просит: восстановить истцу ФИО2 сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, на подачу искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить все суммы, причитающиеся ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) в пользу ФИО2: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 945,55 рублей,проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 160 945,55 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей; установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить все суммы, причитающиеся ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 164,53 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 125 164,53 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» на основании договора об оказании услуг, истцом выполнялась работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги. Фактически заявки в адрес истца ответчиком не направлялись, акты о приемке оказанных услуг не подписывались. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» заключен договор об оказании услуг путем нажатия Исполнителем кнопки «Подписать» по размещенной ссылке на Договор в ИС Заказчика, по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. В силу положений договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения, исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузо-разгрузочные работы и оказывать иные услуги на Логистических объектах Заказчика в порядке, предусмотренном Договором, а Заказчик обязуется оплатить услуги, оказанные в соответствии с условиями Договора и при условии соблюдения требований к качеству услуг. Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результат оказания услуг оформляется Актом оказанных услуг в электронной форме. ФИО2 осуществляла деятельность в ООО «РВБ» на основании договора об оказании услуг, истцом выполнялась работа: приемка, сортировка, раскладка, сборка товара, погрузо-разгрузочные работа, иные услуги на Логистических объектах Заказчика по ДД.ММ.ГГГГ Фактически заявки в адрес истца ответчиком не направлялись, акты о приемке оказанных услуг не подписывались. Истец полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в одном складе в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада. Считает, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, фактически она выполняла трудовую функцию кладовщика с ведома и по поручению работодателя ООО Вайлдберриз», ООО «РВБ», истец находилась на рабочем месте в спецодежде, пользовалась рабочим оборудованием. У истца имелся табельный номер (ID 917860), что подтверждается копией электронной карты пропуска - скриншот из личного кабинета работника с указанием ID кода истца, который не изменился при заключении договора с ООО «РВБ».
Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.
В судебное заседание истец ФИО2, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, в котором просит иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просит иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, против вынесения заочного решения не возражает.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказными письмами с уведомлением о вручении, однако за судебными извещениями в отделение почтовой связи не являлся и направленная в его адрес корреспонденция возвращена в суд с пометкой «истек срок хранения», причины неявки не известны.
Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказными письмами с уведомлением о вручении, однако за судебными извещениями в отделение почтовой связи не являлся и направленная в его адрес корреспонденция возвращена в суд с пометкой «истек срок хранения», причины неявки не известны.
Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Кропоткинского городского суда.
Исследовав материалы данного гражданского дела, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не могут быть применены.
В связи с тем, что заявление о пропуске истцом сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, от ответчиков в суд не поступало, ходатайство истца о восстановлении сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, на подачу искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск рассмотрению не подлежит.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен договор об оказании услуг, по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» на основании договора об оказании услуг, истцом выполнялась работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги. Фактически заявки в адрес истца ответчиком не направлялись, акты о приемке оказанных услуг не подписывались.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» заключен договор об оказании услуг путем нажатия Исполнителем кнопки «Подписать» по размещенной ссылки на Договор в ИС Заказчика, по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.
В силу положений договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения, исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузо-разгрузочные работы и оказывать иные услуги на Логистических объектах Заказчика в порядке, предусмотренном Договором, а Заказчик обязуется оплатить услуги, оказанные в соответствии с условиями Договора и при условии соблюдения требований к качеству услуг. Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результат оказания услуг оформляется Актом оказанных услуг в электронной форме.
ФИО2 осуществляла деятельность в ООО «РВБ» на основании договора об оказании услуг, истцом выполнялась работа: приемка, сортировка, раскладка, сборка товара, погрузо-разгрузочные работа, иные услуги на Логистических объектах Заказчика по ДД.ММ.ГГГГ Фактически заявки в адрес истца ответчиком не направлялись, акты о приемке оказанных услуг не подписывались.
Фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в одном складе в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада.
Трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, фактически истец выполняла трудовую функцию кладовщика с ведома и по поручению работодателя ООО Вайлдберриз», ООО «РВБ», истец находилась на рабочем месте в спецодежде, пользовалась рабочим оборудованием. У истца имелся табельный номер (ID 917860), что подтверждается копией электронной карты пропуска - скриншот из личного кабинета работника с указанием ID кода истца, который не изменился при заключении договора с ООО «РВБ».
Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, истец получала ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз», а за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, за 2026 год от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ».
В свою очередь ответчики ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» регулярно перечисляли денежные средства на счет истца, производили отчисления в Социальный фонд России и уплачивали налог на доходы физического лица в ФНС России, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО2, справками о доходах и суммах налога физического лица.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее – Конституции РФ) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.
При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.
Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.
По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, а затем ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика складского комплекса, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика складского комплекса в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка. ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» обеспечивали условия труда истца (предоставили материалы и оборудование для работы, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Ответчиками не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как усматривается из договора об оказании услуг, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке, сортировке, раскладке, сборке товара, совершать погрузо-разгрузочные работы без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности кладовщика, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 ГК РФ), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг в адрес истца не поступало.
Судом установлено, что истец лично исполняла обязанности, совпадающие с обязанностями по должности «кладовщик» в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в течение полной рабочей смены в заявленный период времени и в полном объёме, была интегрирована в трудовой коллектив, при этом не получала от работодателя индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) и не оформляла с ним акты выполненных работ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ответчиками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.
Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, то суд удовлетворяет исковые требования о внесении сведений в трудовую книжку истца о работе в ООО «Вайлдберриз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ истец не является сотрудником ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», что подтверждается справкой ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку настоящим решением установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установлено, что трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, увольнение в установленном порядке не произведено, сам по себе факт прекращения фактического выполнения работы свидетельствует об окончании трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ». Следовательно, у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом в исковом заявлении представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составляет 184 994,88 рубля.
Проверив представленный в материалы дела расчет истца, суд находит его арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, как и доказательств выплаты компенсации.
Для расчета среднего заработка истца в ООО «Вайлдберриз» учитывается период работы истца с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года.
Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, подтверждает, что истец по месту работы в ООО «Вайлдберриз» за расчетный период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года получил заработную плату в следующих размерах: за декабрь 2023 года – 136932,81 рублей; за январь 2024 года – 110346,40 рублей; за февраль 2024 года – 126750,18 рублей; за март 2024 года – 131955,31 рублей; за апрель 2024 года – 98903,14 рублей; за май 2024 года – 118342,15 рублей; за июнь 2024 года – 174665,57 рублей; за июль 2024 года – 153532,93 рублей; за август 2024 года – 130222,05 рублей; за сентябрь 2024 года – 108054,37 рублей; за октябрь 2024 года – 146542,73 рублей; за ноябрь 2024 года – 112422,99 рублей.
Таким образом, заработная плата, начисленная истцу за период времени с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года, составляет 1 548 670,63 рублей.
Средний дневной заработок истца составляет 4404,64 рублей, исходя из следующего расчета: 1 548 670,63 рублей (выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка (без учета вычета НДФЛ) / 12 (количество календарных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при среднем дневном заработке в размере 4404,64 рубля, составляет 184 994,88 рублей до вычета НДФЛ, исходя из следующего расчета:
4404,64 рублей (средний дневной заработок) х 42 дня (дни, за которые положена компенсация) = 184 994,88 рублей, где:
отпускной стаж – 1 год 6 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35), период работы - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 год 5 месяцев 24 дня), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 42 дня, использованные дни отпуска за весь период работы – 0 дней, средний дневной заработок — 4404,64 рубля, дни, за которые положена компенсация – 42 дня.
Порядок расчета: 184 994,88 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = 160 945,55 руб. (сумма к выплате при увольнении).
Истцом в исковом заявлении представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составляет 143 867,28 рублей.
Проверив представленный в материалы дела расчет истца, суд находит его арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, как и доказательств выплаты компенсации.
Для расчета среднего заработка истца в ООО «РВБ» учитывается период работы истца с июля 2025 года по июнь 2026 года.
Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, подтверждает, что истец по месту работы в ООО «Вайлдберриз» за расчетный период с июля 2025 года по июнь 2026 года получила заработную плату в следующих размерах: за июль 2025 года –101767,63 рублей; за август 2025 года – 96 537,80 рублей; за сентябрь 2025 года – 98 692,94 рублей; за октябрь 2025 года – 103 988,53 рублей; за ноябрь 2025 года – 71 400,50 рублей, за декабрь 2025 года – 134 393,24 рублей, за январь 2025 года – 58 582,29 рублей; за февраль 2025 года – 66042,94 рублей; за март 2025 года – 71 221,16 рублей; за апрель 2025 года – 73 271,63 рублей; за май 2025 года – 84 999,76 рублей; за июнь 2025 года – 122 956,00 рублей.
Таким образом, заработная плата, начисленная истцу за период времени с июля 2025 года по июнь 2026 года, составляет 1 083 854,42 рублей.
Средний дневной заработок истца составляет 3082,65 рублей, исходя из следующего расчета: 1 083 854,42 рублей (выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка (без учета вычета НДФЛ) / 12 (количество календарных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при среднем дневном заработке в размере 3082,65 рублей, составляет 143 867,28 рублей до вычета НДФЛ, исходя из следующего расчета:
3082,65 рублей (средний дневной заработок) х 46,67 дня (дни, за которые положена компенсация) = 143 867,28 рублей, где:
отпускной стаж – 1 год 8 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35), период работы - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев 23 дня), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы – 46,67 дня, использованные дни отпуска за весь период работы – 0 дней, средний дневной заработок — 3082,65 рубля, дни, за которые положена компенсация – 46,67 дня.
Порядок расчета: 143 867,28 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = 125 164,53 руб. (сумма к выплате при увольнении).
Истец также просил о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, а с ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Поскольку датой окончания трудовых отношений в ООО «Вайлдберриз» является ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем выплаты, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора подлежали начислению и выплате ДД.ММ.ГГГГ, однако начислены и выплачены не были.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за днем выплаты) по день фактического расчета включительно (ООО «Вайлдберриз»).
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за днем выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 122 632,45 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 160 945,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 187 42 135,54
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 10 515,11
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 9 463,60
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 7 661,01
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 9 914,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 9 613,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 5 820,86
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 5 633,09
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 8 712,52
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 5 351,44
ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2026 14 52 7 811,22
Итого: 122 632,45
Порядок расчета: 184 994,88 (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = 160 945,55 (сумма к выплате при увольнении) * дней (количество дней задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки = 122 632,45 рублей (сумма компенсации за задержку причитающихся выплат).
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отношения прекращены, достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанных задолженностей ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160 945,55 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 632,45 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 160 945,55 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, при этом ДД.ММ.ГГГГ – суббота, последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ (пятница), то выплаты, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора подлежали начислению ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за днем выплаты) по день фактического расчета включительно (ООО «РВБ»).
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за днем выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 6 312,46 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 125 164,53 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 2 237,81
ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2026 14 52 6 074,65
Итого 6 312,46
Порядок расчета: 143 867,28 (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% = 125 164,53 (сумма к выплате при увольнении) * день (количество дней задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки = 6 312,46 рублей (сумма компенсации за задержку причитающихся выплат).
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отношения прекращены, достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанных задолженностей ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 164,53 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 312,46 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 125 164,53 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.
На основании пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ, ФИО1 организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Требования истца произвести платежи и отчисления за отработанный истцом период в СФР РФ и ФНС России в соответствии с действующим законодательством подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, с ООО «РВБ» 15 000 рублей.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 12 КАС РФ).
Согласно пункта 13 указанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб. Факт несения расходов, в указанном размере подтверждается договором, актом об оказании услуг, чеком об оплате. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что судебные расходы по оплате услуг представителя, определенные в равных долях в размере по 15 000 рублей с каждого из ответчиков, будут отвечать требованиям разумности и справедливости.
Определенный таким образом размер расходов по оплате услуг представителя соответствует правилам гражданского процессуального законодательства, позволяет соблюсти необходимый баланс между сторонами, учитывает соотношение расходов с объемом получившего защиту права истца.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, связанного с нарушением трудовых прав.
С учетом удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера размер государственной пошлины составляет с ООО «Вайлдберриз» – 12507 рубля; с ООО «РВБ» – 7944 рублей.
Расчет государственной пошлины произведен судом в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> край, паспорт 03 25 217497, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес> код подразделения 230-005 ИНН 231305625910 СНИЛС 128-727-843 95 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить все суммы, причитающиеся ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) в пользу ФИО2: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 945,55 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 632,45 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 160 945,55 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить все суммы, причитающиеся ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ, произвести отчисления в Социальный фонд России и уплатить налог на доходы физического лица.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 164,53 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 312,46 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности в размере 125 164,53 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449 ИНН 7721546864) государственную пошлину в доход государства государственную пошлину в размере 12507 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) государственную пошлину в доход государства в размере 7944 рубля.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: