РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Дудинка
Усть-Енисейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дудинского районного суда Красноярского края М.А. Хаземовой, и.о. председателя Усть-Енисейского суда Красноярского края, с участием помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Гребенюк А.И., при секретаре Джумаевой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2/2026 по иску и.о. прокурора Таймырского района Иванова В.А. в интересах Хливненко Елены Викторовны к ООО «Топливная компания «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Таймырского района обратился в Усть-Енисейский районный суд с исковым заявлением в интересах Хливненко Е.В. к ООО «ТК «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в прокуратуру Таймырского района поступило обращение Хливненко Е.В., а также документы о нарушении ООО «ТК «Арктика» трудового законодательства, из содержания которых следует, что между Хливненко Е.В. и ООО «ТК «Арктика» заключен трудовой договор №, согласно которому Хливненко Е.В. выполняла обязанности бухгалтера на условиях дистанционной работы. Из представленных документов следует, что ответчик ООО «ТК «Арктика» не выплачивал истцу Хливненко Е.В. заработную плату, что подтверждается расчетными листками, за период с января 2023 года по ноябрь 2025 года, справкой от 13.11.2025, выданной ответчиком, где признается задолженность в размере 273 124,90 рублей. Действия ответчика по систематической невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в постоянном стрессе, чувстве тревоги за свое материальное положение и положение семьи, невозможности планировать личный бюджет и нести необходимые расходы. Моральный вред, причиненный истцу действиями ООО «ТК «Арктика» - невыплатой заработной платы в полном объеме, истец оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ООО «ТК «Арктика» в пользу Хливненко Е.В. задолженность по заработной плате в размере 273 124,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Стороны о времени и месте судебного заседания были извещены судом своевременно и надлежащим образом.
Материальный истец Хливненко Е.В. в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца помощник прокурора Таймырского района Гребенюк А.И. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТК «Арктика» - генеральный директор Болин Я.И. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменных возражений относительно исковых требований не представил, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности этих причин не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении слушания дела не просил.
Заслушав прокурора Гребенюк А.И., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии с ст. 312.5 Трудового кодекса РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 1 от 03.09.2021 Хливненко Е.В. была принята на работу в ООО «ТК «Арктика» на должность бухгалтера с окладом 2211,45 рублей, надбавка за работу в ненормированных условиях 1,6. Согласно п. 4.1 трудового договора, заработная плата оплачивается 2 раза в месяц: аванс 2 числа месяца следующего за отчетным, заработная плата за минусом аванса 17 числа месяца следующего за отчетным (л.д. 58-61).
Приказом ООО «ТК «Арктика» №1 от 01.01.2023 была произведена индексация заработной платы сотрудников ООО «ТК «Арктика», а именно Хливненко Е.В. в размере 1,18, приказом №1 от 01.02.2023 была произведена индексация заработной платы сотрудников ООО «ТК «Арктика», а именно Хливненко Е.В. в размере 1,6278912026 (л.д.56, 62).
Как следует из доводов иска и не оспаривается ответчиком, а также следует из материалов дела, истец была фактически допущена к работе по вышеуказанной профессии и выполняет указанную работу до настоящего времени.
Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истца в прокуратуру Таймырского района 01.09.2025, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ).
Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК РФ).
Согласно ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Давая оценку представленным суду доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, в котором были определены все его существенные условия, на основании указанного договора истец был фактически допущен к работе по указанной должности, следовательно, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в силу которых ответчик, как работодатель, был обязан производить выплату заработной платы в размере и в сроки, указанные в заключенном трудовом договоре.
Исходя из представленных суду расчетных листков за спорный период (л.д.44-50), истцу должна была быть ответчиком выплачена заработная плата:
2023 год месяц начислено удержано выплачено долг за предприятиемнарастающим итогом январь
5749,77
747,00
0
5002,77+31,78=5034,56 февраль
9360
1217
0
8143+5034,55=13177,55 март
9360
1217
0
8143+13177,55=21320,55 апрель
9360
1217
8143
21320,55 май
9360
1217
8143
21320,55 июнь
12350
1605
8143
2602+21320,55=23922,55 июль
12350
1606
8143
2601+23922,55=26523,55 август
12350
1605
8143
2602+26523,55=29125,55 сентябрь
12350
1606
8143
2601+29155,55=31726,55 октябрь
12350
1605
8143
260231726,55=34328,55 ноябрь
12350
1606
8143
2601+34328,55=36929,55 декабрь
12350
1605
8143
2602+36929,55=39531,55
2024 год январь
14573
1894
0
12679+39531,55=52210,55 февраль
14573
1895
0
12678+52210,55=64888,55 март
14573
1894
38036
12679+64888,55-38036=39531,55 апрель
14573
1895
0
12678+39531,55=52209,55 май
14573
1894
0
12679+52209,55=64888,55 июнь
14573
1895
0
12678+64888,55=77566,55 июль
14573
1894
0
12679+77566,55=90245,55 август
14573
1895
50000
12678+90245,55-50000=52923,55 сентябрь
14573
1894
0
12679+52923,55=65602,55 октябрь
14573
1895
0
12678+65602,55=78280,55 ноябрь
14573
1894
0
12679+78280,55=90959,55 декабрь
14573
1895
0
12678+90959,55=103637,55
2025 год январь
14573
1894
0
12679+103637,55=116316,55 февраль
14573
1894
0
12679+116316,55=128955,55 март
14573
1895
0
12678+128995,55=141673,55 апрель
14573
1894
0
12679+141673,55=154352,55 май
14573
1894
0
12679+154352,55=167031,55 июнь
14573
1895
0
12678+167031,55=179709,55 июль
14573
1894
0
12679+179709,55=192388,55 август
14573
1894
0
12679+192388,55=205067,55 сентябрь
63654,35
8275
0
55379,35+205067,55=260466,90 октябрь
14573
1895
0
12678+260446,90=273124,90 ноябрь
0
0
0
273 124,90
Размер начисленной, но невыплаченной заработной платой сторонами не оспаривается, подтверждается представленными ООО «ТК «Арктика» справками (л.д. 51-53), расчетными листками.
Следовательно, с ООО «ТК «Арктика» подлежит взысканию в пользу Хливненко Е.В. сумма задолженности по заработной плате за период с января 2023 по ноябрь 2025 в размере 273 124,90 рублей.
Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, в соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы Хливненко Е.В., в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 26.01.2026 в размере 148 204,98 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 5 034,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.02.2023 – 23.07.2023
7,5
156
392,69
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
62,76
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
136,94
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
183,26
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
246,69
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1 202,92
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
296,03
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
267,84
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
1 578,83
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
328,92
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
296,03
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
239,64
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
310,13
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
193,33
5 736,01
Сумма задержанных средств 8 143,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.03.2023 – 23.07.2023
7,5
128
521,15
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
101,52
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
221,49
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
296,41
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
399,01
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1 945,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
478,81
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
433,21
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
2 553,64
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
532,01
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
478,81
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
387,61
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
501,61
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
312,69
9 163,60
Сумма задержанных средств 8 143,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.04.2023 – 23.07.2023
7,5
97
394,94
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
101,52
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
221,49
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
296,41
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
399,01
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1 945,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
478,81
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
433,21
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
2 553,64
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
532,01
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
478,81
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
387,61
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
501,61
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
312,69
9 037,39
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.02.2024 – 28.07.2024
16
163
2 204,46
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
745,53
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,52
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 976,13
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
11 045,95
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2024 – 28.07.2024
16
135
1 825,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
745,47
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 975,82
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
10 666,43
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.05.2024 – 28.07.2024
16
72
973,67
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
745,47
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 975,82
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
9 814,47
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.06.2024 – 28.07.2024
16
41
554,49
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
745,53
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,52
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 976,13
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
9 395,98
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.07.2024 – 28.07.2024
16
11
148,76
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
745,47
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 975,82
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
8 989,56
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.08.2024 – 15.09.2024
18
30
456,44
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
674,52
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 976,13
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
8 552,40
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.10.2024 – 27.10.2024
19
10
160,60
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
3 976,13
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
7 582,04
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
3 638,59
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
7 083,63
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.12.2024 – 08.06.2025
21
173
3 070,85
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
6 516,16
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.01.2025 – 08.06.2025
21
142
2 520,39
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
5 965,43
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.02.2025 – 08.06.2025
21
111
1 970,32
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
5 415,63
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.03.2025 – 08.06.2025
21
83
1 473,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
4 918,61
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.04.2025 – 08.06.2025
21
52
922,96
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
4 368,00
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.05.2025 – 08.06.2025
21
23
408,26
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
828,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
3 853,57
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.06.2025 – 27.07.2025
20
40
676,21
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
3 293,16
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.07.2025 – 27.07.2025
20
10
169,04
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
745,47
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
780,96
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
2 785,78
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
456,44
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
603,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
2 327,86
Сумма задержанных средств 12 679,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.09.2025 – 26.10.2025
17
39
560,41
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
781,03
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,87
1 828,31
Сумма задержанных средств 6 915,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.10.2025 – 26.10.2025
17
9
70,54
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
426,00
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
265,56
762,10
Сумма задержанных средств 48 463,73 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.08.2025 – 14.09.2025
18
17
988,66
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 306,87
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 985,37
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
1 861,01
8 141,91
Сумма задержанных средств 12 678,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.11.2025 – 21.12.2025
16,5
34
474,16
22.12.2025 – 26.01.2026
16
36
486,84
961,00
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с позицией истца о том, что неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы, повлекли причинение ему нравственных переживаний и полагает заявленную истом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежащей удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ: (10 000,00 + 2,5% ? (421 329,88 ? 300 000,00) = 10 000,00 + 3 033,25 = 13 033,25 + 3000 (исковые требования неимущественного характера) = 16033,25 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Таймырского района Иванова В.А. в интересах Хливненко Елены Викторовны к ООО «ТК «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТК «Арктика» (№) в пользу Хливненко Елены Викторовны задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по ноябрь 2025 года в размере 273 124 рубля 90 копеек, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на 26 января 2026 года в размере 148 204 рубля 98 копеек и по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 431 329 (четыреста тридцать одну тысячу триста двадцать девять) рублей 88 копеек.
Взыскать с ООО «ТК «Арктика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16033 рубля 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Усть-Енисейский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.А. Хаземова
Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026 года