РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года г. Дудинка
Усть-Енисейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дудинского районного суда Красноярского края М.А. Хаземовой, и.о. председателя Усть-Енисейского суда Красноярского края, с участием помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Гребенюк А.И., при секретаре Джумаевой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-24/2026 по иску заместителя прокурора Таймырского района Иванова В.А. в интересах Тоги Ольги Валерьевны к ООО «Топливная компания «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Таймырского района Иванов В.А. обратился в Усть-Енисейский районный суд с исковым заявлением в интересах Тоги О.В. к ООО «ТК «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в прокуратуру Таймырского района поступило обращение Тоги О.В., а также документы о нарушении ООО «ТК «Арктика» трудового законодательства, из содержания которых следует, что между Тоги О.В. и ООО «ТК «Арктика» заключен трудовой договор от 16.02.2023, согласно которому Тоги О.В. выполняла обязанности банщика в бане пос. Байкаловск с.п. Караул Красноярского края. Из представленных документов следует, что ответчик ООО «ТК «Арктика» не выплачивал истцу Тоги О.В. заработную плату, что подтверждается расчетными листками, за период с января 2025 года по февраль 2026 года, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по состоянию на конец февраля 2026 года составила 420 876,20 руб. Действия ответчика по систематической невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в постоянном стрессе, чувстве тревоги за свое материальное положение и положение семьи, невозможности планировать личный бюджет и нести необходимые расходы. Моральный вред, причиненный истцу действиями ООО «ТК «Арктика» - невыплатой заработной платы в полном объеме, истец оценивает в 20 000 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ООО «ТК «Арктика» в пользу Тоги О.В. задолженность по заработной плате в размере 420 876 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Стороны о времени и месте судебного заседания были извещены судом своевременно и надлежащим образом.
Представитель истца помощник прокурора Таймырского района Гребенюк А.И. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, просил иск удовлетворить.
Материальный истец Тоги О.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ТК «Арктика» - генеральный директор Болин Я.И. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменных возражений относительно исковых требований не представил, с исковыми требованиями заместителя прокурора Таймырского района в интересах Тоги О.В. согласился, просил дело рассмотреть без его участия (л.д.45).
Заслушав прокурора Гребенюк А.И., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии с ст. 312.5 Трудового кодекса РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 4 от 16.02.2023 Тоги О.В. была принята на работу в ООО «ТК «Арктика» на должность банщика с тарифной ставкой (окладом) 16300 рублей, с надбавкой районный коэффициент: 1,8, северная надбавка 80%. Согласно п. 4.1 трудового договора, заработная плата оплачивается 2 раза в месяц: аванс в последний день месяца, заработная плата за минусом аванса 15 числа месяца следующего за отчетным (л.д.25, 23-24).
Приказом ООО «ТК «Арктика» №1 от 01.01.2024 была произведена индексация заработной платы сотрудников ООО «ТК «Арктика», а именно Тоги О.В. в размере 1,1840490798, приказом №1 от 01.01.2025 была произведена индексация заработной платы сотрудников ООО «ТК «Арктика», а именно Тоги О.В. в размере 1,1626943005 (л.д.35, 55).
Как следует из доводов иска и не оспаривается ответчиком, а также следует из материалов дела, истец была фактически допущена к работе по вышеуказанной профессии и выполняет указанную работу до настоящего времени.
Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истца в прокуратуру Таймырского района 11.02.2026, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ).
Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК РФ).
Согласно ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Давая оценку представленным суду доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, в котором были определены все его существенные условия, на основании указанного договора истец был фактически допущен к работе по указанной должности, следовательно, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в силу которых ответчик, как работодатель, был обязан производить выплату заработной платы в размере и в сроки, указанные в заключенном трудовом договоре.
Исходя из представленных суду расчетных листков за спорный период (л.д.27-30), истцу должна была быть ответчиком выплачена заработная плата:
2025 год месяц начислено удержано выплачено долг за предприятиемнарастающим итогом январь
58344
7586
7758
43000 февраль
58344
7584
50760
43000 март
58344
7585
51798,30
41960,70 апрель
58344
7584
50798,30
41922,40 май
58344
7585
0
41922,40+50759=92681,40 июнь
59538,30
7740
102596,60
41883,10 июль
55807,31
7255
0
41883,10+48552,31=90435,41 август
58344
7585
0
90435,41+50759=141194,41 сентябрь
58344
7584
51798,30
140156,11 октябрь
58344
7585
0
140156,11+50759=190915,11 ноябрь
58344
7585
0
190915,11+50759=241674,11 декабрь
19820,91
2577
0
241674,11+17243,91=258918,02
2026 год январь
-157,49
-21,00
0
258781,53 февраль
186315,68
24221
0
258781,53+162094,68=420876,21
Размер начисленной, но невыплаченной заработной платой сторонами не оспаривается, подтверждается представленными ООО «ТК «Арктика» расчетными листками.
Следовательно, с ООО «ТК «Арктика» подлежит взысканию в пользу Тоги О.В. сумма задолженности по заработной плате за период с января 2025 по февраль 2026 в размере 420876,21 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с позицией истца о том, что неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы, повлекли причинение ему нравственных переживаний и полагает заявленную истом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежащей удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ: 16021,90 рублей (10 000,00 + 2,5% ? (420 876,20 ? 300 000,00) = 10 000,00 + 3 021,91 = 13 021,91) + 3000 (требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Иванова В.А. в интересах Тоги Ольги Валерьевны к ООО «ТК «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТК «Арктика» (№ в пользу Тоги Ольги Валерьевны задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2026 года в размере 420 876 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 440 876 (четыреста сорок тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 20 копеек.
Взыскать с ООО «ТК «Арктика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16021 рубль 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Усть-Енисейский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.А. Хаземова
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года